政策吹風

人力資源和社會保障部關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）

人社部發〔2022〕14號

“十四五”期末，在以技能人員為主體的規模以上企業和其他用人單位中，全面推行職業技能等級認定，普遍建立與國家職業資格制度相銜接、與終身職業技能培訓制度相適應，并與使用相結合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業技能等級制度。涌現一大批高技能領軍人才、大國工匠、能工巧匠，高端帶動作用不斷增強，引領集聚效應不斷擴展，培養造就一支數量充足、結構合理、等級清晰、素質優良的產業工人隊伍。

人力資源和社會保障部 教育部 財政部關于推進企業吸納就業社會保險補貼“直補快辦”助力穩崗擴就業的通知

人社部發〔2022〕37號

各地要加快建立省級一體化的就業補貼政策申領經辦系統，其中企業吸納就業社會保險補貼政策要在2022年12月底前全部實現網上申領，并通過網站、手機APP等方式，為用人單位和勞動者提供補貼申領、資格核對、進度查詢、資金發放等服務。目前暫不具備全程網上辦理條件的事項，盡量通過電話咨詢、指導、預約等方式提供服務。

人力資源和社會保障部 最高人民法院關于加強行政司法聯動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業權利的通知

人社部函〔2022〕108號

依據《勞動法》《就業促進法》《傳染病防治法》等法律法規規定，用人單位招用人員、人力資源服務機構從事職業中介活動，不得歧視新冠肺炎康復者等勞動者。用人單位和人力資源服務機構應當遵守相關法律規定，不得以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復者等勞動者；不得發布含有歧視性內容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反《個人信息保護法》等有關規定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果。

人力資源和社會保障部辦公廳關于開展人力資源服務機構穩就業促就業行動的通知

人社廳函〔2022〕105號

組織各類人力資源服務機構，通過線上線下結合、跨區域協同等方式，針對多樣化就業需求開展聯合招聘，加大服務力度和招聘頻次。鼓勵人力資源服務機構積極拓展各類線上求職招聘服務模式，為勞動者精準推送就業信息，打造更優、更便捷的線上招聘服務平臺，滿足各類求職者就業擇業需求。指導人力資源服務機構高效統籌疫情防控和就業服務，有序開展日常招聘和小型化、靈活性專場招聘活動，安全有序舉辦線下招聘活動。

四川省人力資源和社會保障廳 四川省財政廳關于2022年調整退休人員基本養老金的通知

川人社規〔2022〕5號

2022年調整退休人員基本養老金對象為2021年12月31日前已按規定辦理退休審批手續并按月領取基本養老金的退休人員，增加的基本養老金從2022年1月1日起執行。調整退休人員基本養老金，是保障和改善民生的重要措施，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對我省廣大退休人員的親切關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門要在當地黨委和政府的領導下，切實采取措施，確保2022年7月31日前將調整增加的基本養老金發放到位。

四川省醫療保障局等四部門關于轉發《國家醫保局 國家發展改革委 財政部 國家稅務總局關于階段性緩繳職工基本醫療保險單位繳費的通知》的通知

川醫保發〔2022〕3號

統籌基金累計結存可支付月數大于6個月的統籌地區，中小微企業、以單位方式參保的個體工商戶無需提出緩繳申請即可從2022年7月起，享受3個月緩繳單位繳費政策，社會團體等其他社會組織參照執行。緩繳期間免收滯納金，相關參保人員醫保待遇應享盡享、符合規定的醫療費用應報盡報；中小微企業應依法履行代扣代繳職工個人繳費的義務，正常申報職工醫保費信息，確保職工連續參保，個人權益連續記錄。