經歷了疫情考驗的美麗加芬，重啟擴招計劃

隨著化妝品產業不斷發展壯大，對于專業人才的需求也逐步增加。據了解，化妝品行業人才流通中將生物醫藥、精細化工、臨床醫學等作為新選項，同時化妝品生產過程結合智能制造，產品設計結合大數據分析，也需要更多人文、藝術、營銷等綜合素質型人才。

因此，化妝品產業的人才培養模式需要創新進取，聚焦科研且與市場需求緊密相結合，從而獲得更多復合型高端人才。尤其是化妝品企業在內部人才建設體系上，更要做到結合自身優勢協同發展。

作為一個擁有近二十年發展歷史的國貨品牌，美麗加芬長期以來秉承平衡美學，和合互容，成全他人，成就自己的理念。重點招聘和培養聰明樂觀，忠誠務實，好學自省的人才和團隊打造德才兼備與時俱進的人才梯隊。

美麗加芬在人才引進方面有一套成熟完整的體系，從人才的篩選標準到入職培訓，從個人的能力提升到職位崗位的升遷，從家庭跟品牌的互動到價值觀的認同和推動等。協同專業培訓機構如健峰管理培訓技術學校進行深度合作，安排不同崗位的人員定期培訓。同時，組織和邀請行業專家和品牌顧問進行內部培訓等。

目前，招聘工作存在雙方信息差和期望值匹配度的問題，特別是在直播板塊。鑒于直播熱度的不斷攀升，應聘人員良莠不齊且明顯“虛火過盛”，真正專業認真做事的年輕人不太容易找到，這應該是目前很多品牌都面臨的問題。

社團作為學生組織中覆蓋面最廣的團體，由志趣相投的大學生組成，有很強的自發性、普遍性、實踐性等特點，在大學生創新創業調查對象中是最能代表廣大學生的意見和建議的。社團作為高?！暗诙n堂”的重要載體，特別是科研社團營造的濃厚學術氛圍為大學生科研創新能力的培養起到了不可替代的作用。

貴州省的自然環境既給當地帶來了優美的自然環境和豐富的自認資源，同時也給當地帶來了許多不便，這些不便之處最突出的表現就在于交通狀況。并且貴州人的對自己文化的不自信和不認同，正在逐漸的丟失民族文化遺產。

依據美國心臟協會給出的15段分段法實施評估，閉塞即為達到100%狹窄程度；重度狹窄即為處于75至100%之間的狹窄程度；中度狹窄即為處于50至75%之間的狹窄程度；輕度狹窄即為低于50%的狹窄程度；無狹窄即為不存在狹窄程度。

美麗加芬在產品和服務上精益求精，堅持科技品質、時尚創新。2004年首創了中國功能護膚核心品類—原液精華，19年來一直堅守功效護膚品的研發和生產，以成分主義理念打造精準、安全、有效的產品，在原液精華技術領域擁有不可替代的研發基礎和領導力，原液精華銷量累計突破3500萬瓶。曾榮獲“最佳創意產品”“2021年功效護膚領導品牌”等榮譽和獎項。

美麗加芬擁有自己多年研發和經驗積累的配方、生產工藝和技術專利。與歷史悠久的日本百年企業—太陽制藥株式會社在東京共同成立了K&K研究中心。在上海與昊海生科成立聯合實驗室共同致力于化妝品的研發和生產。同時協同原有合作的江板研發中心等機構，將以往的核心產品進行持續性的配方升級、新品研發、品質迭代和品牌打造。中國首支芋螺肽原液的成功上市就是個明顯的案例。

新媒體傳播和商用是社會發展的方向和產物，美麗加芬作為美妝品牌，正在重點投入新媒體版塊，在上海靜安區和廣州琶洲都成立了新媒體事業部。除自建新媒體運營團隊還將展開與各平臺、MCN、網紅達人等的全面合作。只有行業多方共同升級，才能攜手共贏，為美麗加分。