加強產業工人隊伍建設 推動企業高質量發展

□ 王麗敏

汾酒集團職工技能大賽。圖為成裝工崗位。

近年來，汾酒集團工會認真貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，嚴格落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，按照全總工人隊伍建設改革工作部署，圍繞“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”總體思路，聚焦產業工人“思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大”等改革措施，大力提升產業工人技能素質，組織動員廣大產業工人為推動企業高質量發展建功立業，并取得了一系列進展。

一、搭建產業工人思想政治引領平臺，著力提高職工政治站位，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力、影響力

以黨的創新理論引領職工跟黨走。

堅持“黨建帶工建、促產改”，把黨的領導體現到改革全過程各環節。公司黨委牢固樹立“抓黨建就是抓發展”的核心理念，完善黨員奉獻積分、黨員聯系職工等制度。利用基層黨支部“黨旗飄飄”活動陣地，發揮“黨員先鋒崗”作用，把汾酒數萬名職工緊緊團結在黨的周圍，廣大產業工人篤信新思想踐行新理念、擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人心系“國之大者”“家國情懷”，與黨和國家事業、企業改革發展同呼吸共命運，爭當有理想守信念的最美奮斗者。五年來，組織形勢任務學習百余次，參與職工上萬余人次。

以先進文化感召職工跟黨走。

緊扣“立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局”，與時俱進推動產改貼近中心、融入大局。常態化開展形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動，如汾酒集團職工運動會、紀念改革開放四十周年職工文藝匯演、慶祝新中國成立七十周年職工大合唱、“追尋紅色記憶，獻禮建黨百年”慶祝建黨100 周年系列活動等，展示汾酒人勇于改革、奮發有為、迎難而上、共謀發展的精神風貌，樹立汾酒人永遠跟黨走的決心。

以宣傳教育激勵職工跟黨走。

健全工會宣傳報道組織機構，制定《工會宣傳報道管理辦法》，充分發揮工會輿論陣地作用，加強“汾酒集團工會”微信公眾平臺建設，從欄目數量、文章質量、內容廣度等方面均有了新突破，五年來累計推送報道634 篇，閱讀量達62 萬人次，粉絲達11616 人。及時傳播工會聲音，通過工會大講堂、文化下基層等工會宣教活動，廣大職工的思想文化素養得到新提升。拓寬宣傳維度，在《中國工人報》《山西工人報》《企業年鑒》《時代領跑者》《山西婦女報》等媒體廣泛宣傳企業動態，展現產業工人隊伍形象。

二、搭建產業工人崗位建功立業平臺，著力推動創新成果轉化與運用，不斷提升職工的技能素質

汾酒集團工會積極踐行“人人參與創新、時時都在創新、處處體現創新”的群眾性創新理念，立足班組和崗位，堅持問題導向，以勞模創新工作室、技能工作室、“師帶徒”等品牌為載體，以優化工藝流程、解決崗位技術難題為重點，扎實開展勞模創新、職工創新和班組創新活動，不斷提高職工技能水平，努力為產業工人成長搭建平臺，積極打造一支“知識型、技能型、創新型”產業工人大軍。

勞動競賽。

制定《汾酒集團勞動競賽管理辦法》《勞動競賽獎勵辦法》，從組織機構、競賽內容、競賽方式、先進評比、費用支出五個方面進行明確，“點線面”立體式布局勞動競賽，在重點崗位勞動競賽多“點”開花，圍繞產業提檔升級推動多“線”并進，推動完善區域性勞動競賽全“面”覆蓋，極大地調動了廣大職工的競賽熱情。2017年以來，分別圍繞“崗位建功立業 助推汾酒改革”“禮贊新中國 奮進新時代”“建功立業奉獻汾酒 鼓足干勁再創佳績”“崗位建新功 奉獻十四五”等主題開展勞動競賽，讓產業工人在“比學趕超幫”的濃厚氛圍中長本事、增見識、足氣勢。

技能比武。

技能比武開展上體現出層次化、崗位化、專業化，以提升崗位技能為基礎，圍繞釀酒、制曲、成裝工、維修、評酒、化驗員、勾調、消防員、營銷九個工種，采取“以訓代賽”的模式，理論與實操相結合，開展技能大賽。2018 年開展了“2018 屆國家級果酒露酒評酒委員”選拔暨評酒技能大賽，2022 年開展“汾酒集團第二屆職工技能大賽”，通過技能比武，促進了職工立足崗位學技練藝的積極性，不斷提升了職工隊伍技能素質，為公司轉型升級打造優秀人才隊伍。

“五小”競賽。

以激發廣大職工勞動熱情和創造活力為目的，以鼓勵職工動腦動手為突破，把“五小”競賽活動作為推動公司生產經營的重點工作加以認真落實。五年來，累計取得“五小”成果733 項，特別是技術、生產等創新取得示范性成果，其中6項成果獲省級優秀成果獎。汾酒集團被山西省總工會、共青團山西省委員會、省科協授予“五小競賽活動優勝單位”。

班組建設。

深入開展“星級班組”創建活動，創建“工人先鋒號”5 個、五星級班組28 個、四星級班組91 個、三星級班組260 個。先后有1 個班組榮獲全國榮譽，11 個班組榮獲省級榮譽。深入開展“巾幗文明崗”創建，開展“崗位創新四個一”“三亮三比三創”、現場觀摩交流等活動，創建巾幗文明崗68 個，其中榮獲全國“巾幗文明崗”稱號的2 家，省級稱號5 家，市級稱號2 家。推進班組建設進一步夯實了企業基礎，提高了管理水平。

勞模引領。

創新結對培養模式，落實結對培養責任，建立“師帶徒”傳幫帶機制，發揮勞模創新工作室、技能大師工作室的勞模引領作用，激發產業工人人人學勞模、人人學技術、人人搞創新，勞模創新行動的輻射帶動作用效果明顯。5 家勞模工作室獲市級勞模工作室稱號，劉江生技能大師工作室被中國財貿輕紡煙草工會授予“勞模創新工作室”稱號。

三、搭建職工民主管理平臺，著力維護產業工人的權益，不斷提升企業管理水平

汾酒工會始終把企業發展與職工利益緊密聯系在一起，著力解決職業培訓、工資薪酬、勞動保護、安全生產等產業工人普遍關心的問題，努力構建企業與職工命運共同體，使職工在企業發展中牢固樹立起主人翁責任感，投身企業發展，更好地在企業高質量發展的征程中建功立業。

落實職代會制度,突出職權落地。

堅持落實職代會制度，規范職代會流程，涉及公司重大經營戰略、發展規劃等報告均提請職代會審議。堅持職工代表提案制度,從2017 年至今，公司召開職工代表大會、工會會員代表大會5 次，征集有效提案175 條，有效提案的答復率達到100%，落實率達到98%，做到件件有答復，事事有回音。職代會的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分表達和貫徹。

深化企務公開制度,突出意見表達。

利用廣播、電視、報紙、會議、文件、公開欄、辦公管理平臺、公眾號等形式進行公開，明確公開重點,豐富公開內容,拓展公開形式。制定《工會信息報送制度》，在基層單位設廠務公開欄，強化與基層的信息溝通，讓職工及時了解公司重大決策和改革方案，使廠務公開工作深入到車間、班組、職工。2020 年11 月，集團公司被全國廠務公開協調小組授予“全國廠務公開民主管理示范單位”。

落實集體合同制度,突出權益維護。

工會代表職工與企業簽訂《集體合同》《女職工特殊權益保護專項合同》，三年一周期，每年職代會上審議年度執行情況，監督落實；就工資薪酬、休息休假、社會保險、勞動安全、女職工權益保護等直接涉及職工切身利益的問題在合同中予以規范，從源頭上維護職工合法權益。推動企業建立完善協調勞動關系三方機制、平等協商溝通機制、工資集體協商機制、勞動爭議預防預警調解機制等制度，形成了“黨政主導、工會運作、部門配合、職工參與”的工會維權格局，促進了勞動關系和諧健康發展。

四、搭建職工服務平臺，著力解決職工群眾的操心事、煩心事和揪心事，不斷促進企業和諧

致力提升職工獲得感。

建立困難職工幫扶工作體系，讓職工福利制度化、長期化、常態化。五年來，開展春節慰問患病困難職工、職工遺孀，為亡故職工家屬辦理生活補助，發放“金秋助學”獎勵，為在職職工投保人壽保險、企業雇主責任保險，做實“春送關愛、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”工作品牌，用實際行動發出工會聲音，彰顯“娘家人”的關懷和擔當。

致力提升職工幸福感。

聚焦職工群眾急難愁盼問題，靶向發力、精準施策，依托“職工點單，工會領單”模式，通過座談訪談、設置意見箱、在線征集等方式收集職工群眾意見訴求，形成《汾酒集團工會“我為群眾辦實事”清單》；開展中醫義診活動，編制汾酒“工間操”，建設“心理咨詢中心”“愛心驛站”，編印《便民服務手冊》；開展女職工“兩癌”篩查，創建“媽咪小屋”；開展職工普惠工作等實事。另一方面，積極參與社會公益活動，為山西省貧困地區募資捐款、助力扶貧和鄉村振興工作，體現了強烈的社會責任感。

致力提升職工滿足感。

構建平安幸福汾酒，在提高職工健康水平、促進職工全面發展、促進汾酒復興發展等方面充分發揮綜合價值和多元功能；開展“職工之家”建家活動，編制印發《汾酒集團“職工小家”建設工作手冊》，推廣試點，發揮引領作用，滿足和豐富職工精神文化需求。

新時代新征程，加強產業工人隊伍建設改革是國家之需、企業之需，也是企業工會義不容辭的責任。汾酒集團工會將繼續抓好抓實產改工作，找準改革重點，落實重要舉措，擴大工會組織和工會工作的覆蓋面，推進新時代產改工作取得新成效。