成都恒信人力資源管理有限責任公司做好產才融合大文章 助推區域產業新發展

文／曾裕梅

成都恒信人力資源管理有限責任公司成立于2013年8月，是成都金態合投資有限公司下屬的國有人力資源公司。公司以“專注區域人才保障，服務區域產業發展”為宗旨，圍繞成都市溫江區三醫產業發展，建立人力資源大健康服務供應體系，圍繞政府用工探索建立“政治可靠、素養提升、隊伍穩定”的編外人才隊伍體系。

初心為舵，實干為帆

八年深耕細作，八年春華秋實。自成立以來，成都恒信人力資源管理有限責任公司不斷發揮作用，不斷強化功能擔當，不斷開發新興領域，不斷加強人力資源品牌建設。

縱觀公司發展，從無到有，從小到大，總體規模逐步增長，業務形態日益豐富，服務能力、服務半徑穩步提高，已初步形成多元化、多層次、多形態的人力資源服務體系，成為促進高質量就業、服務各類人才、助力區域發展的重要力量。截至目前，公司有200余家合作單位，派遣及外包員工近7000名；為170余家國有企業提供近10000 份人事檔案管理服務，與川內10余所院校建立人才合作，依托溫江人才網為10萬余人次提供就業服務，2021年營收4.1 億元。成都恒信人力資源管理有限責任公司先后獲得大學生最喜愛人力資源服務機構、成都市模范勞動關系和諧企業（2018-2020年度）AA、四川省人力資源服務機構等級AAA、成都市溫江區創建和諧勞動關系綜合配套改革試點模范單位、2020年度大學生就業創業服務先進單位、2021年四川省“誠信企業”、2021年度四川省人力資源服務行業優秀企業等榮譽。

黨建引領，助推干部隊伍建設

萬山磅礴，必有主峰；千川奔騰，必有主流。黨建工作是根本。成都恒信人力資源管理有限責任公司充分發揮黨建引領作用，加強黨風廉政建設，補足精神之鈣。公司每年組織開展紅色路線尋訪、紅色觀影、紅色讀書會、演講比賽等多層次、多維度的主題黨日活動，以各類活動為載體弘揚清風正氣，塑造團隊精神，打造出對黨忠誠、堪當重任、作風優良、干事創業的干部隊伍，為事業發展奠定堅實的人才基礎。

目前，成都恒信人力資源管理有限責任公司有黨員10 人，占比43%；本科學歷15 人、碩士學歷4 人，本科及以上學歷占比83%。

國有筑基，做政府人力資源管理的“服務員”

編外人員派遣管理是成都恒信人力資源管理有限責任公司應運而生的使命，公司始終堅持服務大局規范管理、服務單位防范風險、服務員工提升素養，構建起完善閉環的勞務派遣服務鏈條。同時，建立了完備的法律保障體系和風險防控體系，形成了系統成熟的編外管理“溫江模式”，圍繞政府人事管理，塑造著一支“政治可靠、素養提升、隊伍穩定”的編外人才隊伍。

團隊專業化。擁有豐富的派遣管理經驗和長期從事人力資源工作且具有人力資源職稱的專業管理團隊，員工持證率達87%。

管理制度化。著眼頂層設計，不斷健全編外人員管理機制，強化制度建設、過程管理，有效降低用工風險。多次召開會議專題研究梳理合同協議、法律文書、規章制度，最終形成《人力資源管理全流程匯編》《疫情期間用工指南》《派遣員工手冊》《編外不是法外》等實操手冊和讀本，有效指導開展工作。

服務精細化。以“做員工的朋友”為理念，打造“恒信家”文化，首創“四抓四感”員工關懷體系，全年投入100余萬元為派遣及外包員工開展培訓、慰問、考核、表彰等活動。抓培訓增強員工價值感，每年開展軍事化、職業化等培訓10余場，覆蓋1600余人；抓關懷增強員工歸屬感，每年開展困難及重病員工、村社區專干、防暑防汛等慰問，覆蓋2000余人；抓活動增強員工幸福感，每年開展征文、攝影、演講比賽等活動20余場；抓考評增強員工責任感，每年開展三八紅旗手、五一勞模、優秀工作者、年度優秀員工等評選。通過培訓提升、關懷凝聚、活動激勵、考核督導，實現了編外隊伍人才效能提升20%，人力資源創效7000萬元。

運營智能化。開發了S305 人力資源信息管理系統，實現員工信息從入職到離職的全程記錄，形成完整的人員檔案，讓人員管理有跡可循。同時，在溫江區率先上線電子勞動合同簽署平臺，著力提高工作效率，提升數字化管理水平。

人才驅動，做區域產業服務的“店小二”

功以才成，業由才廣。成都恒信人力資源管理有限責任公司緊扣“人才”題眼，圍繞“人力資源促進產業發展”工作主線，在重點部門用工保障、產業鏈的人才配置、區域協作的人才合作上精準發力，形成了“招聘有平臺、人才有高校、協同有聯盟”的人力資源服務體系。

引才平臺多元化。對內，建設以溫江人才網為中心的“一微一抖一網N 群”立體化招聘平臺，覆蓋人數超過10萬人，對承辦千人以上的大型招聘活動具有豐富經驗。對外，聯動深圳人才網、廈門人才網、重慶人才網等26個地方性人才平臺和前程無憂、智聯招聘等專業性招聘網站，充分打通招工留人、招才引智渠道鏈，大力推介宜業溫江，持續擴大人才招引平臺，放大人才集聚效應。

高校合作常態化。與西南財經大學、西華師范大學等10余所川內高校簽訂人才戰略合作協議，建立大學生校外實踐基地。在四川農業大學、成都師范學院建立駐校人才工作站，助力高校畢業生就業創業。每年聯合高校開展人才招聘、就業培訓、入企參觀等活動。

行業發展協同化。發起并組建大健康產業人力資源服務聯盟，引入上海外服（四川）人力資源服務有限公司等20余家人力機構，共同為區內企業提供“跨區域、多元化、定制化”的人力資源服務。積極融入成渝地區雙城經濟圈、成德眉資同城化建設大局中，全力以赴促合作抓落實，與天府人資公司等同行簽訂戰略合作協議，聯合開展人才座談、專場招聘等人力資源活動，已實現平臺互通互聯、人才共建共享。同時，加強對外交流合作，與深圳市優才人力資源有限公司等4 家省外人力資源機構達成戰略合作，為人力資源協同發展奠定堅實基礎。

市場賦能，做行業多面布局的“排頭兵”

不謀全局者，不足謀一域。除了傳統的人才派遣、勞務外包業務，成都恒信人力資源管理有限責任公司以人力資源服務為核心，積極搶抓機遇，布局人力資源高端業態和新興領域，構建起集派遣、外包、招聘、培訓、測評、檔案管理、代理記賬等為一體的人力資源綜合服務體系，并形成七大核心業務，即標準化的派遣服務、專業化的外包服務、一體化的招考服務、多元化的培訓服務、信息化的檔案服務、創新化的靈活用工、規范化的代理記賬。其中，檔案管理業務通過ISO9001、2008 國際標準資格論證，建成標準檔案基地600余平方米，已存儲檔案近10000 份；溫江區靈活用工測試平臺搭建完成，并于2021年10月開啟首筆靈活用工線下業務。

通過實施多元化的發展戰略，成都恒信人力資源管理有限責任公司成功從單一性、低端型派遣企業向綜合性、平臺型人力機構轉型。下一步，成都恒信人力資源管理有限責任公司將繼續豐富和完善人力資源“一站式”整體解決方案，滿足復雜多樣的人力資源業務場景需求，為產業發展提供堅強的人才支撐和智力保障。

擘畫新征程，講好人才故事、做好人才服務

大局上謀勢，關鍵處落子。站在新起點，迎接新挑戰，把握新機遇，成都恒信人力資源管理有限責任公司將乘勢而上，借勢而動，堅持“服務產業、服務企業、服務就業”的初心，向著打造西部一流人力資源綜合服務品牌的愿景出發。通過靈活用工平臺建設、人力資源園區引領、人才集團驅動等舉措深化產才融合，促進區域發展，向著全區人才工作的“總服務商”和城市HR 的方向邁進，為奮力建設“幸福溫江·美好之城”提供堅實的人力資源支撐，在人力資源服務業高質量發展的四川畫卷中添上一抹“國企紅”。

組織開展演講比賽暨表彰大會。

成都市溫江區2020“蓉漂人才薈”西南專場活動現場。