年輕干部要防“三高”

文｜蔣煬

年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍，是民族復興的重要力量。新時代的年輕干部，有朝氣、有激情、有闖勁，但是由于人生經歷和閱歷有限，容易出現心高氣傲、眼高手低、好高騖遠的“三高”現象。站在新的歷史起點上，時代的接力棒已經交到當代青年手中，年輕干部在工作中唯有志存高遠、務實進取、“墩苗”成長，方能不負韶華，行穩致遠。

當今，部分年輕干部學習能力強，在工作實踐中，常常透露出優越感，甚至過于自信，做事浮躁，講話比較主觀，在面對群眾時就顯得有點不耐煩。例如，在對群眾解讀政策時，他們總以為按照自己的理解能力講解，對方就能聽懂。殊不知一些群眾由于文化水平、認知和理解能力的原因，對一些政策的理解并不到位。有些心高氣傲的年輕干部碰到棘手的事情時，表現得束手無策，甚至成了只會處理文件而不善處理事件的“工具人”。長此以往，這些年輕干部在群眾中的口碑自然就大打折扣。年輕干部不缺學歷缺閱歷，光有一肚子“墨水”還不夠，還要在“急難險重”任務中不斷歷練。要想走進群眾的心里，年輕干部需要放下架子，走進街坊鄰里、田間地頭，說方言、說“土話”，與群眾拉家常、交朋友，汲取群眾的大智慧。要心存“功成不必在我、功成必定有我”的信念，堅持以人民為中心的發展思想，時刻牢記“我是誰、依靠誰、為了誰”，沉下心、俯下身，敢于擔當，才能真正實現人生價值。

眼高手低，是很多人在學習和工作中容易出現的問題。一些年輕干部對自己的現狀認識不清，對即將面臨的各種情況和因素了解不夠，做事沒有計劃和方法。例如，在工作中，一些年輕干部會發牢騷，不滿自己從事一些基層繁瑣的“小事”、“雜事”，埋怨自己的才華無人賞識，長期郁郁寡歡，萎靡不振，久而久之就養成了“大事干不了，小事不愿干”的毛病，不想做手邊的事，只想做天邊的事，結果一事無成。世界上沒有孤立抽象的“大事”，所謂“大事”都是由一件件“小事”積累而成的。年輕干部要明確個人定位，從基層做起，甘于做最普通的事，以認真務實的態度對待每一項工作，從身邊細微處著手，認真完成每一項任務，積少成多，把群眾的“小事”當成自己的“大事”來辦。只有這樣，年輕干部才能將相關工作思路和經驗教訓作為寶貴財富積累起來，在平凡的工作中取得不平凡的成就，成為獨當一面的工作能手。

《莊子·列御寇》中記載了這樣一則故事：有人想學一門高超的絕世本領，別的他看不上，唯獨想學殺龍的本事。他苦學三年，本以為會成為受人崇拜的英雄，結果卻發現世上根本就沒有龍。顯然，脫離實際去追求不可能實現的目標，一切都將是徒勞。一些年輕干部總是想得多做得少，心里裝著遠大理想，付諸實踐時卻畏首畏尾。北方農民每年會在一定時間，故意把幼苗邊上的土踩實，暫時不給澆水、施肥，目的是讓幼苗不能輕易吸收到營養，逼著幼苗把根須扎向更深的地里，為以后的茁壯成長打下堅實基礎，這一方法被稱為“墩苗”。作為年輕干部，不妨多“墩苗”，把基礎搞扎實，腳踏實地、固本強基，在為群眾辦實事的過程中，把自己審視清楚，了解自己的能力幾何，清楚自己能為群眾干些什么，以確保辦事過程的可靠性和務實性，真實反映群眾的訴求和愿景，解決群眾的實際困難。唯有這樣，年輕干部才能不斷增強解決問題的能力和本領，在自己的能力范圍內不斷為群眾辦實事、辦好事，書寫人生絢麗的青春篇章。