基于PLTS 的指揮人才綜合評價模型

趙 陽，方 冰

（陸軍指揮學院，南京 210045）

0 引言

作戰指揮人才是現代軍事力量的重要組成要素，直接決定著戰斗力的生成方式及未來戰爭的走向，是軍事人才隊伍建設的重中之重。隨著新型軍事理論和尖端科技在現代戰爭中的實踐運用，指揮人才匱乏及與戰爭需求不相適應的問題變得越來越突出。

所謂指揮人才，概略地講，是既懂軍事又懂政治、既懂管理又懂專業的復合型人才。不同的戰爭形態對指揮人才的素質有著不同的需求，未來體系化戰爭充滿著不確定性，其對指揮人才的要求也必然是全面的：不僅包括堅定的政治信念、扎實的專業技能、強大的身心素質，而且包括復合的知識結構、獨特的創新能力和一定的藝術修養。指揮人才的素質越高、才能越全面，軍隊現代轉型的根基就越穩，實現強軍目標的步伐就邁得越堅定，打贏未來信息化戰爭的可能性就越高。

科學評價人才是盤活軍事人力資源的關鍵環節。在指揮人才的評價推薦過程中，需要考慮的因素很多，如何充分發揮評估專家的智慧，科學評價推薦指揮人才，成為各級決策者需要面對、亟需解決的現實課題。但是，對人才的評價卻是最具敏感性和主觀性，且具有一定價值導向性的復雜決策問題，尤其是對指揮人才的評價。在面對此類復雜的決策問題時，定性的方式一般是價值評估的首選形式。本文積極回應評估需求，使用概率語言術語集（probabilistic linguistic term set，PLTS）建模專家評估信息，賦予評估專家一定的猶豫和模糊空間，以“從定性到定量的綜合集成”方式構建指揮人才綜合評估模型。……