探春任職崗位的時空選擇

戴榮里

中國作家協會會員

北京自然辯證法研究會副理事長

企業選人用人不能脫離人才本身的個性特點，更不能脫離時空而任意選擇。在此處、此地為官十分優秀的干部，在彼處、彼地未必就是優秀的干部。曹雪芹所描寫的人物在封建大家庭里的表現，生活在末世的背景，讓各類人物的性格特點眾彩紛呈。末世情形自然與鼎盛時期對人物的要求是不同的。末世時，人物性格的優點可能就是鼎盛期的缺點。所以，用人應該一切以時間、地點、條件為轉移，到什么山唱什么歌，與時俱進才是關鍵。把握住了用人的時空規律，就能最大限度地利用好人才、發掘出人才本身具有的潛能。

從探春身上，讀者就可以管窺用人過程中人性深淺、管理才能的得失。

探春是趙姨娘的女兒，卻因為是庶出，按照倫理關系，在當時的封建大家庭中可是低人一等的主兒。但探春又比普通人高出一個身份，所以處在一個不上不下、十分尷尬的地位。職場中也有很多人抱有這種心態，這也造成這類人思想的左右搖擺。但不同的是，因為每個人性格的不同，處在這種身份、地位的人，如果是剛強者，自會闖出一片天地；如果是懶惰懈怠者，可能就會淪落為邊緣人。探春這一家人，曹公用盡了心血鋪排：探春的足智多謀、趙姨娘的心胸狹窄、賈環的公子哥兒心態可謂相互映襯。一家三口，各自不同的表現，也體現了職場的復雜性。

趙姨娘因為生了賈環和探春，自認為對賈家有功，常常忘了自己的從屬地位，雖是探春的親生母親卻也得不到探春足夠的尊敬。……