中國能建：“四個強化”助推企業發展

文/周 凡

中國能源建設集團有限公司（以下簡稱：中國能建）以習近平新時代中國特色社會主義思想為指南，切實把思想政治工作與企業文化建設相結合，把企業文化建設與人文關懷、心理疏導相結合，以富有成效的“四個強化”，為企業高質量發展提供了有力的文化支撐和強大的精神動力。

強化理論武裝在深化理論認同中明確發展之路

中國能建堅持把政治理論武裝擺在“第一位置”，把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為“第一任務”，把學習習近平總書記重要講話、重要指示批示精神作為“第一議題”，教育引導廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

中國能建完善“第一議題”制度，印發深入學習貫徹落實習近平總書記重要講話、重要指示批示精神實施細則，通過多種方式多個渠道收集到習近平總書記關于能源、建筑行業的重要指示批示，整理匯總為8大類383項，匯編成習近平總書記重要論述摘編學習資料4本。公司黨委采用“精選學習主題、分管領導領學、黨委班子集體研討、黨委書記點評”的學習方法，推動黨委中心組學習規范化、制度化、流程化，切實發揮黨委理論學習中心組的“頭雁效應”。

中國能建高起點組建國企黨建研究院和葛洲壩集團、中電工程兩個分院，依托所屬企業政研會，構建“1+2+N”“強平臺、大政研、專業化、開放型”黨建研究體系；公司高標準組織黨建課題研究，相繼對黨的領導融入公司治理、修好新時代共產黨人的“心學”等重要課題進行深入細致研究，多個課題研究成果分別在中國政研會、國企黨建專委會、中央企業黨建思想政治工作研究會獲獎。

中國能建聚焦制約企業發展的“方向性、根本性、全局性、長期性、創新性、風險性”問題，以問題為導向，以課題為抓手，以成果轉化為推動，用理論之光照耀前行之路，以思想之變引領行為之變、推動發展之變。公司出臺了《關于全面加強黨的領導、加快高質量發展、深化系統改革和加強科學管理的若干意見》，明確了以“一個愿景”“四個前列”“六個一流”“六個重大突破”為核心的“1466”發展戰略，科學編制了“十四五”總體規劃以及各專項子規劃，為中國能建高質量發展擘畫出令人振奮的發展藍圖。

強化宣教引領在深化思想認同中筑牢精神之魂

中國能建深入貫徹落實《關于推動黨史學習教育常態化長效化的意見》精神，充分發揮宣傳教育在帶動、引領、激勵等方面的作用，著力從黨的奮斗歷程、社會主義建設歷程、企業的發展征程中汲取歷史智慧，從中國共產黨人精神譜系中凝聚前行力量，通過深化思想認同筑牢精神之魂。

中國能建聚焦“高質量黨建引領保障高質量發展”主題，深化拓展企業“兩看”“三結合”黨史學習教育成果，即堅持在企業成長中看黨的領導、在國家發展中看企業作為；堅持學習黨史與回顧企業史相結合，堅持弘揚共產黨人精神譜系與傳承企業文化譜系相結合，堅持黨史學習教育與推動企業高質量發展相結合，切實把學習教育成果轉化為促改革、謀發展、強管理的工作實效。

中國能建以黨史為重點、以“四史”和企業史為內容，常態化推進學習教育，引導廣大黨員、干部、職工深刻領悟黨對國有企業領導的歷史經驗，深刻理解黨在國有企業的領導地位，深刻把握“根”和“魂”的光榮傳統。通過開展故事會、舉辦報告會、推出專題報道等方式，在回憶企業歷程、重溫紅色歲月中筑牢歷史記憶，堅定歷史自信，滿懷信心向前進。

中國能建以偉大建黨精神為激勵，組織34家所屬企業開展精神文化譜系重大課題研究，全面回顧企業70余載的奮斗歷程，提煉形成了以“許黨報國、忠誠擔當”的政治本色、“敢為人先、勇于超越”的精神特質、“艱苦奮斗、臻于至善”的境界品格、“發展企業、奉獻社會”的價值追求為核心的中國能建精神，多維度、多視角地構建起富有能建特色的企業精神文化譜系。

強化思想疏導在深化情感認同中回應急難愁盼之問

中國能建深入貫徹落實《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，堅持把思想政治工作作為企業黨組織的一項經常性基礎性工作來抓，聚焦職工群眾所思所想所盼所急，強化思想疏導，著力為職工群眾在認識上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。

中國能建健全“12345”思想政治工作體系，完善“貫通初心使命教育、思想政治教育、心理關懷教育，促進理論武裝與黨性修養相結合”的“三貫通、兩結合”思想政治工作方式方法，不斷豐富教育內容和形式，營造積極健康、和衷共濟、奮力拼搏、共克時艱的良好氛圍。

中國能建堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，建立健全“我為群眾辦實事”長效機制，著力在保障職工生命安全、健康保障上下功夫，大力實施“健康能建”工程，全面做實職業健康防護、身體健康保障等相關工作，使“能建人，能奮斗，能健康”成為全體能建人的思想自覺和行動自覺。

中國能建建立健全心理咨詢、疏導和危機干預機制，加強群團骨干人員心理知識培訓，計劃培養100名具有一定專業知識的兼職心理咨詢師，打造一支以領導干部、黨群干部、志愿者為主體，心理咨詢專家為支撐的思想政治工作與人文關懷、心理疏導相結合的骨干隊伍，通過對職工心理問題的及時干預、疏導，幫助職工解除憂慮、輕裝上陣。

強化特色打造在深化價值認同中激發蓬勃向上之力

中國能建立足企業改革發展的土壤，強化特色品牌打造，不斷深化價值認同，推動企業“不管風吹浪打，勝似閑庭信步”。

中國能建深入探索打造以“堅決貫徹黨中央精神、體現時代要求、符合能建實際、始終走在前列”為主題的“1+4”特色品牌。“1”即研究出臺思想政治工作體系建設管理規定，從高度、寬度、深度、厚度和溫度“五個維度”打造具有能建特色的思想政治工作品牌。“4”即聚焦價值創造、破解黨建經營融合難題，針對工程項目、混合企業、困難企業等研究出臺了4項黨建指導意見，為各類基層企業黨建破解難題開出了“良方”。

中國能建根據上級黨委工作要求，結合企業生產經營實際，精心組織策劃年度黨建工作“六個一”主題行動，在規定動作與自選動作結合中走出一條特色發展之路。2022年，公司緊扣“迎接和貫徹黨的二十大”主線，策劃實施了聯學聯建·融通融合“六個一”主題行動，通過黨組織之間“結對子”，搭建一個聯學平臺，建立一套聯動協調機制，破解一系列突出難題，辦成一組暖心實事，建強一座戰斗堡壘，培育一批先進典型，促進產業鏈上下游聯動和業務板塊、經營領域優勢互補，實現思想通、戰略通、數字通、文化通、人心通。

中國能建以內部各類文體協會為基礎，構筑“人文能建”特色文藝高地，為不同興趣、不同特長的職工提供“人人皆可出彩”的展示平臺，通過基層職工講故事、談管理、說文化，推出一系列有筋骨、有道德、有溫度的文藝作品，敘說和書寫中國能建二次創業的生動實踐，向世界展現真實、立體、全面的中央企業光輝形象。

面對新時代新階段新要求，中國能建將始終聚焦“人”這個根本，更加注重彰顯“有精神內核、有文化底蘊、有價值追求、有人文情懷、有社會責任”的職工隊伍建設，為助推企業高質量發展、打造世界一流企業做出不懈努力。