“四維考評”推動干部競速跑

本刊記者/余建紅 通訊員/毛芳萍

去年以來，江山在機關部門中創新推行“四維考評”體系，從崗位賦分、實績評分、服務積分、專項計分四個維度，精準設置引領性、可量化的指標，借助數字化手段，一季一考核，有效激發了干部潛能和動能。

江山市委組織部干部梅杰（手持相機者）在組工干部講堂上講授新聞攝影/沈天法攝

近日，衢州市生態環境局江山分局剛剛公布了第二季度平時考核結果。其中，污染防治科科長江建國因為突發的疫情導致崗位工作量大增，在崗位賦分中拿到了20分的最高分。這是江山市在機關部門中創新推行“四維考評”體系中出現的案例。

為更好地激勵干部擔當作為，該市按中層正職崗、中層副職崗和普通干部崗，分別賦予不同分值的崗位基礎分；同時，又依據崗位工作飽和度、風險度和難易度，對同類崗位設置不同的系數。市委辦綜合一科因承擔綜合協調和文字材料多，面臨的多是緊急任務，加班加點是工作常態，經考核領導小組討論決定，該科室干部比其他科室同崗位干部高出了5%的崗位基礎分。

另外，對于承擔臨時性或階段性重要任務的工作崗位，可以根據工作實際情況，給予1-3 分的崗位修正分，通過“固定的基礎分+靈活的修正分”形式，有效激發干部工作動能，激勵干部積極投身大戰大考。

二季度科室PK賽中，市場監管局雙塔所以39.5的高分，位列7個基層所之首，領到了該季度“科室之星”的流動紅旗。為有效激發團隊工作合力，該市在實績評分中，設置履職得分和創新爭分考評項，對各科室核心業務完成情況、工作成效等方面內容，通過科室PK賽、積分考核、上級排名等形式進行考評，實行科室團隊得分捆綁，分數計入科室每位干部實績評分中。

自“四維考評”推行以來，該市將創建全國文明城市、防盜窗整治、征地拆遷、疫情防控等市委市政府中心工作，通過手機端“任務大廳”功能進行發布，干部線上領辦，任務完成后，由責任領導在線評分，即可獲得服務積分。“不到半個月，66名領辦干部便完成了468 戶防盜窗整治的簽約任務，刷新了工作速度。”市綜合執法局分管副局長周煥成激動地說，“這完全得益于這種任務按時交辦、實時督辦和及時反饋的閉環評價機制。”

自7月份以來，該市58家機關部門已通過“任務大廳”功能發布各項工作任務167次，有力推動了全市各項中心工作和重點任務的落實。

二季度，市委組織部組織科科長梅杰被市委辦通報表揚，又獲部長嘉獎令嘉獎，信息宣傳工作成績突出，獲得專項計分13分，以109.23分名列第一。按照平時考核辦法，市委組織部將干部培養融入平時考核中，干部在組工講堂、業務月考、信息宣傳等方面的表現都能量化成分數，計入專項加分中。

目前，該市各單位按照榮譽嘉獎、活動賽事、信息宣傳、招商引資、向上對接等類別，對各類專項分別制定加分規則，干部只要獲得相應獎勵，就能實時通過手機端申報加分；同時，設置反向扣分，從道德品質、工作紀律、作風態度等方面列出扣分事項，對干部進行反向約束。

“正反向設置評價指標，不僅能多角度、全方位地考準干部，還能為干部干事樹好‘風向標’。”江山市委常委、組織部長程佳華說。