暢通引才綠色通道，打造人才匯集高地

孫坤

黨的十九屆六中全會審議通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》提出：“堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，聚天下英才而用之。”黑龍江省第十三次黨代會報告提出：“切實推動新時代人才工作高質量發展。堅持黨對人才工作的全面領導，實施人才振興計劃，著力解決人才流失、創新人才偏少的問題，全方位培養、引進、留住人才，向選好用好各方面人才要發展。”蘿北縣深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要講話精神，積極貫徹落實省第十三次黨代會精神，堅持聚主線、明大勢、抓重點、強保障，大力推進人才工作與全縣工作深度融合，人才活力不斷釋放，人才效能持續增強。

完善科學設計，激活人才發展“強引擎”

“多士成大業，群賢濟弘績”。人才是衡量地區發展綜合實力的重要指標，更是確保黨的事業薪火相傳的不竭動力。蘿北縣堅持“黨管人才”原則，聚焦“引育用管留”人才生態鏈，不斷完善聚才用才政策機制，人才工作成效顯著。

一是強化黨委統籌。蘿北縣建立人才工作領導小組“定期議才”制度，壓實“一把手”抓“第一資源”工作職責，形成科學有效的人才工作決策、協調和落實機制，完善以人才投入力度、人才數量素質、人才成果貢獻為主要內容的人才工作目標考核指標體系，進一步壓實各單位人才工作責任意識。

二是優化政策保障。蘿北縣動態關注縣域人才需求，持續更新引才舉措，先后制定《蘿北縣支持產業發展若干政策措施》《蘿北縣招才引智暫行辦法》《蘿北縣“人才匯聚提升工程”三年攻堅行動方案》等政策性文件，在人才生活補貼、住房待遇、項目資助、醫療保障等方面給予支持，形成政策“組合拳”，積極打造“近者悅、遠者來”的人才發展環境。

三是實化引才舉措。蘿北縣創新人才招引方式，針對青年人才及產業人才急需緊缺問題，實施以引進“優選生”為主體的“豐羽工程”、以引進企業人才為主體的“星火工程”，為符合條件的優秀青年人才提供價值10萬元～45萬元不等的住房及轎車等引才待遇;積極破除引才壁壘，針對急需人才“一事一議”，除給予高薪資高福利外，賦予特聘人才絕對自主權，最大限度地創造寬松的人才環境。

拓寬引才通道，吹響聚才興業“集結號”

蘿北縣堅持把人才引進作為解決人才問題的首要任務，把人才資源開發作為破解人才結構性不足的重要抓手，深入實施“引鳳回巢”計劃，廣泛開展“鄉情感召鳳還巢”“人才引進高校行”活動，通過引才聚才鑄就發展“硬核”。

一是堅持按需招引。蘿北縣制定招才引智需求清單，征集事業單位人才需求800余條、企業人才需求300余條。聚焦黨政人才和專業技術人才隊伍建設，通過公務員考錄、事業單位公開招聘、進校園招聘等方式招引公務員、選調生、事業單位工作人員等各類青年人才800余人;通過講學授課和技術交流柔性引才引智，搭建人才與單位、企業交流合作平臺，累計柔性引進各領域優秀人才188人，開展各類合作200余次，人才受益500余人次。

二是加強校園招聘。蘿北縣梳理蘿北籍在外求學學子，動態建立“蘿北家鄉學子庫”，入庫1470人;結合“名師”“名醫”培養工程，組織人社、教育、衛生等部門成立引才小組，把面試現場搬到各大高校，舉辦專場招聘會，推行“一站式”招引服務，引進急需緊缺人才68名，打通人才引進“最后一公里”。

三是突出產業引才。蘿北縣堅持“招商引資、招才引智”并重，搶抓中國五礦集團成功進駐的有利契機，先后與清華大學、北京理工大學、哈爾濱工業大學等10余所高校共同組建“產學研用”攻關團隊，通過產業發展集聚博士生、工程技術人員60人，有效突破了天然石墨產業精深加工、高值化利用的瓶頸問題，實現產業鏈、人才鏈的深度融合。

夯實人才陣地，筑牢隊伍發展“壓艙石”。

“木茂鳥集，水深魚聚”。蘿北縣緊緊圍繞鄉村振興、項目建設等中心工作，創新“人才+基地+產業”等多種培養模式，實現人才隊伍建設與產業發展同頻共振。

一是加強實訓提能。蘿北縣堅持“請進來”與“走出去”相結合，分批組織縣處級干部、科級干部、各領域拔尖人才赴河南省紅旗渠干部學院、山東省萊西市和浙江省安吉縣、長興縣等先進地區學習考察，擇優選派221名優秀年輕干部分別到廣東省汕頭市澄海區、鶴崗市和縣內重要工作一線崗位掛職鍛煉;先后選派40名年輕優秀機關事業單位干部、村黨組織書記、到村任職選調生、駐村第一書記和駐村工作隊隊員充實到鄉鎮領導班子接受實踐鍛煉，切實為干部成長成才搭建平臺。

二是深化縣校合作。蘿北縣圍繞“十大基地”建設，建立人才基地聯系點14個，簽訂縣校合作協議4個;依托大學生就業創業基地、高校科研平臺延伸基地、高校農產品供應基地等載體，與武漢理工大學、哈爾濱工業大學、東北農業大學等10余所院校深度合作，通過“假日專家”、實習培訓、講學帶教、科研合作等靈活多樣的方式，提供各類大學生實習實訓崗位，累計培養各類人才200余人。

三是積極兌現政策。蘿北縣建立人才獎補激勵機制，近年選樹拔尖人才、優秀英才、優秀農村實用人才68人，舉辦拔尖人才講堂及錄制風采展播視頻33期，為重點企業引進的正高級工程師兌現政府津貼及1套住房，累計發放各類人才獎勵、補貼120余萬元，促進優秀人才脫穎而出，人才活力得到充分釋放。?

（作者系中共蘿北縣委書記）