
李明輝
萬洲電氣股份有限公司黨委書記、副總經理
書記說:
從有感的黨建活動到無形的精神力量,以黨建“軟實力”催生企業發展的“硬勢能”,也讓我們深刻感受到,黨建工作做實了就是生產力,做細了就是凝聚力,做強了就是競爭力。
非公企業黨組織能否有效開展工作、發揮作用,很大程度上依賴于企業出資人對黨建工作的認識和支持力度。在萬洲,公司出資人是致公黨黨員、湖北省人大代表,有較高的政治覺悟。2007 年,隨著公司的發展,黨員隊伍日益壯大,得到了上級組織部門的關注,我作為管理層中的黨員,認識到如何把公司黨組織建起來、轉起來、強起來,是擺在公司發展面前的一道必答題。在出資人的支持下,我牽頭摸底數、建臺賬,于2007 年6 月成立了公司黨支部,后升格黨委,開啟了黨建引領公司發展的新篇章。萬洲黨委現有黨員84 人、入黨積極分子15 人,下設6 個黨支部。我們始終堅持黨建引領、融合發展,萬洲目前已成為國內軟起動行業的龍頭企業、中國系統節能領域的領跑者和中國光電元器件行業前三甲。
黨組織成立至今,公司先后投入近百萬元建設多個黨群活動陣地,堅持從公司戰略規劃層面推動黨群工作融入生產經營,實現黨群工作常態化,不僅為萬洲電氣的快速發展注入了活力,也增強了黨群工作的生命力。
黨建工作必須服務企業發展,萬洲黨委通過落實“三個融合”,找準了黨建促企業發展的有效途徑。
一是與企業文化融合,找準黨群工作的切入點。把黨群組織的優良傳統、規范化建設和隊伍管理經驗融入企業文化建設,重視發揮黨群組織在企業發展中的重要作用。黨委圍繞各階段企業發展中出現的問題,研究、組織主題活動,引導員工積極參與,總結提煉理念成果,補充融入企業文化核心理念。
二是與團隊建設融合,找準黨群工作的著力點。通過“空中飛信”“黨群論壇”等多種形式,讓黨群隊伍零距離互動交流,持續開展“黨群結對互助活動”,形成共進的團隊氛圍。把“日常工作看得出來、關鍵時候站得出來、危急時刻豁得出來”作為公司黨員的日常工作要求,開展黨員風采評議,推選挖掘優秀典型,營造比學趕超的濃厚氛圍。
三是與社會責任融合,找準黨群工作的結合點。萬洲黨委鼓勵全體黨員爭做“用得上、信得過、靠得住”黨員,成立黨員志愿者隊伍,定期開展義務勞動和志愿者活動。截至目前,公司黨委推動企業累計捐款捐物達650萬元。
創新踐行“四感黨建”,實現黨建活動有儀式感、黨組織有存在感、黨員有獲得感使命感,讓黨建工作帶來的變化看得見、摸得著、感知得到。
一是黨建活動有儀式感。萬洲黨委以嚴肅黨內紀律、加強黨員教育管理和提升黨的組織生活吸引力為重點,與組織生活融合,跨單位聯合開展主題黨日活動,增強活動的吸引力和實效性。
二是黨組織有存在感。在公司內部建設多個黨群活動陣地,形成濃厚的黨建氛圍。黨員干部直接參與重要決策,牽頭重要經營方案任務。黨委牽頭創先爭優、社會責任履行,工會牽頭勞動競賽和員工關愛,團委牽頭文體活動和志愿者活動,科協牽頭科技創新,黨群組織各展所長,活躍在員工中間,融入生產經營中。
三是黨員有獲得感。發放黨群工作專項津貼,優先提拔優秀黨員,加大對黨員員工在研發成果等方面的獎勵,提升黨員地位。吸收失業黨員就業,樹立退伍軍人黨員為代表的典范。近年來,共推薦15 名優秀青年入黨、16 名優秀黨員進入公司管理層,20多人被評為模范黨員,黨員的獲得感明顯增強。
四是黨員有使命感。結合公司黨群組織設置,公開選舉了一批黨員骨干擔任黨群班子主要成員,實現“雙崗練兵”;在創先爭優活動中,要求黨員“掛牌上崗”,激發黨員爭當表率;每年開展“黨員獻計獻策”專項活動,黨員累計提出合理化建議100 多條,創造經濟效益200多萬元,產生了“黨員骨干帶頭攻堅克難”等良好效應。