“限薪令”頻發，金融業薪酬為何仍居高不下？

《中國經濟周刊》 記者 王紅茹 姚坤|北京報道

在證券公司工作的張鵬飛近期想買房，但他看上的樓盤首付款還差80多萬元，“打算等發了年終獎再考慮”。

2021年A股全年成交金額257.16萬億元，不僅創歷史最高水平，也帶動券商的業績水漲船高。公開數據顯示，共有10家券商歸母凈利潤超過100億元。得益于A股市場的火爆，在證券公司工作的張鵬飛，年終獎金亦十分豐厚，令周圍的同齡人羨慕不已。

隨著近期國有金融企業薪酬制度新規出臺，令他對年底是否還能拿到高額的年終獎頗有些擔憂。此次新規對在證券公司工作的張鵬飛們會帶來什么影響？

財政部為何此時發文？

7月28日,中金公司一員工被其親屬在某社交平臺狂曬“90后券商交易員月入超8萬”的相關截圖在網上傳播,引發輿論“炸鍋”。

時隔5天之后，財政部8月2日發布的《財政部關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》（以下簡稱“《通知》”），對國有金融企業的薪資問題提了3個明確要求：積極優化內部收入分配結構，科學設計薪酬體系，合理控制崗位分配級差。

因為時間間隔比較近，很多人認為《通知》是針對前述“曬薪事件”和輿情發出的，并將《通知》解讀為“限薪令”。

在中國財政科學研究院研究員文宗瑜看來，此時發布的金融業“限薪令”，主要跟經濟轉型過程中的國企改革三年行動有關。

“2022年是國企改革三年行動的收官之年，三年行動部署提出‘要加快形成以管資本為主的國有資產監管體制’。”文宗瑜向《中國經濟周刊》記者介紹，國務院授權委托財政部編制中央本級國有資產管理報告和全國國有資產管理報告，這是財政部的重要職能之一；……