領導干部要永葆強健心理內力

文/卓翔

《領導干部心理危機及調適典型案例解析》卓 翔 羅勝發(fā) 著中共中央黨校出版社 2021年12月出版

習近平總書記多次強調，要實現“兩個一百年”奮斗目標，就必須建設一支宏大的高素質干部隊伍。領導干部的高素質，不僅包括具有優(yōu)秀的政治素質、優(yōu)秀的理論素質、優(yōu)秀的能力素質，也包括具有優(yōu)秀的心理素質。領導干部只有具備過硬的心理素質，只有保持心理強大、心態(tài)健康，才能勇敢迎接前進道路上的各種挑戰(zhàn)，才能坦然承擔創(chuàng)新發(fā)展中的各項任務，才能冷靜化解復雜環(huán)境中的各種矛盾。習近平總書記在全國黨校工作會議上強調，實現全面建成小康社會奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。上述鐵一般的品格同樣需要鐵一般堅強的內在心理修煉做支撐。各級領導干部是奔小康的領路人，是深化改革攻堅克難的排頭兵，守好筑牢自身心理健康防線不是一己私事，而是事關組織所托付重任的正確履行與事業(yè)的健康發(fā)展。領導干部要自覺鍛造堅強過硬的心理素質，“在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨，真正鍛造成為烈火真金”，努力實現“為祖國健康工作五十年”的報國情懷。

心理強健是領導干部為黨和人民建功立業(yè)的要素。一項事業(yè)走向繁榮昌盛，一個組織充滿蓬勃活力，領導干部是“關鍵少數”。領導干部在應對紛繁復雜的日常事務中壓力往往較大，心理是否強健顯得尤為重要。領導干部通常被認定具備堅強的心理素質與超強的抗壓能力，個體往往對于自身潛藏的心理隱患不以為意或諱莫如深，組織上限于工作場景很難覺察此類苗頭。如果個體長期忽視必要的心理疏導，組織與親友又無法及時進行心理干預，積重難返最終就會演化為心理危機，由此引發(fā)的意外導致嚴重焦慮、抑郁乃至非正常死亡事件時有發(fā)生，令人扼腕嘆息，這不僅是個體與家庭的悲劇，而且也是事業(yè)與組織的損失。

我們編寫本書就是希望領導干部樹立“心理健康無小事”的觀念，高度重視心理健康預警，通曉心理健康常識，掌握心理疏導技能，及時化解心理隱患，在工作、學習、生活中遇到心理問題能及時自我疏導，主動調整情緒、化解壓力，永葆強健心理內力，保持良好工作狀態(tài)與精神面貌。同時還能及時覺察身邊的同事和親友心理方面的不良苗頭，對其進行必要的心理干預，從而促進全民健康、社會和諧、家庭和睦。（本文摘編自《領導干部心理危機及調適典型案例解析》序言，標題為編者所加）