企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新分析

王 楠

（河南省交通運輸發(fā)展集團有限公司濮陽分公司，濮陽 457000）

隨著信息技術的迅速發(fā)展，各個行業(yè)的經(jīng)營、運營和管理模式發(fā)生了巨大改變，各大企業(yè)也取得了全新的發(fā)展機遇。與此同時，企業(yè)員工的政治觀念、工作價值觀受到各類思想的沖擊，企業(yè)管理人員必須結(jié)合時代特征和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，對思政工作的模式進行創(chuàng)新，才能提高企業(yè)的管理水平。

一、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義

（一）提升員工整體素質(zhì)

員工是企業(yè)思想政治工作的主要對象，隨著社會的不斷發(fā)展，員工的精神需求和物質(zhì)需求變得更加豐富。在新時代背景下，企業(yè)的發(fā)展不僅要重視經(jīng)濟效益、社會效益的提升，還要結(jié)合時代特征和員工的具體需求對思想政治工作進行創(chuàng)新，提升員工的整體素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。在此過程中，企業(yè)需要體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，通過創(chuàng)新思想政治管理模式，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)。加強對員工整體素質(zhì)的培養(yǎng)可以提高工作效率，推動企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。企業(yè)對思想政治工作進行創(chuàng)新，可以加強企業(yè)與員工之間的溝通和聯(lián)系，及時了解員工的困境和實際生活需求，通過對員工進行物質(zhì)和精神方面的關懷，讓員工感受到歸屬感和領導的關心，以此來激發(fā)和調(diào)動員工的工作積極性及熱情，提高對企業(yè)的信任度。

（二）幫助企業(yè)明確自己的定位

隨著社會的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟的改變，企業(yè)在其經(jīng)營過程中必然會面臨各種困境，如果對思想政治工作的重要性認識不足，企業(yè)在其經(jīng)營模式、經(jīng)營理念和管理等工作上的創(chuàng)新也難以有效開展，可能會導致其經(jīng)營模式與時代脫鉤，影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，降低企業(yè)的市場競爭力。對思想政治工作進行創(chuàng)新，有助于利用馬克思主義和黨的先進理念為企業(yè)的發(fā)展指明方向，同時能夠幫助企業(yè)明確自身的發(fā)展定位，合理應用科學理論的思想促使企業(yè)更好地掌握市場規(guī)律和行業(yè)發(fā)展方向，進而對企業(yè)內(nèi)部關系進行平衡和調(diào)整，緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，解決企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到的困境和難題。

二、對企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新的標準和要求

（一）與企業(yè)的整體工作步調(diào)保持一致

企業(yè)思想政治工作是為企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展和進步所服務的，思想政治工作的創(chuàng)新是為了迎合企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。因此，在思想政治工作模式創(chuàng)新過程中，必須要和企業(yè)整體工作的步調(diào)保持一致，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標和現(xiàn)有的經(jīng)營方式作為主要考慮因素。具體來說，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新要與企業(yè)每個階段的發(fā)展目標和具體的工作任務，以及員工的思想狀態(tài)、工作行為實現(xiàn)融合，使得兩者在創(chuàng)新過程中呈現(xiàn)相輔相成、相互促進的局面。企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨困境、瓶頸時，必然要通過創(chuàng)新迎合市場發(fā)展規(guī)律，提高自身的經(jīng)濟效益和競爭力，如果思想政治工作的執(zhí)行仍然采用傳統(tǒng)的模式，必然無法助力企業(yè)的發(fā)展。

（二）將各類因素融合，尋求新型的工作道路

國內(nèi)市場經(jīng)濟形勢的變化必然會導致企業(yè)的經(jīng)營管理模式、生產(chǎn)方式發(fā)生改變，而思想政治工作也要隨之進行創(chuàng)新。綜合來看，企業(yè)思想政治工作包含的范圍廣，涉及的內(nèi)容多，包括企業(yè)文化的建設、員工的管理、企業(yè)經(jīng)營管理模式等諸多內(nèi)容。思想政治工作的創(chuàng)新可以提高企業(yè)整體管理水平，只有在創(chuàng)新過程中將各類影響因素進行有效整合，才能分析和研究出符合企業(yè)發(fā)展需求的工作形式。除此之外，在我國市場經(jīng)濟形勢迅速變化的背景下，現(xiàn)代企業(yè)的制度也要時刻更新，這可能導致有些企業(yè)思想政治工作在具體實行時出現(xiàn)困難，或者出現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相悖的問題。由此可見，企業(yè)思想政治工作在創(chuàng)新時要以企業(yè)的實際情況為準，其創(chuàng)新手段、創(chuàng)新模式的建立要與各類社會因素進行融合。

三、推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑

在新的歷史時期，企業(yè)管理人員必須要意識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的重要作用，在進行思想政治工作創(chuàng)新時要做到與時俱進，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求、員工的精神需要和物質(zhì)需要采用多元化的工作方式，以解決新時期企業(yè)面臨的各類發(fā)展困境，提高企業(yè)整體管理水平，為企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展奠定基礎。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新具體可以從以下幾個方面出發(fā)。

（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高對思想政治工作的認識

馬克思主義哲學提出物質(zhì)決定意識，意識反作用于物質(zhì)。如果企業(yè)管理人員對思想政治工作創(chuàng)新建設的重要性認識不足，必然會對該工作的順利開展造成不利影響，使發(fā)揮該項工作的重要價值受到阻礙。企業(yè)管理人員必須要根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和時代發(fā)展特征，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治管理觀念，在該項工作的實施過程中，做到與時俱進，提高對思想政治工作的認識，同時要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標和規(guī)劃保持一致，在明確思想政治建設工作重要性的基礎上，通過創(chuàng)新管理手段、改變管理方式、創(chuàng)新宣傳載體等方法，最大限度地發(fā)揮出思想政治建設工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要職能，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。首先要從管理人員出發(fā)，針對一些工齡較短、思想不成熟、無法認識到思想政治工作重要性的人員，要及時糾正其錯誤的思想，通過定期舉行培訓活動的方式來強化新思想、新理念和新管理模式的建設，這種方式無論是對員工的個人發(fā)展還是企業(yè)的發(fā)展都有著極大的幫助。

（二）引進專業(yè)人才，打造一流隊伍

人才是企業(yè)發(fā)展最為寶貴的財富，思想政治工作的建設需要以高素質(zhì)、綜合能力較強的思政工作人員為基礎。但是，結(jié)合我國目前國有企業(yè)思政工作人員的工作現(xiàn)狀來看，部分工作人員專業(yè)水平不足，綜合能力欠缺，在思想政治工作開展過程中沒有把控好細節(jié)性的問題，對有些政策、制度和管理條例的落實不到位。眾所周知，企業(yè)思想政治建設工作具有一定的綜合性、系統(tǒng)性，涉及的工作范圍廣，包含的工作內(nèi)容多，對管理人員的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力要求較高?；谝陨显颍髽I(yè)要想保證思政工作能夠發(fā)揮出其最大的價值，必須要加強人才隊伍的建設，通過引進專業(yè)人才，組建一個專業(yè)水平高、政治素質(zhì)過硬的管理團隊來打造一流隊伍。此外，可以通過定期舉行培訓活動、外派學習活動等方式來提高現(xiàn)有管理人員的綜合能力，通過聘請行業(yè)專家舉辦講座的方式與企業(yè)管理人員展開探討、交流，并針對目前企業(yè)管理人員在思想政治建設工作中遇到的難題、問題和困境，讓培訓人員給出專業(yè)的，符合企業(yè)發(fā)展的建議和意見，從而提高管理團隊的工作水平，為企業(yè)思政工作的創(chuàng)新和相關政策的落實提供保障。再者，還可以從“走出去”和“引進來”這兩個方面開展思想政治工作。所謂“走出去”，需要企業(yè)思政工作人員積極學習新時期國家各項方針政策和黨的各項規(guī)章制度，加強與同行業(yè)人員的溝通和交流，拓寬自身的視野，通過學習大型企業(yè)的思想政治管理模式，并結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對現(xiàn)有的管理模式和工作形式進行創(chuàng)新；所謂“引進來”，是要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，積極引進專業(yè)化、高素質(zhì)人才，為企業(yè)思想政治工作管理團隊注入新鮮血液，為該項工作的有效開展夯實人才基礎。

圖1 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新要點

除此之外，隨著信息技術、網(wǎng)絡技術的迅速發(fā)展，現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)被廣泛應用于各個行業(yè)，企業(yè)要結(jié)合自身實際情況，積極應用互聯(lián)網(wǎng)技術、數(shù)據(jù)管理技術、多媒體教學等先進技術來提高工作效率，利用現(xiàn)代化智能設備加大相關政策制度的宣傳力度，也方便對企業(yè)員工進行管理。利用現(xiàn)代化信息技術可以與企業(yè)員工建立良好的溝通和交流，及時了解員工的精神需求和物質(zhì)需求，以便動態(tài)制定思想政治建設方略。同時，通過信息平臺可以收集員工的反饋信息，及時整頓企業(yè)內(nèi)部的不良風氣。

（三）創(chuàng)新工作方法，提升思政工作的實效性

隨著社會的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟在急速變化，企業(yè)在其經(jīng)營管理過程中面臨的各類問題也越發(fā)突出，傳統(tǒng)的思想政治管理方式無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，也不能很好地解決企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨的各類問題。創(chuàng)新工作方法是推動思想政治工作實現(xiàn)創(chuàng)新的有效途徑，也是提升思政工作實效性的重要手段。有些企業(yè)在其管理工作的開展過程中，雖然制定了與自身發(fā)展相契合的管理制度，但該類制度的落實受到了阻礙，沒有充分發(fā)揮出相應制度的實效性。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中要堅持以人為本的發(fā)展理念，在思想政治工作中調(diào)動員工的主觀能動性，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的思想氛圍。其次，創(chuàng)新工作方法還需要將企業(yè)思想政治工作建設與企業(yè)文化、員工思想建設相結(jié)合，從多角度、多方位改善企業(yè)內(nèi)部工作風氣，也可以通過定期舉辦豐富多樣的文化活動來提升員工之間的凝聚力和團隊協(xié)作能力，強化員工思想政治覺悟，也有利于全面落實企業(yè)的管理制度。例如，可以在黨的重要節(jié)日開展演講比賽、歌唱比賽、詩歌朗誦比賽等活動，通過設置相應的獎項來激發(fā)員工參與該類活動的積極性和主動性，在活動過程中提高員工的歸屬感。

（四）健全思政工作制度

健全的制度是保證企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新和發(fā)展的前提，也是提升企業(yè)管理水平的重要方法。因此，企業(yè)必須要根據(jù)新時代特征和自身發(fā)展的實際情況，以及現(xiàn)行制度中存在的缺陷、漏洞，建立健全思想政治工作制度，在制度的約束下開展思想政治建設工作。思想政治工作的不健全也會給企業(yè)思政工作的良性運行帶來惡劣的影響，建立健全規(guī)章制度可以為管理人員有效開展思想政治教育工作提供方向和指導，確保該項工作能夠為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮積極作用。健全思政工作制度也能夠約束企業(yè)員工的工作行為，通過建立獎懲制度可以對愛崗敬業(yè)、恪盡職守，在自身崗位作出杰出貢獻的工作人員給予物質(zhì)層面和精神層面的獎勵，激發(fā)其工作積極性和主動性，對于玩忽職守、責任意識差的員工給予一定的懲罰，規(guī)范其工作態(tài)度，使其樹立正確的工作思想。除了做好上述細節(jié)性問題之外，還要從宏觀層面出發(fā)，推動思想政治建設工作的全面開展。具體來看，要堅持將推動科學發(fā)展作為思想政治工作創(chuàng)新的出發(fā)點，堅持將服務群眾作為思想政治工作創(chuàng)新的著力點，堅持將現(xiàn)代化信息技術作為思想政治工作的助推器，以保證思想政治工作的全面性、合理性和科學性，從而提升企業(yè)的管理水平，促進企業(yè)健康、長遠、持續(xù)發(fā)展。

結(jié) 語

綜上所述，對企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新可以提升員工整體素質(zhì)，樹立正確的價值觀，同時也有助于企業(yè)明確自身的定位，解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中面臨的各類矛盾和問題。在思想政治工作進行創(chuàng)新時，要與企業(yè)整體工作步調(diào)保持一致，使二者呈現(xiàn)出相輔相成、相互促進的關系。在具體創(chuàng)新過程中要轉(zhuǎn)變觀念，提高對思想政治工作重要性的認識，引進專業(yè)性管理人才，打造一流的管理隊伍，為各項制度的有效落實夯實人才基礎，從而推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。