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@湖州市南潯區

南潯銀行下轄石淙支行黨支部與石淙鎮各村黨組織建立“金融富村”黨建聯盟，通過“金融服務專員”專項服務活動，精準助力各村集體經濟及各類新型農業經營主體發展。銀行金融顧問聯合村社金融聯絡員定期走訪，及時發現“順翼農場創富聯盟”的主體浙江順翼農業科技有限公司存在辦貸困難，因其為外來企業，在本地尋找擔保較為困難。為解決這一問題，石淙鎮南壩村黨組織、石淙銀行借助“政銀擔”體系為其找到農合聯作為擔保，并上門服務，線上放款，于2022年3月為企業發放小微易貸款300萬元，解決企業融資、擔保問題。

@嘉興平湖市

平湖市曹橋街道堅持黨建引領，創新開展“三服務九大行動”，以創新流動課堂、落實“第一議題”制度、深化包定能黨建工作室、建立司機之家等為主要內容，推動形成上下齊心協力抗疫情、保穩定、促發展的良好氛圍。圍繞服務發展，引導企業聚焦生產經營，開展“金點子”攻堅行動、“紅領袖”評創行動、“星組織”爭創行動，以黨建實招促發展實效，提升競爭力。圍繞服務職工，以職工需求為導向，開展“優陣地”提升行動、“匠課堂”提能行動、“心連心”互助行動，凝聚職工精氣神，提升向心力。圍繞服務社會，倡導企業切實履行社會責任，利用企業技術、資金、資源等優勢，開展“紅色傳承”行動、“村企共建”行動、“全員志愿”行動，提升引領力。通過“三服務九大行動”的實施，轄區內物流企業主動扛起“保供”大旗。

@舟山市定海區

定海區持續加大選調生追蹤管理培養，建立一人一冊“成長檔案”，動態記錄選調生成長軌跡，為其快速成長精準“導航”。全程記錄、全面掌握，將選調生基本情況、個人特長、政治思想、德才表現、實踐鍛煉、專項考核、年度考核等情況一一記錄在檔，形成對選調生的全面畫像。動態管理，及時更新，實行“123”管理，每年開展一次選調生專題培訓、每半年組織一次座談交流會、每三個月進行一次談心談話，為選調生成長賦能、搭建平臺、紓困解惑，并注重將其每一節點后的動態變化及時記錄歸檔。量化分析，針對培養，圍繞“七種能力”，采取量化積分評價制度，將選調生成長現狀、綜合能力可視化呈現，因材施教，針對每個選調生的薄弱環節加強培養；隨才器使，在進一步使用中提高選調生的人崗匹配度。

@麗水市景寧畬族自治縣

為最大程度激發“一肩挑”后村干部干事熱情、凝聚創業合力，麗水市景寧縣出臺《景寧畬族自治縣村干部實績考評與報酬發放管理辦法(試行)》，聚焦村黨組織書記、村委會主任、村黨組織副書記、村民委員會副主任4 類關鍵群體，突出公平公正、實績實效、群眾公認原則，綜合運用實績考評、底線管理、報酬激勵、離任關愛等方式，系統規范管理，系統加強“一肩挑”后村干部管理。

@衢州江山市

今年以來，衢州江山市新塘邊鎮積極探索黨建引領共同富裕新路徑，立足特色產業，以“鄉風鑄魂”黨建聯盟為牽引，激活黨建“紅細胞”。以本鎮毛村山頭村文體產業為“紐帶”，成立共富工坊，打造射擊、攀巖、叢林穿越等“體育+旅游”項目，拓寬村集體經濟增收途徑。積極拓展“共富工坊”內涵，依托殘疾人之家、居家養老服務中心等平臺，探索“共富工坊+”模式，有效解決殘疾人、低保低邊戶等農村剩余勞動力就業問題，提高低收入群體收入。整合聯盟村資源，開發采摘游、抓泥鰍等農旅項目，帶動聯盟村旅游產業發展，真正將“共富工坊”打造成強村之坊、富民之坊，扎實推動共同富裕。

@臺州市三門縣

臺州市三門縣充分挖掘本地紅人、紅場、紅史三大資源，高標高質打造“浙江紅旗第一飄”黨性教育基地“紅緣”互聯生態圈，將學黨史悟思想辦實事推向深入。三門縣共承辦省市干部黨性培訓160批次，接待各級黨員學習教育破200萬人次。精修教育陣地“學黨史”。以政府和在外鄉賢聯合出資的方式，將黨員干部教育配套設施建設融入美麗鄉村、名山公園等建設工作。精編文藝節目“聽黨史”。圍繞“赤膽忠誠、一心為民”的亭旁起義精神內涵，深入挖掘全縣革命事跡和紅色更夫、紅色先鋒隊等鮮活黨史標簽，形成“紅色資源庫”。精挑“紅人”講師“教黨史”。邀請67 名革命烈士后代、老干部、老黨員等“紅人”組成黨史講師團，充分發揮該群體懂歷史、接地氣、感染力強的優勢，策劃“英雄樹下話初心”“探尋紅色起義路”“紅色故事會”等系列宣講教學活動，幫助到訪游客近距離接受亭旁起義精神洗禮。