探索實踐“三新”路徑豐富發展“石油搖籃”文化

文/吳雋喆 許盛潔 王 婷

玉門油田是中國石油工業的搖籃，誕生了新中國第一口油井、第一個石化基地，培養造就了“鐵人”王進喜等一大批石油工人的楷模，在中國近現代石油工業發展史上具有重要地位和歷史文化價值，形成了獨具特色的“石油搖籃” 文化。

黨建工作是鞏固壯大企業主流意識形態的“基礎樁”，是引領企業文化建設的“風向標”。2021年，玉門油田老君廟采油廠黨委（以下簡稱：廠黨委）圍繞高質量建設百年油田戰略目標，在企業文化建設中始終堅持黨的領導，加強黨的建設，把企業文化建設全方位、全領域融入企業黨建之中，著力把企業文化的滲透凝聚優勢與黨建的思想政治工作優勢緊密結合，探索實踐學習新理論、踐行新使命、拓展新載體的“三新”路徑，提升思想力、增強戰斗力、打造特色文化品牌，不斷豐富發展“石油搖籃”文化，用紅色精神培塑先進文化，為企業高質量發展注入強大精神動力。

學習新理論，提升思想力

加強理論學習是黨員干部的必修課。廠黨委始終堅持黨的領導，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，強化黨的創新理論學習，提升干部職工的思想力，為今后一個時期油田的高質量發展擘畫藍圖、指明方向。

廠黨委嚴格落實“第一議題”制度，將習近平總書記系列重要講話和黨中央決策部署作為黨委會“第一議題”，精選學習內容，列出學習計劃，組織集體學習，做到有計劃、有筆記、有研討、有總結，堅定不移推動習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實。加強督辦落實，堅持學習跟進、認識跟進、行動跟進，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，確保習近平總書記重要講話及重要指示批示精神在老君廟采油廠不折不扣得到落實。

廠黨委成立“轉觀念、勇擔當、高質量、創一流”主題教育活動領導小組，召開專題會議，研討制定推進運行表，細化具體分工和安排。編發《形勢任務教育宣講提綱》，領導班子成員、各單位負責人深入黨建聯系點開展宣講，引導幫助班組找問題、議思路、解難題。組建以領導干部、技術專家、勞模先進和優秀崗位長為成員的宣講團隊，深入一線隊站、班組，通過員工大會、“三會一課”等形式，解讀形勢政策、解析目標任務，統一思想、凝聚力量。

廠黨委成立黨史學習教育領導小組，舉辦“奮斗百年路、啟航新征程”黨史學習教育讀書班，組織42名黨員干部參觀紅西路軍安西戰役紀念館。組織黨員領導干部、優秀黨員代表、勞模先進講授黨史教育專題黨課43場次，重溫入黨誓詞16場次。立足“四個講好”“五個講清”，把黨史學習教育延伸到井站旁、班車上、餐廳中，推進黨史學習教育全員覆蓋，營造“工作學習化、學習工作化”的氛圍。持續發揮“黨建之聲”小喇叭、“聆聽峽谷好聲音”微廣播等新媒體作用，激勵引導黨員干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。

踐行新使命，增強戰斗力

“一不等、二不靠，自力更生闖著走。”從20世紀60年代開始，玉門油田人就孕育形成了艱苦奮斗、拼搏奮進的“為石油而戰”精神。踏上新征程，面對企業深化改革、向高質量發展轉型的新任務，廠黨委通過黨建工作驅動企業文化建設融入扭虧脫困、關愛職工、疫情防控等工作中，傳承創新“石油搖籃”文化，用優秀文化滋養干部職工愛黨愛國愛企愛崗情懷，踐行初心使命，增強凝聚力戰斗力。

廠黨委緊緊圍繞企業決戰扭虧脫困、推進高質量發展目標，聚焦新型采油廠改革成效，充分發揮電視、報紙、網絡、新媒體立體化優勢，加大“提質增效再深化，扭虧脫困見成效”的輿論宣傳力度，教育引導全員認清形勢、堅定信心，從思想根源上轉變觀念、自我加壓，切實增強扭虧脫困、提質增效的責任感和主人翁意識。培育身邊先進典型，總結提煉經驗、做法，利用老君廟作為國家工業文化遺產和紅色文化資源基地優勢，發揮“全國愛國主義教育示范基地”作用，組織黨員干部重溫“石油搖籃”奮斗歷程，奠定高質量發展思想基礎。以“提質增效再深化、扭虧脫困見成效”專項行動為抓手，通過集輸改造提效、過程管控增效、市場機制創效等方式，確保扭虧脫困取得實實在在的效果。

廠黨委不斷細化“我為職工群眾辦實事”實踐活動清單，堅持“深入群眾、實干作風、細致問題、準確把握、做出成效”的工作方法，將員工群眾最關心、最現實的問題作為調研重點，真正把員工群眾所急所想所盼了解到、把握好。大力拓展各層級溝通渠道，在全廠范圍內征集職工群眾關心的“急難愁盼”問題四類85個，安排專人負責、跟蹤落實、按時間節點推進，真正把好事辦好、實事辦實。組織黨員干部、專業技術人員深入井場站點，進行一對一技術幫扶，解決油水井生產存在的問題，切實把黨史學習教育成效轉化為攻堅克難、干事創業的不竭動力。

面對突如其來的新冠肺炎疫情，廠黨委堅決扛起疫情防控政治責任，認真貫徹落實黨中央關于疫情防控的決策部署，進一步壓實壓緊責任，嚴格落實測溫、驗碼、消殺等各項防控措施。密切跟進關注網絡輿情，及時回應員工關切，教育引導全員充分認識做好疫情防控工作的重要性和緊迫性，勠力同心、攜手抗疫，嚴守疫情防控“最后一公里”，全力保障疫情期間企業生產運行平穩有序。

拓展新載體，打造特色文化品牌

在發展豐富“石油搖籃”文化建設的實踐中，廠黨委堅持以人為本的原則，通過與工會組織、共青團組織、女工組織等積極搭建平臺，共同拓展新載體，傾情打造特色文化品牌，營造風清氣正、和諧快樂的氛圍，讓職工在推動高質量發展的過程中與企業同進步、共成長，實現自我價值，獲得成就榮譽，感受生命精彩。

工會組織以持續推進民主管理、推進職工素質提升工程、增強企業凝聚力和戰斗力為主責，組織開展了“扭虧脫困、提質增效”“打贏疫情防控阻擊戰”“安康杯”“跨年立功”“奪油上產百日攻堅”五個主題勞動競賽，建立激勵機制，制定競賽考核獎懲標準，進一步激發職工創新創效活力。共征集優秀技術創新成果21項，合理化建議49項，班組創新創效成果13項，優質項目7項，技術攻關成果7項，不斷提升工會組織在服務職工、服務生產中的作用，助推企業目標任務完成。

共青團組織持續推進“青”字號品牌工程，舉辦青年崗位講述、“學黨史、感黨恩、跟黨走”演講比賽。廣大青年走上講臺深情講述革命前輩的光榮事跡、身邊先進典型的感人故事、自己的工作志向和入黨意愿等，教育引導青年在企業高質量發展的征程上當先鋒。組織團員青年積極參加各類活動，其中“我與黨旗合張影”活動上報照片20余張，刊登17張；三行詩大賽上報作品13件，刊發7件。組織參加“青年大學習”網上主題團課，增強青年職工堅定不移聽黨話、跟黨走的信心和決心。

女工組織舉辦了“建功十四五·巾幗在行動”崗位建功立業、“我把頌歌獻給黨”詩歌朗誦、“石油工人心向黨”電子板報展及“一封家書”征文等豐富多彩的文化活動，引導女職工立足崗位、拼搏進取，傳播良好家風，提升幸福指數，激發愛崗敬業的正能量，助推社會主義核心價值觀落地落細落實，為油田事業發展作貢獻。