能力提起來 作風優起來
——獲嘉縣自然資源局開展“能力作風建設年”活動紀實

□ 牛煒璐

“不動產登記機構進行實地查看，要重點查看哪些情況？請搶答?！苯眨瑸橥苿印澳芰ψ黠L建設年”活動走深走實開展，獲嘉縣自然資源局舉辦不動產登記業務技能大練兵活動，評出“全能標兵”1 名、“業務標兵”2 名、“服務標兵”2 名、“技能標兵”2 名。

“能力作風建設年”活動開展以來，獲嘉縣自然資源局以鍛造一流隊伍、樹立一流作風、爭創一流業績“三個一流”主題活動為抓手，堅持強隊伍、抓服務、促發展，提升一抓到底的執行力，有力促進黨員干部思想大解放、能力大提升、作風大轉變、工作大落實，進一步夯實了爭創“進取自然”品牌的能力作風素質基礎。

瞄準靶心激活力

獲嘉縣自然資源局黨組高度重視“能力作風建設年”活動，第一時間召開專題會議研究制定《獲嘉縣自然資源系統開展“能力作風建設年”活動實施方案》，成立活動領導小組，設立“能力作風建設年”活動專項辦公室，具體負責專項工作，形成上下聯動，齊抓嚴管的格局。

該局緊扣“能力作風建設年”活動指導思想和目標任務，開展“三個一流”主題活動，定期組織集中學習教育，促進干部敢作為、善作為、勇作為。同時，先后出臺《宗旨意識教育方案》《全員業務培訓方案》《崗位大練兵、業務大比武、能力大提升方案》等多項提升方案，建立“領導講政策、中層講業務、干部講感想”的人人參與機制，開設全員參加的“自然資源大講堂”專題講座，通過學、比、趕、爭，不斷提升綜合能力，掀起新的學習高潮。目前，該局已開展專題講座6期，各項專業培訓10余期，崗位技能練兵20 余次。

建強隊伍筑堡壘

為把“三個一流”主題活動走深走實，建強干部隊伍，該局先后印發《青年干部后備人才庫建設管理制度》《自然資源局青年干部學習管理制度》《部分空缺中層崗位競職方案》《雙向選擇工作實施方案》等方案制度。

該局還先后開展中層輪崗、空缺中層競職演講、組建青年干部人才庫、青年干部掛職鍛煉等活動。目前，該局共有9名中層干部進行輪崗鍛煉；對12 個空缺中層干部進行公開選拔任用，組建68人的青年干部人才庫，建立人才庫培訓、管理、退出機制。通過掛職的方式，將7名青年干部人才庫同志安排到基層、重要股（室），壓擔子、擔重任進行鍛煉。

主動擔當善作為

“能力作風建設年”活動開展好不好，工作成績是檢驗標準。獲嘉縣自然資源局以“提升機關質效，提高服務質量”為目標，狠抓“13710”工作制度和“馬上辦理、馬路辦公”工作機制落實，將能力作風建設同“我為群眾辦實事”、不動產登記等重點工作有效銜接結合，堅持統籌推進，主動作為、傾心服務，用實際行動促進能力作風成果轉化。

今年以來，該局通過深入基層、深入一線，以實實在在的行動為企業、基層群眾服務，已組織開展下基層服務活動40 余次，解決歷史遺留問題20余宗。該局不動產登記中心工作人員大力推行各類特色服務，實行雙休日“不休息”錯時服務、工作日“不間斷”延時服務、全時段“隨時約”預約服務等一系列便民措施，為群眾提供高效便捷的登記服務；采取“預約登記、上門服務”的方式提供人性化服務，為社會弱勢群體提供了力所能及的社會關懷。