促進實體經濟與人力資源管理協同發展

◎文 劉娟

人力資源管理對企業發展有著極為重要的作用，良好的人力資源管理能為企業發展提供不竭動力，提升企業競爭力。實體經濟作為國民經濟發展的中流砥柱，具有舉足輕重的地位，但在新常態下，虛擬經濟對實體經濟造成了較大沖擊。本文將著力探討人力資源管理在實體經濟中扮演的角色，并分析實體經濟對人力資源管理的需求，以及如何促進人力資源管理與實體經濟之間的協同發展。

新常態下人力資源管理對實體經濟的重要性

當前，我國在經濟發展方面已取得重大突破，政府對經濟發展的要求逐漸由“量”轉為“質”，并非僅僅追求發展速度。要推動經濟發展、完善經濟發展體制，就必須注重實體經濟的作用，同時要將人力資源的職能發揮到最大限度，落實新發展理念，助力實體經濟發展，以及經濟結構的優化升級。

在實體經濟中，人才是最為重要的資源。首先，加強人力資源管理能有效提高企業經營效益，推動企業可持續發展。其次，有效的人力資源管理能確保人才引入質量，為企業發展注入新鮮血液，使企業能緊跟時代步伐，進而推動實體經濟發展。同時，引入優秀人才也有利于管理觀念革新，促進企業創新發展，對實體經濟的發展起到促進作用。再次，促進人力資源管理與實體經濟的協同發展也有理論和現實意義。其理論意義主要體現在新常態下，實體經濟作為國民經濟的中流砥柱，必須加大對其發展的關注度。……