網絡嵌入、綠色動態能力與企業綠色創新
——環境規制和管理者環境注意力的調節作用

邢麗云，俞會新, 任相偉

(1.濟南大學 商學院，山東 濟南 250022；2.河北工業大學 經濟管理學院，天津 300401)

0 引言

資源和環境問題已成為制約中國經濟可持續發展的主要瓶頸。為此，黨的十九大報告明確提出“全面貫徹五大新發展理念，堅持走生態文明發展之路”，進一步強調“構建以企業為主體，產學研深度融合的綠色技術創新體系”。2021年2月，國務院在《加快建立健全綠色低碳循環發展經濟體系的指導意見》中指出，強化企業在創新中的主導作用，鼓勵支持企業整合科研機構及高校等部門力量構建綠色技術創新聯合體。綠色創新將生態學思想全面引入技術創新活動中，強調通過運用新技術、新工藝提高資源利用效率并減少環境污染，具有系統復雜性和雙重外部性等特征，導致企業創新意愿和動力不足。現有文獻主要探討外部環境規制壓力[1-2]、制度壓力[3-4]和合法性壓力[5-6]等因素對企業綠色創新的驅動效應。不可否認的是，綠色創新是主體間相互合作與互動的結果，屬于突破式創新范疇，是對現有技術范式的轉換與變革，需要組織進行全方位系統布局與戰略謀劃，對企業技術創新能力具有一定的要求。開放經濟背景下，僅依靠組織自身資源積累難以有效開展綠色創新活動，需要企業突破組織邊界獲取創新所需的異質資源，并通過高效重構與配置，全面提升組織創新能力，在與合作成員良性互動中實現企業高質量發展。同時，在國家創新驅動發展戰略背景下，越來越多的企業管理者已意識到綠色可持續發展的重要性，但受制于自身資源匱乏與研發路徑依賴等束縛，企業綠色創新的實際效果并不盡如人意。

對于上述問題, 網絡嵌入理論可提供合適的研究視角。該理論認為，嵌入外部合作網絡，同伙伴成員建立持續互惠網絡關系，有利于稀缺創新資源獲取，可以提高企業創新成功率。雖然網絡嵌入為組織接觸和獲取稀缺資源提供了機會和便利，但要真正實現綠色創新，企業需具備一定的綠色動態能力，將從外部網絡獲取的稀缺資源進行有效轉化與整合，并用于指導自身綠色創新實踐，從而最大程度地發揮網絡資源價值。綠色動態能力被認為是企業在綠色轉型背景下，通過內外部綠色資源整合與重組，并根據外部環境變化進行調整和適應的獨特能力。但綠色動態能力并不是組織與生俱來的，而將其嵌入于特定的自然與社會環境，被認為是探討與解釋動態能力形成途徑的有效方法[7]。

此外，情境因素是企業經濟行為決策分析的重要參考，戰略管理研究繼承權變理論思想，認為動態能力對企業戰略行為選擇的作用取決于某些內外部因素，在不同情境因素作用下其具有不同的表現形態[8]。企業綠色創新活動并不能產生立竿見影的效果，因而外部環境規制的驅動效應較為顯著。企業綠色行為決策與高層管理者的環境注意力及認知模式具有密切聯系，只有當管理者對環境問題持積極態度時，才會將組織有限的資源投入到綠色創新活動中。遺憾的是，現有研究成果大多關注環境規制和管理者環境認知對綠色創新的直接作用，鮮有研究探討兩者所發揮的調節效應。為此，本文綜合運用社會網絡理論、動態能力理論、制度理論及注意力基礎理論，探究外部網絡嵌入與內部綠色動態能力對企業綠色創新的影響，以及環境規制和管理者環境注意力的調節作用。基于內外部雙元視角，揭示不同權變因素情境下，組織動態能力對綠色創新的影響，以期深入理解綠色創新復雜驅動機理，為企業有效開展綠色創新提供堅實的理論依據。

1 理論模型與研究假設

1.1 網絡嵌入與企業綠色創新

網絡嵌入研究已成為企業界和學術界高度關注的領域，被證實對企業生存及發展具有至關重要的影響。多數學者從結構維度和關系維度兩個方面對網絡嵌入進行劃分。結構嵌入描述網絡成員間的聯結規模以及成員在網絡中所占據的結構位置，主要包括網絡規模、網絡中心性及網絡異質性等；關系嵌入則關注合作網絡個體成員間相互連接關系的親密程度，采用關系強度和關系質量進行衡量。

1.1.1 結構嵌入與企業綠色創新

網絡規模反映合作網絡中個體成員的聯接數量。個體成員所嵌入的合作網絡規模越大，意味著其擁有越多機會同外界組織接觸并建立聯系，可縮短組織捕捉、搜尋與挖掘有價資源的時間，使組織更容易獲得戰略性綠色稀缺資源支持，有助于拓展創新思路并激發創新靈感、潛能與活力，從而降低創新難度和不確定性[9]。

企業在整個網絡中所處的位置不同，意味著個體在獲取網絡資源數量與速度方面存在差異性。不同網絡位置代表個體成員接觸新知識的機會和渠道存在差異，從而影響其識別、獲取外部信息知識和應對市場變化的能力。位于網絡中心位置并占據更多結構洞的企業，因具有與眾多網絡成員直接溝通交流及學習的機會，能夠接觸和獲取大量異質性信息資源，積累更多寶貴經驗，更容易捕捉市場商機和把握行業發展動態，高效甄選合作伙伴，擁有較多機會與信譽良好、資源豐富和創新能力較強的優質企業合作，突破技術研發難關，對企業綠色創新產生促進作用[10]。此外，在合作網絡中居于核心位置的企業，能夠把控甚至改變網絡信息資源傳播流向和速度，快速彌補自身資源短缺，大幅度提高資源整合利用效率[11]。并且，因其具有較高的可見度，容易被合作伙伴模仿，承擔較多的社會責任，如果不遵守環境保護法規就會被曝光，因而企業會積極開展綠色環保行動，以獲取更多合法性資源。同時，網絡伙伴采取綠色低碳行為而產生的機遇和收益將迅速被焦點企業感知，并被借鑒學習，這對企業綠色創新實踐具有促進作用。

另外，異質性網絡結構能夠促使個體成員憑借不同的組織聯系、角色與職位接觸到大量新鮮、獨特和異質性知識，獲取同自身組織認知和儲備差異較大的異質性信息，提高個體成員對稀缺、互補、新穎及獨特資源的搜尋效率，擺脫自身固有思維模式束縛和路徑依賴，激發創新靈感和活力并形成新的思維方式，因而對企業技術創新特別是激進式創新具有至關重要的影響[12]。基于上述分析，本文提出以下研究假設：

H1a：結構嵌入顯著正向影響企業綠色創新。

1.1.2 關系嵌入與企業綠色創新

網絡關系強度指組織與其他網絡成員間的互動聯系頻次，對網絡個體間信息與知識傳遞速度、質量具有重要影響，進而影響企業創新行為和績效。具有強網絡關系聯接的個體成員間交流頻繁，能夠形成持續穩定、互惠互利和密切聯系的合作關系，有利于促進技術知識在個體成員間的共享，加深伙伴間的信任，增強彼此資源共享意愿，有利于穩固的合作聯盟建立，因而對企業低碳技術創新具有重要促進作用[13]。強網絡連接關系能夠有效緩解個體間的惡性競爭，減少搭便車行為，有助于組織集中精力解決重要問題，通過與合作伙伴的通力合作共同研發新產品和新技術，從而大幅度降低技術創新難度及風險[14]。

作為衡量網絡關系的主觀指標，網絡關系質量表示成員個體間的信任理解及互惠承諾程度。高質量網絡關系能使組織間的交流與合作更為穩固、持久、和諧，減少成員間溝通障礙，增強各方信息交流、資源共享及協作意愿和動力。具有高質量合作關系的企業可以快速鑒別與捕獲有價值的商業資訊和潛在發展機會，有效整合與利用知識資源，增強自身環境適應能力與問題解決能力[15]。吳松強等[16]從網絡關系強度和關系質量兩個維度分析網絡關系特征對企業創新的影響，并利用210家軟件企業數據進行實證檢驗發現，關系強度與關系質量均正向影響組織創新績效。基于上述分析，本文提出以下研究假設：

H1b：關系嵌入顯著正向影響企業綠色創新。

1.2 網絡嵌入與綠色動態能力

1.2.1 結構嵌入與企業綠色動態能力

綠色動態能力是描述企業為應對外部環境變化，實現綠色可持續發展目標而對組織內外部綠色資源進行整合與重構，努力擺脫原有路徑依賴，進而開發綠色新產品的特殊能力。廣泛的資源搜索可以為企業帶來更多異質性信息與技術，有助于企業了解和把握市場變化動態，是企業提高自身創新能力的重要途徑[17]。外部嵌入網絡規模越大，合作伙伴間網絡聯系越緊密，企業與更多的網絡成員建立合作聯系，有利于信息傳遞與擴散，其感知與搜索綠色信息、技術的機會越多，網絡成員資源獲取效率就越高，從而有利于企業動態能力提升[18]。

相對于競爭對手，處于合作網絡中心位置的企業能夠優先獲得信息來源，可以更方便、更快捷地搜尋和獲取網絡資源，增加與網絡成員知識交流和資源共享的機會，為組織資源整合優化與重構提供便利條件，有利于產品研發與更新，可以顯著增強企業技術能力。此外，多樣化網絡關系可以使焦點企業在與網絡個體成員進行交流與溝通的過程中，從合作伙伴那里接觸和學習多元化知識，進而將自身積累的技術、知識、經驗轉化為創新思維和行為模式，并通過對資源的重新配置，完善和更新現有組織慣例，進而培養和提升組織動態能力(王雙龍，2018)。基于上述分析，本文提出以下研究假設：

H2a：結構嵌入正向影響企業綠色動態能力。

1.2.2 關系嵌入與企業綠色動態能力

網絡個體成員間聯系時間越久、互動頻次越高，表明行動者間的合作聯系越緊密，關系強度越大。合作網絡強聯結一方面可以使網絡成員擁有更多學習機會，提高信息識別及搜尋效率，有利于資源尤其是默會知識的分享、流動與配置，促使個體成員從網絡合作伙伴處獲取關鍵知識與信息，確保資源的準確性與可靠性，從而有效提升企業技術能力[19]。同時，較高的網絡關系強度可以促進組織成員間的信任與互動，使彼此間的交流與融合更持久、默契，降低組織間信息溝通與資源共享障礙，減少個體成員機會主義行為和搭便車行為，促進合作伙伴間深度交流與溝通，有利于資源互換與共享，從而提升企業資源獲取與整合能力[20]。

此外，親密互惠的網絡關系可以促進個體成員間深層次溝通與交流，增強網絡參與者分享技術與知識等資源的主觀意愿，促進網絡成員信息交流與資源獲取，有利于企業發掘市場機會和擺脫內部技術路徑依賴，形成競爭對手難以模仿的獨特優勢，對培育和增強企業動態能力具有顯著促進作用。網絡關系質量越高，成員間聯系越密切，越有利于先進技術知識尤其是訣竅、經驗和直覺等隱性知識交流，因為隱性知識獲取是建立在必要的信任與理解基礎上的，需要雙方多次面對面的切磋與磨合。如果合作關系中斷，則很難有效傳播與學習有價值的隱性知識(熊捷，孫道銀，2017)。互惠優質的網絡關系可以保證合作溝通質量和持久性，信息、技術等資源共享與整合更多地依賴于組織和其他合作伙伴間的關系質量，相互間交流越頻繁、聯系越密切，越有利于管理制度、技術標準和產品說明等顯性知識，以及技巧、經驗和感悟等隱性知識傳播、共享與獲取，進而提高組織創新能力。基于上述分析，本文提出以下研究假設：

H2b：關系嵌入正向影響企業綠色動態能力。

1.3 綠色動態能力的中介作用

外部網絡嵌入有利于維護成員間良好的合作關系，為企業獲取、整合和利用異質性創新資源創造便利條件，但僅僅擁有得天獨厚的靜態資源并不能對企業綠色創新活動產生有效推動作用，企業需要具備一定的動態能力，以便對外部獲取的新技術與新知識進行有效吸收、轉化、重組及商業化，最終實現技術創新[21]。當高度動蕩和不可預測的外部環境使企業現有能力不再適應發展需求時，企業應迅速重構具有競爭力的資源基礎和創新管理體系。這需要組織具有較高的動態能力，更新現有資源和能力，及時調整解決問題的思維方式與行動方案。外部網絡嵌入會影響企業綠色動態能力，可以使企業及時捕獲外部商業機會，并通過對異質性資源的重組配置與優化整合，提高組織應對環境變化的速度和效率，有利于企業開展綠色創新活動[22]。吳興宇和王滿[23]認為，聯盟網絡能夠拓寬企業知識技術獲取渠道，使組織間建立起長期穩定的互惠合作關系，而動態協同能力可以加速組織對技術知識的應用，同時使組織間的合作關系更加親密和持久，有助于降低企業研發成本和提高技術創新成功率。實證結果表明，協同能力在網絡嵌入與企業創新績效間起部分中介作用。基于上述分析，本文提出以下研究假設：

H3a：綠色動態能力在結構嵌入與企業綠色創新間起中介作用；

H3b：綠色動態能力在關系嵌入與企業綠色創新間起中介作用。

1.4 管理者環境注意力的調節作用

權變理論表明，企業資源與能力對組織戰略行為的影響取決于其所處的內外部環境，在不同條件下其會有不同的表現形態。內部管理者環境認知和外部環境規制對企業綠色創新的直接影響已引起部分學者的關注，但目前鮮有考察其調節效應的研究。因此，本文將其作為重要情境因素納入能力—行為決策理論模型，深入考察兩者在綠色動態能力與企業綠色創新間的調節作用，進一步明確動態能力影響企業綠色創新的適用條件，提升本研究的穩健性與說服力。

由于人類對客觀事物認知與處理能力的有限性，使得企業不可能對全部信息進行回應。面對動蕩變化的市場環境和紛繁復雜的信息資源，管理者只能根據企業實際發展需求并結合其價值認知，將有限的注意力聚焦于某些特定領域，篩選、挖掘和處理與之密切相關的有價信息，從而進行有限理性行為決策。根據注意力基礎觀,本文認為綠色動態能力雖然為企業綠色創新活動提供了機會，但要想真正轉化為有效行動，還需要管理者有意識地將其注意力集中到綠色環保問題上。管理者對資源分配和部署具有充分的控制與支配權，是協調公司內部環境管理實踐的關鍵紐帶。管理者對自然環境的態度會影響企業從事綠色創新活動的努力程度，企業能否主動進行環境保護，取決于管理者是將環境問題解讀為市場機會還是環境威脅，將其視為發展機會的企業會更多地采取前瞻型環境戰略[24]。只有當管理者意識到環境問題的重要性，投入大量精力與時間關注、了解、識別、解釋并進行解碼轉換后，才會重視綠色環保新技術和節能產品相關信息，進而實施積極的環境響應行為，進而通過綠色轉型尋求、發掘市場機會，從而提升自身競爭優勢。此時，具有較強綠色動態能力的企業能夠更好地識別潛在商機，持續學習與吸收消化新知識，并在重構、配置與整合異質性資源的基礎上，激發創新思維，突破組織原有慣例束縛，進而不斷研發綠色環保技術和產品(葉一嬌等，2020)。基于上述分析，本文提出以下研究假設：

H4：管理者環境注意力在綠色動態能力與綠色創新間起正向調節作用。

1.5 環境規制的調節作用

綠色創新是強調環境績效改善的創新行為，具有高風險、高投入和雙重外部性等特點，因而導致企業投資動力不足，單靠技術推動和市場拉動模式難以產生有效驅動作用。因此，外部環境規制被認為是企業綠色創新的初始原動力。戰略管理領域專家認為，內部資源對企業行為決策的影響取決于某些外部條件，而動態能力已被多數學者視為特殊戰略資源[8]。基于此，本研究認為，外部環境規制可能在綠色動態能力與企業綠色創新間起正向調節作用。

當面臨較高的環境規制壓力時，綠色動態能力強的企業能捕捉瞬息變化的市場動態，并迅速從外部搜尋、獲取更多高質量的綠色知識與信息，形成新的組合創意與思想，改進現有落后管理方法和更新環保設備，有利于組織綠色資源優化配置，從而縮短新產品研發周期并實現產品商業化。Tsai&Liao[25]對臺灣地區制造企業進行實證研究發現，在外部環境政策力度較大和客戶環保需求較高的情況下，創新能力對企業生態創新的正向促進作用更顯著，也就是說，在外部特定因素的影響下，創新能力較強的企業更有可能開展生態創新；Menguc等[26]認為，創業導向是組織獨特的能力，其基于內部動因視角的資源觀和外部動因視角的制度合法性理論，實證研究發現，內部創業導向對企業積極的環境戰略制定起顯著促進作用，同時兩者間關系受客戶對環境問題的敏感度和環境規制強度的影響。基于上述分析，本文提出以下研究假設：

H5：環境規制在綠色動態能力與綠色創新間起正向調節作用。

本文理論模型如圖1所示。

圖1 理論研究框架Fig.1 Theoretical research model

2 研究設計

2.1 樣本獲取與數據收集

本研究選取山東、浙江、江蘇、河北以及天津等省市制造企業作為調查對象。首先，在參考國內外研究成果的基礎上，根據本文研究內容和研究情境進行適當調整，形成預調研題項；其次，進入山東、江蘇等地多家企業進行訪談與調研，深入了解企業實際情況，并與企業中高層管理者和環保部門工作人員進行探討，確保測量題項表述清楚且易于理解，形成調研問卷初稿；再次，根據高校技術創新領域專家的意見進一步修改問卷題項，并與企業界相關人員進行確認；最后，通過向高校MBA學員與部分企業進行預調研和小樣本測試，形成最終調查問卷。

向EMBA、MBA及項目管理班學員發放139份調研問卷，最終得到128份有效問卷；向濟南大學、河北工業大學往屆本科畢業生發放500份問卷，最終回收267份有效問卷；利用課題組成員社會網絡關系，發放300份問卷，最終回收103份有效問卷。從企業規模來看，500人以下占41.57%，501～1 000人占9.86%、1 001～3 000人占14.15%，3 001～5 000人占17.63%，5 000人以上占16.79%。從企業年齡看，5年以下、6～10年、11～15年、16～20年以及20年以上的分別占19.21%、27.83%、26.47%、18.41%及8.08%。從所屬性質看，國有控股占29.59%；非國有企業占70.41%。可見，樣本分布較為科學合理。

為降低同源偏差的影響，本研究主要從程序控制和統計控制兩方面進行規避，利用Harman單因子檢測法，進行探索性因子分析發現，存在多個因子特征值大于1，并且第一個主成分載荷量小于50%，累積解釋總變異的69.48%，說明不存在嚴重的共同方法變異問題。

2.2 變量測度

本文問卷題項均取自國內外成熟研究量表，并進行必要的調整與修正，采用Likert 5級評分法對量表進行測度，1～5對應“完全不符合”到“完全符合”。

(1) 網絡嵌入(NE)。根據多數學者的經驗，本研究將網絡嵌入分為關系嵌入(RE)和結構嵌入(SE)兩個維度。結構嵌入變量題項主要考慮網絡中心性、異質性和規模3個方面；關系嵌入變量題項主要從關系強度與關系質量兩個方面進行設計。借鑒易朝輝[27]和周中勝等(2015)的問卷題項，結構嵌入量表主要由“很多企業都愿意同我們合作”“本公司很容易找到理想的合作伙伴”“本公司經常介紹其他企業相互認識”等10個題項組成；關系嵌入量表主要由“本公司容易獲得政府部門、行業協會等組織的支持”、“本公司與供應商、客戶等上下游企業可交換機密信息”以及“本公司與咨詢機構、中介機構等組織保持密切聯系”等8個題項組成。

(2)綠色動態能力(DC)。參考Makkonen[28]、Lin&Chen[29]的研究成果，綠色動態能力變量量表主要由“本企業可以較低的成本獲取創新資源”“本企業可以有效加工處理綠色資源”“本企業可以有效整合利用綠色資源”等6個題項組成。

(3)綠色創新(GI)。借鑒Xie[30]、Cai[5]以及孫麗文[31]的研究成果，圍繞綠色產品和綠色工藝兩個方面，企業綠色創新變量量表主要由“本企業經常使用易回收和再利用的新產品”“本企業經常使用低能耗的產品”等8個題項組成。

(4)環境規制(ER)。參考王娟茹[32]、邢麗云和俞會新[33]的研究量表，本研究主要使用“本企業面對的環保法規較完善”以及“如違反環保法律法規，本企業將受到嚴格懲罰”等9個題項測度環境規制變量。

(5)管理者環境注意力(EA)。參考和蘇超等(2016)、于飛等[34]的研究成果，并結合預調研及訪談結果，設計“管理者了解環保法規政策”“管理者較關注環境保護問題”等8個問卷題項。

(6)控制變量。本研究將企業性質(Own)、企業規模(Size)、所屬行業(Ind)和企業年齡(Age)作為控制變量。

3 實證結果分析

3.1 信度與效度檢驗

利用Cronbach's α系數和CITC對量表信度進行檢驗分析。結構嵌入、關系嵌入、綠色動態能力、環境規制、管理者環境注意力和綠色創新量表題項的α值分別為0.822、0.819、0.836、0.879、0.865和0.881，均大于0.7的最低標準。同時，量表題項總體相關系數CITC值均大于0.40的可接受標準，且刪除任一題項后并未使α值增大。因此，量表整體信度較高。

從內容效度和結構效度兩個方面進行效度檢驗。首先，本研究所有測量題項均參考成熟研究量表，并在正式調研之前，同相關領域專家學者和企業管理者進行商討，在小規模預調研后，刪除部分不妥題項。因此，本研究量表具有較高的內容效度。其次，通過探索性因子分析發現，量表的KMO值最低為0.796，Bartlett檢驗卡方值為1 258.316，因子載荷系數大于0.7，且在p<0.001下顯著。同時，驗證性因子分析結果顯示，χ2/df均小于3，GFI 大于0.9，CFI 大于0.9，RMSEA 小于0.08，AVE值大于0.5，組合信度CR大于0.8，表明量表具有較好的收斂效度。

3.2 描述性統計分析

由表1可知，變量平均值及標準差均在正常范圍內，并且自變量(結構嵌入和關系嵌入)與因變量(綠色創新)以及中介變量(綠色動態能力)均表現出較強的相關性，中介變量(綠色動態能力)與因變量(綠色創新)具有顯著正相關關系，本研究的主效應得到初步驗證，但還需借助多元回歸作進一步分析。

表1 描述性統計結果與相關系數矩陣Tab.1 Descriptive statistical results and variable correlation coefficient matrix

3.3 假設檢驗

(1)主效應和中介效應檢驗。通過SPSS軟件進行回歸分析，檢驗結果見表2。模型1檢驗控制變量對企業綠色創新的影響。在模型1的基礎上，加入結構嵌入與關系嵌入變量構建模型2，結果顯示，結構嵌入(β=0.246，p<0.001)與關系嵌入(β=0.109，p<0.05)對企業綠色創新具有顯著正向影響，H1a和H1b得到驗證。由模型5可知，結構嵌入(β=0.308，p<0.001)與關系嵌入(β=0.385，p<0.001)均顯著正向影響企業綠色動態能力，H2a和H2b得到驗證。由模型2～4可知，綠色動態能力正向影響企業綠色創新(β=0.179，p<0.01)。引入綠色動態能力后，結構嵌入和關系嵌入對綠色創新的回歸系數雖有所減小，但仍然顯著(β=0.215，p<0.001；β=0.078，p<0.05)。因此，綠色動態能力在結構嵌入、關系嵌入與企業綠色創新關系中起部分中介作用，H3a和H3b得到驗證。

表2 層次回歸檢驗結果Tab.2 Results of hierarchical regression analysis

本研究同時采用Bootstrap方法對中介效應進行穩健性檢驗，結果表明：①綠色動態能力在結構嵌入與綠色創新的中介效應中，95%置信區間為(0.352，0.611)，未包含0，H3a得到驗證；②綠色動態能力在關系嵌入與綠色創新的中介效應中，95%置信區間為(0.276，0.472)，未包含0，H3b得到驗證。

(2)調節效應檢驗。利用層次回歸法檢驗管理者環境注意力與環境規制的調節作用。將自變量(綠色動態能力)和調節變量(管理者環境注意力與環境規制)納入模型，并逐步引入自變量與調節變量的交互項，檢驗結果如表3所示。

表3 調節效應檢驗結果Tab.3 Results of moderating effect

模型3顯示，綠色動態能力和管理者環境注意力的交互項與綠色創新的系數顯著(β=0.158，p<0.05)，即管理者環境注意力在綠色動態能力與綠色創新間起正向調節作用，H4得到驗證。模型5顯示，綠色動態能力和環境規制的交互項與綠色創新的系數顯著(β=0.104，p<0.05)，即環境規制在綠色動態能力與綠色創新間起正向調節作用，H5得到驗證。為了直觀地反映環境規制和管理者環境注意力對綠色動態能力與綠色創新關系的調節作用，繪制相應的調節效應圖，具體見圖2和圖3。

圖2 管理者環境注意力的調節效應Fig.2 Moderating effect of managers' environmental attention

圖3 環境規制的調節效應Fig.3 Moderating effect of environmental regulation

4 結語

4.1 研究結論

本文基于動態能力理論等，對網絡嵌入、綠色動態能力與企業綠色創新間關系進行深入探討，并引入外部環境規制和內部管理者環境注意力兩個情境變量，分析其調節作用，得出如下研究結論：

(1)網絡嵌入對企業綠色動態能力與綠色創新均具有顯著正向影響。在外部合作網絡中占據有利位置，能使企業有效搜索和獲取大量綠色信息、技術與知識等異質性資源，激發創新思維，有利于企業資源重組，對組織綠色動態能力提升和綠色創新活動開展均具有重要促進作用。同時，親密互惠合作網絡關系有利于組織間深層次溝通與交流，提高知識尤其是隱性知識獲取與學習效率。彼此間的信任可以降低伙伴間溝通與合作障礙，減少個體成員機會主義行為和搭便車行為，有利于企業綠色動態能力培育和塑造。

(2)綠色動態能力在網絡嵌入和綠色創新間起部分中介作用。外部網絡嵌入可以顯著提升組織綠色資源獲取及資源整合能力，為網絡成員搜尋、獲取、配置與重整綠色資源創造機會，為企業綠色創新奠定堅實的基礎。綠色動態能力越強，企業就越能夠從所嵌入的合作網絡中獲取有價值的綠色技術與信息，進而有效感知潛在市場機會，抓住市場機遇，實現綠色可持續發展。此外，綠色動態能力有助于組織靈活調配與整合內外部資源，使組織對所獲取的綠色信息和技術進行有效吸收、重組與轉化，有利于企業采用綠色技術生產環保產品。

(3)環境規制與管理者環境注意力在綠色動態能力和企業綠色創新間具有調節作用，動態能力對組織行為決策的作用受某些內外部情境因素的影響。本文關注外部環境規制和內部管理者環境注意力，考察兩者對綠色動態能力與企業綠色創新關系的權變作用。實證結果表明，兩者具有顯著調節作用。由于綠色創新具有投入大、風險高以及雙重外部性等特點，政府環境規制強度成為企業綠色創新實踐的重要驅動力。當面對嚴格的外部環境政策時，綠色動態能力強的企業更有可能獲取稀缺資源，并通過優化重組實現技術創新。此外，管理者對環境問題的關注度越高，越容易感知市場綠色發展機遇和獲取相關信息，并愿意將有限的組織資源投入到綠色創新實踐中。因此，具有較強綠色動態能力的企業更可能開展綠色創新。

4.2 管理啟示

(1) 企業應積極嵌入合作網絡，并與網絡成員建立互惠合作關系，從而獲得更多資源支持。開放經濟背景下，企業需要借助社會合作網絡獲取創新所需的知識、資金和人才等異質性資源，并通過資源配置與整合全面提升創新能力，在與其他網絡成員良性互動中實現高質量發展。因此，企業應充分利用和調動網絡資源，努力收集和篩選相關信息資料，匯聚創新資源、激發創新思維。同時，企業應積極與外部組織構建緊密、互惠的網絡關系，通過與網絡成員進行全方位互動，獲取組織創新所需的各種資源，從而最大程度地提升動態能力。

(2)政府應制定和完善相關環境法規，充分發揮環境規制的引導作用。由于企業開展綠色創新并不能獲取全部收益，如果缺乏必要的環境政策干預，會直接影響企業創新積極性。首先，政府應根據地方實際經濟發展狀況，制定合適的環境規制政策，將清潔生產、污染控制等作為企業定期檢查與考核的重要內容，并建立嚴格的責任追究與懲罰制度。其次，政府應制定綠色環保激勵與扶持政策，建立綠色采購制度，積極引導與鼓勵綠色消費和綠色生產。同時，進一步健全企業綠色信息公開披露制度，及時、客觀地公開企業綠色信息，主要包括綠色新技術研發、資源消耗情況、污染排放總量及處理方法、廢物回收利用情況和社會責任履行情況等。對于嚴格遵守各項環保規章制度并主動公開綠色信息的企業，應給予各種形式的獎勵。此外，政府應加強與企業管理者的聯系，鼓勵、支持組織間的有效溝通與合作，通過開展環保教育、產品展示、技術交流、企業家論壇和培訓等活動，向企業管理者定期普及環保知識，促使其樹立良好的綠色價值觀并提升其環境責任感，助力企業綠色創新實踐。

4.3 不足與展望

首先，未來可深入分析網絡嵌入多維度變量間交互驅動作用對企業綠色創新的影響。其次，進一步細化綠色動態能力維度及其測度方法。動態能力作為企業重構、整合資源的高階能力，具有豐富的內涵與外延，未來可考慮綜合采用案例研究、面板數據和動態仿真等方法進行全面研究。