當前我國退役運動員群體就業的新規律探析
——基于江蘇省2016-2020年退役運動員就業數據分析

周靖弦

引言

據國家體育總局統計，我國退役運動員總數量累計已超過30萬余人，我國運動員的規模已經從1977年的1200人左右，增長到2021年的2萬人左右，每年退役運動員人數超4000人，在奧運年或全運年之后還會迎來更大的退役潮。近幾年由于冬奧會的舉辦，冰雪項目迅速發展，專業運動員的招收規模還在不斷增長。從勞動保障政策的角度看，2002年之前選擇退役的運動員再就業時處于高位，之后隨著運動員自主擇業文件出臺，高等教育擴招，高校畢業生年年上漲2021年畢業生達到909萬人，這使得退役運動員就業難的問題也越顯嚴峻。

1 研究背景與樣本概述

通過調查江蘇省近5年退役運動員就業去向與就業狀況數據，以此為樣本，涵蓋2016-2020年江蘇省退役培訓班的197名退役運動員，自變量采用性別、運動等級、運動項目、最好成績與運動等級和受教育程度，因變量采用退出途徑、就業單位、就業區域等。

表1 調查樣本基本情況

續表1 調查樣本基本情況

2 數據與趨勢分析

2.1 就業去向總體概況

為了更好地分析，退役運動員就業去向主要分為三個類型：就業、升學和未就業，其中把退役后申請到國內外就讀本科或研究生列為升學。在197個樣本中，就業的退役運動員為146人，占樣本的74.11%；第二是升學，共計40人，占樣本比例20.03%；就讀研究生有6人，占比3.04%，就讀本科有17.26%，當年度未就業共有11人，占比5.58，暫不準備就業者和待就業人員都包含在其中。總體而言，江蘇省退役運動員作為省內競技水平最頂層的群體，從調查的就業結果來看，還是比較理想，有些項目運動員甚至成為各地爭搶的寶貴資源；但現實中有一小部分退役運動員存在未就業現象，說明退役運動員在這過程中，多少存在一定困難，具體存在哪些困難，我們將進行進一步分析。

表2 退役運動員就業去向與主要變量的交互分析

研究主要運用spss對樣本的自變量與因變量相關關系進行分析。結果表明，在95%置信水平下，除性別外，被調查對象的運動成績、運動等級和就業時學歷對退役運動員再就業去向均存在有效影響。

在性別方面，女性運動員退役后選擇就業的比例高于男性運動員12.32個百分點，這可說明，女運動員就業的需求高于男運動員；而升學方面，女運動員整體升學率低于男運動員6.71個百分點，其中研究生升學方面，女運動員高于男運動員1.01個百分比；在未就業方面，男女運動員所占比例都不高，均低于10%，其中女運動員未就業率明顯低于男運動員。

運動成績方面，不同成績對就業、升學和未就業均有明顯影響。獲得世界大賽前三、亞洲大賽前三以及全運會前三名的運動員，就業率與升學率能達到100%，其中世界大賽和亞洲大賽前三名獲得研究生升學比例明顯高于其他，世界大賽獲獎者與亞洲大賽獲獎者讀研率達到33.33%和10%，這說明運動成績對文憑的提升有顯著影響；對全運會前三、全國大賽前三和全國大賽4-8名的就業和未就業率沒有明顯差異；升學方面，比例高是因為部分獲得此成績的運動員退役時年齡還在高中或本科在讀時期，當年研究生升學率僅占比1.01%與世界大賽和亞洲大賽獲獎者有顯著差別；而僅獲得省比賽前三或未有任何正式比賽成績的運動員，就業率顯著下降，未就業率明顯上升；從運動成績來說，在隊期間獲得全國比賽前八名的運動員就足以說明其足夠優秀和出眾，無論是企業還是事業單位對有較好運動成績的運動員，明顯更青睞。

運動等級方面，國際級健將和國家級健將的升學率加就業率均能達到100%，而一級運動員與二級運動員就業率明顯下降，未就業率顯著上升，健將就業率高出一級與二級運動員近二十到三十個百分比，而未就業率一級運動員高出健將運動員十一個百分點，二級運動員更是高出健將運動員二十八個百分點，這說明運動等級與就業率和升學率呈正相關，運動等級對就業有重要影響作用。

學歷方面，發現不同學歷對運動員再就業有不同程度的影響。本次調查中退役運動員就業時碩士研究生畢業就業率與升學率相加，達到100%，其中就業率83.3%，升學率16.7%，未就業率0%；本科畢業就業率與升學率達到96%以上，其中就業率75.54%，升學率21.19%，未就業率3.26%。第三是大專畢業就業率33.3%，升學率0%,未就業率66.67%；最后是中專畢業就業率25%，升學率0%,未就業率75%。

根據各國研究數據顯示，擁有高等學歷與文憑的人群就業優勢遠在其他人之上[1]。文憑篩選理論認為, 教育為社會提供了一種根據個人能力進行分類的市場信號[2]。主要有兩層含義: 一是教育水平是個人能力的信號, 較高的教育水平代表較高的勞動生產率; 二是較高的教育水平是進入高檔職業階層的通行證[2]。由于交易雙方的信息不對等性，雇主實際上永遠都不能完全了解應聘者的實際生產能力，這使得運動員再就業時學歷文憑、運動員等級和運動成績等成為勞動市場上最要的篩選信號。雇主能夠通過觀察運動員這三方面的信號判斷他們認為生產勞動與某些特征之間的關系，減少判斷錯誤導致的損失。對運動員而言受教育程度越高、運動成績越好、運動等級越高越容易受到招聘單位的青睞。

2.2 就業單位的選擇傾向

省隊及國家隊運動員在專業項目上具有較深的知識與技能儲備，在能力方面，特別是運動能力、心理素質、快速反應能力都比較強，但這些能力都很難在短時間內展現出，且運動員離開原就業領域，運動成績與等級信號將很大程度失去效用。而非體育競技類用人單位所看重的學歷水平、畢業院校、班委干部任職情況、活動策劃能力及社會工作經歷等卻是專業運動員的“硬傷”。這些因素是否會影響運動員就業單位的選擇？退役運動員最終去向何方？我們通過進一步調查有了一下結果：

表3 退役運動員就業單位的選擇傾向

表3數據根據197名退役運動員所從事的就業單位進行歸納整理，主要以就業崗位進行了劃分，第一個變量機關事業單位，包含組織安排在運動隊或原單位就業。第二個變量為企業就業，包含國有企業、民營企業和其他企業。第三個變量為學校教育，包括高等教育單位、中等教育和初等教育單位。另外創業者因為就業性質特殊，為便于研究，單獨列為創業作為自變量。從表格上看，退役運動員在再就業選擇時呈現多元但不均衡的趨勢，事業單位就業比例達到46.19%接近半數，學校任教比例為29.44%，企業就業比例為16.75%，創業就業比例為2.03%。為什么事業單位比例最高接近半數，這個現象通過職業錨理論能得到答案。職業錨理論是美國著名的人力資源專家Eo.HoSchein提出的以個人角度為出發點的職業選擇理論是指當一個人不得不做出職業選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀，即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心[3]。職業錨概念有一下幾個特征，第一，強調實際工作經驗；第二.強調能力、動機和價值觀具有相互作用，對職業決策和選擇具有一系列驅動和制約的功能。第三，職業錨只有在早期置業的若干年后才能被發現[4]。他們表現為人們逐步重視自我擅長之處，并在此基礎上進行完善自我的能力。結合以上三點，職業錨在一個人的工作生命中發揮出如下的功能：編排經驗、識別長期貢獻區、對一個人要求發揮作用的工作情境的性質提出標準、識別抱負模式和個人用以衡量自己的成功標準[4]。通過表3我們可以看見，運動員在分析完自己的能力、動機和就業價值觀后，選擇在事業單位的比例要遠高于其他單位，達到46.19%，主要原因是運動員再就業時符合以上幾個特征，相對比普通高校就業者而言，運動員首先有專業度較高的且長期的職業經歷；其次他們經歷過一次職業中斷，更看重工作穩定性，就業價值觀更傾向于穩定的崗位；第三，在前職業經歷中，運動員能發現與重視自己所擅長的東西，并與普通高校畢業生比較后發現自己的優勢，既專項技能。所以在事業單位工作就成為退役運動員就業選擇的主要參考。選擇教育單位的排在第二，首先大部分學校都屬于事業編制，工作相對比較穩定；其次當前學校對體育教師重視程度空前，特別是在雙減政策出臺后，正在面臨轉型，繼續要專業化程度較高的體育教師，競爭的加劇使得很多學校紛紛重視退役運動員，重視體育教育，并開始組建運動隊，其主要目的就是吸引專業運動員來任教，所以從事教育行業當人民教師成為離隊后運動員們的最優選擇。企業就業者相對較少，但隨著國家推進“雙減”政策，體育作為非學科類成為大熱門，校外體育培訓機構成為教培行業新風口，吸引了大量資本進入，體育人才成為行業“香餑餑”，根據教育部的統計，校外體育類素質教育培訓課程受到88%的家長歡迎。這說明當前市場群眾對教練的需求量增加，企業尤其是體育培訓類私人企業和民營企業急需體育人才，所以企業就業也是今后退役運動員就業選擇的重要渠道之一。而創業方向無論對哪一就業群體而言都是其中的少數，在運動員群體中，有個明顯特質是創業更多集中在冷門項目的退役運動員身上，特別是重競技項目，在現行勞動力市場求職受冷后，了解到國家給予退役運動員多種創業優待政策，使得他們走出了新的道路，雖然目前仍是少數，但一個成功創業者可以給更多的求職者提供崗位，校外體育活動的開展也會使今后社會對這類人群的需求會持續上升。

從表4的數據分析可得知性別、運動成績、學歷和項目類別均對退役運動員就業選擇存在顯著影響。

首先，男運動員進入各類企業和創業的比例高于女運動員，而女運動員退役后在再擇業時對職業穩定性更重視，所以再就業時，選擇各級學校和機關事業單位的比例高于男性，特別是學校就業優勢更為明顯，高出男運動員一倍多。

其次，在運動成績方面，有國家級及以上大賽成績的運動員進入機關事業單位的比例較高，主要原因有二；第一，運動成績是一種資本，在再就業過程中發揮重要作用[5]，處于社會地位最高層的退役運動員(國家和社會管理者)[6]，有83.72%獲得奧運會、世界大賽和洲際運動會的冠亞軍[5]。由此可見，優秀的運動成績在機關事業單位發展更有利，而未獲得全國比賽成績的運動員進入企業和創業的比例，明顯高于大賽獲獎者。第二，運動成績代表專業水平，有運動成績者和無運動成績者在各級各類學校就業差異性也有顯著差異。

再者，學歷與再就業。有關教育回報率研究表示：文化教育程度是實現階層流動的催化劑，對于移民或農民工迅速融入社會經濟生活尤為重要[6]，對運動員而言小學文化再就業失業(無業)率高達60%，本科及以上學歷職業地位達到社會中上層比例約88.72%[6]-[7]。表4顯示，獲得研究生學歷的退役運動員就業率達到100%，其中66.66%選擇在機關事業單位，33.33%選擇在高校執教，就業形勢最佳，這是由于具有較高專業技能的退役運動員且獲得研究生文憑，證明其文武雙全，能實踐也能科研，是各大高校紛紛重視的人才，近五年清華大學、北京大學、中國科學院大學、上海交通大學、浙江大學、武漢大學、南京大學等幾十所國內一流名校都在廣泛吸收運動等級達到一級及以上獲得研究生及以上文憑的退役運動員，這種就業趨勢使獲得研究生學歷的退役運動員成為“香餑餑”；獲得本科文憑者，就業率達到96.73%，其中47.28%選擇在機關事業單位，30.43%在各級各類學校，17.39%選擇企業就業，1.63選擇創業，對比研究生學歷本科就業分布相對更廣泛，這是由于企業和創業道路對運動員成績和等級要求相對較低，限制條件較少。未獲得本科及以上教育者，失業(無業)比例明顯上升，獲得大專文憑就業率達到33.33%，且集中在企業，獲得中專文憑就業率達20%，集中在創業，這是因為企業雖降低了對運動成績(等級)要求，但接受過高等教育是進入企業就業的敲門磚，而創業對二者要求相對寬松，這說明未接受過高等教育的運動員擇業選擇少、就業面窄，社會對此類人群包容度較低，他們很可能流動到社會底層。

表4 主要類別自變量與就業單位性質的交互分析

最后，項目類別方面，體操類80%的退役運動員選擇到機關事業單位就業，主要原因是群眾體操多年來不被大眾所接受，家長對體操項目有強烈的抵觸心理，導致體操這項運動之母在我國社會化程度低于其他國家，堪稱冷門項目，培養周期長一般培養一名體操國家一級運動員至少需要7-8年時間，且起始年紀多在4-5歲脫離社會早，決定權多在家長，這導致運動員數量相對較少、知識面窄，使得就業可選擇范圍較窄。小球類項目次之，接近70%，這說明熱門的乒乓球、羽毛球等項目并沒有表現出其獨特優勢，這些大眾項目群眾化早，目前市場上小球類需要逐漸趨于飽和狀態。游泳和水上項目選擇到企業就業達到60%以上，說明群眾對水上項目的專業性越來越重視，隨著物質生活極大豐富水上項目與10年前相比也日趨豐富，沖浪、潛水、人魚游、旅游出海等項目層出不窮，進一步拓寬了游泳及水上項目運動員的就業范圍。精準射擊類包括擊劍、射箭、射擊等項目，選擇機關事業單位和企業就業比例接近，這是隨著國家提出民族自信、文化自信后，新媒體大量宣傳報告，群眾對以往的冷門項目有了全新的認識，市場需要表現出強勁的勢頭。大球、田徑和重競技項目選擇機關事業單位和學校就業比例接近總量超過70%，說明這些項目市場需求量不高。而其中重競技類創業量最高，達到10%以上，說明重競技項目市場需求和學校需求不高，且機關單位容納量有限，只能另尋出路。

在企業選擇上，水上、游泳和精準射擊類項目表現勢頭較好，其主要因素之一是項目社會化程度和市場需求較為同步，而體操項目進入企業比例最低，主要是由于這些項目的企業需求相對較少導致。同時進入事業機關單位方面，體操、小球類和精準射擊類占據了榜單前三，這與項目基層發展及其專業程度有很大關系。

通過對5年來退役運動員就業單位性質選擇發展趨勢進行分析后了解到，運動員到相關機關事業單位比例較為穩定，這與傳統政策和運動員職業錨有關；5年來到學校就業人數逐漸增加，這與近年國家對體育的投入，對體育工作者的重視密不可分，而陸續出臺的“體教融合”政策以及“雙減”政策又進一步推動了運動員到學校就業的機遇；通過分析還發現，運動員到創業崗位和企業崗位的整體趨勢相對穩定，這與運動員自身綜合能力、職業觀和擇業價值觀有著直接關系。

2.3 運動員就業的地域選擇趨勢

分析統計顯示，退役運動員選擇新一線城市就業數量最多，占比57.07%(113人)，超過有效樣本的一半以上，這與前工作單位落座在新一線城市有關；選擇二線城市占比20.71%和三線城市14.14%數據比較接近；選擇北京、上海、深圳和廣州等一線大城市占比2.53%；選擇四五線城市的人數最少，均不足2%。可以看出，新一線城市由于體育市場較活躍，人口基數大，提供各類崗位等原因成為退役運動員首選就業地域；二線、三線城市吸引運動員的原因是家鄉，退役后回到地方對運動員或其家人而言是不錯的選擇；相反，一線城市由于競爭激烈、城市發展空間有限、缺乏人力資源、生活成本高昂等原因在一定程度上影響了運動員就業選擇。

城市劃分更多是根據城市商業魅力指數劃分，難以看出退役運動員多集中在哪一區域，根據《中共中央、國務院關于促進中部地區崛起的若干意見》、《國務院發布關于西部大開發若干政策措施的實施意見》，我國的經濟區域劃分為東部地區、中部地區、西部地區和東北地區四大塊，各地區經濟社會發展的主要內容為：西部開發、東北振興、中部崛起、東部率先發展。從經濟區來看，92.9%選擇在東部地區再就業，中部地區、西部地區和東北地區的總和不到10%。退役運動員就業主要集中在我國東部地區，退役運動員就業的東部聚集說明體育教育及培訓市場的吸引力是決定退役運動員就業選擇的重要影響因素，經濟發展水平決定了體育教育和培訓市場的吸引力程度。

2.4 運動員就業中的行業分布分析

專業運動員是國家花費大量人力、物力、財力、精力培養的一批體育精英，了解清楚有關專業運動員的發展去向，可以使我們更清晰地認識到運動員再就業過程中的問題以及他們的選擇，這將有利于我們將現有退役運動員的才能用在建設體育強國和健康中國之中。

通過統計發現，因原單位系統屬于體育行業，退役運動員到體育行業就業比例極高，達到89.40%，其中從事教練崗位占比44.4%、體育教師崗位占比38.9%、體育行政管理占比5.1%、體育創業占比1.0%。行業分布分析進一步證實，退役運動員在擇業時最不愿意放棄的東西是自己的運動技能，最堅守的職業價值觀是職業穩定性，表面上退役后運動員都分布在各行各業，但實際上近90%的職業選擇都與前職業技能和環境高度相關。

3 結論與討論

作為優秀專業運動員群體，再就業是運動員退役后最主要的選擇。根據數據結果，退役運動員再就業率比較高，達到94%以上，處于待業或未就業狀態者是少數。大專及以下文憑的運動員群里陷入失業或待業狀態的風險更高，僅獲得大專學歷與中專學歷，在運動員群體中未就業率高達65%以上。相對于獲得一級以上稱號的運動員，二級及以下等級稱號的退役運動員更可能陷入失業或待業狀態。這是從兩個維度來檢驗教育對退役運動員再就業產生的影響。首先，受教育程度更高的運動員，他們綜合能力更強，在市場上更具有競爭力，更易找到較好的工作，陷入失業或待業風險更低。第二，運動員等級(比賽成績)代表運動員的專業能力，是衡量專業水平最權威的依據。在中國985、211或如今的“雙一流”高校被認定成就業單位設定的“門檻”，而一級運動員及以上等級或奧運會項目全國比賽前三名的成績則是招收退役運動員群體單位設定的就業“門檻”。因此，那些運動等級或成績較低的運動員，沒有“成績光環”的退役運動員陷入失業或待業風險較高。

對于退役運動員而言，擁有更高的運動稱號及受教育程度都是個人能力的最好體現，學歷和運動成績是預防退役后陷入失業或待業的最好方式。擁有研究生學歷、一級以上運動員等級稱號并獲得全國比賽前三名以上成績的退役運動員更是包括清華、北大在內的各大國內名校爭相招聘的對象。

在就業單位性質方面退役運動員呈現一元化、不均衡等趨勢，機關事業單位就業和各級各類教學單位以編制內為主的崗位更受退役運動員青睞，企業就業和創業人群依然是少數。

在研究性別與就業中發現，男女運動員整體就業率較為平均，不存在性別歧視。與女性運動員相比，男性退役運動員可能面臨著失業或待業的風險。面對男性比女性失業(待業)風險較高這一反常現象的結果，我們該如何理解這一現象？一般而言，男性就業者和女性就業者在雇主眼中的表現和優勢在不同領域的認可度有所區別[8]，女性在單調、重復工作環境下的耐力表現優秀，男性在計算能力、空間感覺、上質量等方面表現優秀，且喜歡富有挑戰性的職業，這種表現稱為“統計性歧視”[8]-[9]。根據中國城鎮就業人員統計數據顯示，2011年國有單位女性就業者的比例為36.9%，到2014年這一比例提高至39.8%[10]。我們已知退役運動員群體中近90%選擇在機關事業單位工作或在各級各類學校從教，這兩類都屬于單調、復雜且需要耐心的就業部門，且都屬于國有單位，工作單位對女性運動員有更大吸引力，而國有單位招聘者也更傾向于女性工作者，運動員傾向的穩定型職業錨和職業性別優勢使得女性運動員再就業率高于男性運動員。

運動員再就業地區還存在較大差異，新一線城市和二線城市人數最多，從經濟區域劃分來看，東部地區的運動員再就業群體相比，中部、西部、東北部地區運動員再就業流動性較低。產生這一現象的原因，第一，從地域發展來看，東部地區的經濟發展、職業多樣性、工資水平和就業機會顯著高于其他地域；第二，從人才分布來看，我國人才分布呈現出“向東向上”的特點，及人才傾向于留在東部地區和發達地區[11]；第三，本次調查定位在江蘇省，運動員更傾向于留在家鄉或附近城市。因此，我國各地經濟發展不均衡導致退役運動員再就業存在地域差異[11]。

從行業分布來看，除了與體育相關的機關事業單位，各級各類學校的就業比例較高，排在第三的是企業就業，最后是創業，運動員就業行業分布在一定程度上也說明與我國體育發展規劃相吻合，隨著體育消費機制創新、政策創新、模式創新和產品創新，新興企業和自主創業也吸引了一部分退役運動員。

面對退役運動員在再就業方面呈現出的新特點、新趨勢，未來運動員教育和退役運動員培訓應聚焦在培養目標的修正和教學內容的拓展，單純的運動技能的學習已不能滿足國家發展需求，要思考如何將國家花重金培養的專業運動員投放到社會中達到人盡其才才盡其用，相關部門也應該積極做好準備不斷反饋退役運動員在各領域發展的后續情況，不斷提高退役運動員培養質量，進一步提升退役運動員就業質量達到人盡其才的目標，使運動員退役后繼續為建設祖國添磚加瓦。