公司要求女員工，一旦懷孕自動離

●文/徐觀

2022 年8 月18 日，一封要求女員工一旦懷孕自動離職的公司免責承諾書在網上引發熱議。很快，懷孕即離職的話題便登上微博熱搜榜。

根據該網友曬出的圖片，這封承諾書上寫道：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，并且放棄追究本單位任何經濟補償和相關法律責任。”有媒體聯系到該名發帖的女員工，對方肯定這封承諾書情況屬實，但因“尚未離職，不方便接受采訪”而拒絕講述更多細節。

在職場上因懷孕而離職的案例并不少見。2019 年，據多家媒體報道，某高校通報“女職工未報備懷孕被處罰”事件引發熱議。該校發布的通報里提到，對未報備懷孕女職工進行“全校通報批評，扣發6 個月績效工資”以及“取消兩年內評優評先和評定職稱”。“懷孕得報備，生育得排隊，插隊懷孕可能被辭退”隨即引發熱議。

據新華網報道，事后，該高校就此事通過官方微博表示，校方相關部門在執行有關規定的過程中存在不夠規范的問題，決定撤銷相關文件。3 人因違反規定被批評并扣發半年績效工資。

如今，在社交媒體上，生育歧視依然是女性員工在職場上不得不面對的困境。一名網友發帖稱，自己在一家輔導機構當晚輔老師，也從兼職轉到了正職。自己因為非常熱愛這份工作，即使有時工作到晚上11點，也非常開心。

去年7 月她得知自己懷孕，在孕前期堅持在崗位上，認真盡職，最終卻被公司辭退，且對方表示并無賠償。隨后，她開始了艱難的維權，最后尋求法律幫助，得到了3 個月的工資賠償。

律師馬若飛在受訪時指出，女性職工在懷孕期間以及產期哺乳期都有相應的法律保護，比如說享有相應的產假以及享有相應的保險等福利。懷孕期間，用人單位是不能夠對女職工單方面解除勞動合同的。除非是女職工一方有意愿或者跟公司協商，然后同意解除，這種情況下才可以。

根據勞動合同法規定，只有女職工受到刑事處罰、嚴重違反公司制度、徇私舞弊、與其他用工單位簽訂勞動合同，致使現在的工作無法完成造成嚴重后果的情況下，公司才有權利對其單方面解除勞動合同。

律師鄧千秋稱，如果這封承諾書違反勞動者的真實意思，是勞動者為了保住工作，被逼無奈，在被脅迫的情況下簽訂的，“按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，就是一個無效的條款。”他指出，企業對女性員工生育歧視采取的常見措施包括：從入口阻斷，不招適齡、未育女性；提出懷孕報備制，女員工輪流生育，經過批準才可以懷孕；懷孕之后降低工資以及在懷孕之后用各種手段逼迫女員工離職等。

律師魏俊玲則表示，如果在懷孕后被迫離職需要進行維權，可以進行勞動仲裁；如果打算拒絕簽署承諾書，在當下就進行維權，需要用錄音等方式保留證據，證明公司存在不簽署協議就辭退的威脅意圖。