牢牢把握國有企業意識形態工作主導權

文/董業武

做好意識形態工作，要堅持“三個納入”、管好“三個陣地”、強化“三個機制”

意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，事關黨的前途命運。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，抓好國有企業意識形態工作，牢牢把握工作主導權，不僅關系到企業的凝聚力和向心力，更關系到企業的前途命運和國家的長治久安。

國有企業做好意識形態工作，要堅持納入黨建責任制、納入日常工作部署、納入目標考核“三個納入”，管好宣傳、文化、培訓“三個陣地”，強化分析研判、思想疏導、督導檢查“三個機制”，守住意識形態主陣地，把握主導權，促進企業平穩健康發展。

一、堅持“三個納入”，把握意識形態工作主導權

只有明確并壓實意識形態工作責任，持之以恒抓落實，對照目標責任嚴考核，才能有效地把意識形態工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在企業黨委手中。

一是把意識形態工作納入黨建工作責任制。明確黨委書記是意識形態工作第一責任人，牽頭抓總、靠前指揮。按照分級負責的原則,對意識形態工作責任分解、落實到班子成員和黨群科室，形成橫向到邊、縱向到底的責任鏈條。建立由宣傳科牽頭，黨政辦公室、紀委、組織人事科、工會、團委等部門參加的意識形態工作會商研判會議制度。每季度召開聯席會議，分析研判、查找不足、挖掘亮點、總結經驗，形成溝通順暢、反應靈敏、配合有力、齊抓共管的工作秩序。

二是把意識形態工作納入日常工作部署。每年至少召開2次意識形態工作專題會議，學習中央和上級黨組織關于意識形態工作的決策部署及指示精神，堅持調研摸底、掌握實情，辨析干部職工思想動態，研究提出應對處置措施，使“軟約束”變成“硬指標”，確保意識形態領域安全。堅持把意識形態擺在重要位置，在黨委年度工作報告、月度總結、領導班子和黨支部書記黨建述職評議、年度述職述廉報告以及民主生活會和組織生活會中，分析意識形態工作情況，切實把意識形態責任落實到日常工作中。

三是把意識形態工作納入黨建目標考核。堅持意識形態工作到支部，制定黨員干部和黨支部意識形態工作評價標準，明確體制機制、責任落實、理論學習、陣地管理、負面清單、輿情管理等檢查考核項目，形成責任明確、運轉有序的考核體系。各黨支部每半年向黨委進行書面匯報；每季度針對黨支部開展意識形態工作專項檢查，并將檢查結果納入黨建思想政治工作綜合考評，將考評結果作為干部評價使用和獎懲的重要依據。

二、管好“三個陣地”，唱響意識形態主旋律

要把筑牢廣大干部群眾的精神之基作為最基礎的工作，著力增強干群政治認同、思想認同、理論認同和情感認同。

一是管好宣傳陣地。強化新聞輿論引導，占領思想高地，聚焦重大主題，做大正面宣傳，如在微信公眾號開辦理論之窗、群英譜、最美人物、先鋒旗幟等有力度、有深度、有廣度的主題宣傳欄目。不斷拓展新聞媒體傳播矩陣，打造以微信公眾號為坐標，集成內部網站、抖音號、快手號等平臺的全媒體，形成智能化新聞傳播新格局，唱響發展主旋律。提升網絡輿情管控能力，建立網絡信息化管理員隊伍，對QQ群、微信群、微博、貼吧、短視頻平臺等網絡信息進行收集、分析、研判、處置。加強內部輿論導向和正面宣傳，及時解讀各級會議精神，制作櫥窗牌板、編發學習通訊簡報、推送公眾號、錄制廣播，引導企業上下統一思想和行動。

二是管好培訓教育陣地。把學習宣貫習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，構建中心組學習、黨員學習、管理干部學習、職工學習各有側重的“四位一體”政治學習運行機制。采取“集中+自學”“輔導+討論”“線上+線下”相結合的方式，開辦網上學習班、組織學習強國積分競賽、舉辦有獎競答活動等，以學習促進增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。建立“紅色宣講專員”隊伍，創辦“流動講堂”，采用“微教材”“微宣講”“微課堂”等方式，讓職工聽得進、有共鳴，進而強意識、踐行動。

三是抓好文化引導陣地。堅持利用好紅色資源、弘揚好紅色傳統、傳承好紅色基因，通過開辦紅色講堂、舉辦紅歌比賽、開辦“紅色電影周”等文體活動，使礦區的“紅味”“黨味”更濃。依托企業周邊豐富的紅色資源，開展沉浸式體驗教育，使黨員的心靈受到洗滌。廣泛開展“黨員講黨史”“紅色家書”誦讀等活動，引導干部員工烙刻紅色印記。深入開展“形勢任務、誠信履職、艱苦奮斗”三項教育，抓實“格局、作風、執行力”主題實踐活動，促進各級管理人員境界提升、認知提檔。堅持把弘揚和培育社會主義核心價值觀融入企業文化建設，形成人和、家和、企和的“三和”企業文化。發揮先進典型的示范、激勵和引領作用，開展先進典型選樹活動，達到“選樹一個、影響一片、帶動一批”的良好效果。

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三、強化“三個機制”，把準意識形態主航線

意識形態工作只有堅持常抓常新，著眼長遠，健全長效機制，才能步入良性發展軌道。

一是強化調研分析研判機制。堅持意識形態工作到基層、到支部，各黨支部結合職工思想動態每季度進行一次分析研判，并及時向黨委匯報。由宣傳科牽頭、聯席成員單位協同，相關部門、單位參與，每季度開展一次對思想政治、輿論輿情、思想道德、熱點信息、群眾評價、特定領域以及關鍵群體等方面的分析研判。公司黨委每年通報2次意識形態工作領域情況，持續推動意識形態領域情況分析研判工作科學化、規范化。

二是強化思想疏導機制。積極開展職工人文關懷和心理疏導，建立支部暖心談話、黨員談話機制，結合職工群眾關心、關注的熱點問題，運用個別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法，使意識形態工作入情入理、潛移默化。黨委領導班子定期開展同黨外知識分子的溝通交流、談心談話活動，每名班子成員聯系2名黨外知識分子，及時了解掌握聯系對象的思想動態。

三是強化督查機制。宣傳科組織意識形態工作聯席會議成員每季度開展專題督查，對基層黨支部在落實意識形態工作責任制、開展意識形態工作中的做法和經驗及存在的困難不足進行總結考評，找準難點熱點問題并提出對策舉措，考評結果與薪酬兌現、干部選拔使用掛鉤，促進形成層層落實、人人參與的良好工作格局。

意識形態是中國特色社會主義道路的鑄魂工程。國有企業必須要加以重視，養正氣、祛邪氣，管長遠、固根本，不斷提高意識形態工作的成效，為企業高質量可持續發展創造良好的思想輿論環境。