在鄉村振興主戰場培養干部鍛煉隊伍

省農業農村廳黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞“穩住農業基本盤，守好三農壓艙石”工作重心，聚焦打造綠色有機農畜產品輸出地、推進鄉村振興“八大行動”等大事要事，引導干部人才在基層一線鍛煉成長，在鄉村振興主戰場建功立業。

抓實政治建設，鍛造過硬三農隊伍。廳黨組堅決扛牢“政治機關”的職責定位，發揮廳黨組會“第一議題”、理論中心組學習會的示范引領作用，帶動廳系統各級領導干部和干部職工深學細悟領袖思想，常學常用三農工作理論，不斷增強做好青海農業農村工作的政治自覺、思想自覺、行動自覺。強化思想建設，組建青年干部理論學習實踐小組，每月至少開展1次集中學習，不斷深化對省情、農情、民情的認識，樹牢以人民為中心的發展理念；強化組織建設，在廳系統各級黨組織開展“五化五好四過硬”主題建設活動，充分發揮各級黨組織戰斗堡壘作用，不斷增強黨員隊伍凝聚力和戰斗力。強化作風建設，聚焦轉作風、樹新風，在全省農業農村系統開展“作風大整頓、職能大轉變”專項行動，著力解決不擔當、不作為、推拖懶等問題，積極引導干部深入踐行“忠誠擔當、苦干實干、奉獻三農”精神。

抓實隊伍建設，激發干事創業活力。認真落實新時代好干部標準，堅持結構服務功能，著力推進年輕化專業化干部隊伍建設，提任、交流處級干部239人（次），其中50歲以上處級干部較機構改革前下降26.3%，49歲以下處級干部較機構改革前增加26.7%。用足用活職務職級并行政策，先后晉升四級以上職級公務員97名，其中一、二級巡視員11名，一至四級調研員86名，人均晉升1.15次，有效提高各層級干部履職盡責內在動力。結合事業單位機構改革，不斷優化管理崗、專業技術崗、工勤崗間比例，統籌增加廳系統專業技術崗位134個，較改革前提高7.4%，新聘任正高職稱40名、副高職稱84名、中級職稱116名，聘用率達到99%，有效解決了一批取得資格但長期未聘用問題。

抓實人才培育，匯聚強大智力支撐。聚焦人才隊伍建設，著力在育得出、引得進、用得好、留得住和有擔當、能干事上下功夫，制定印發《深化農業技術人員職稱制度改革實施方案》《農牧系列專業技術人員職稱評價標準》《農牧系列“定向評價、定向使用”職稱評審條件》等一系列人才評價政策，落實省直單位專業技術人員晉升高級職稱須在基層服務1年以上要求，突出服務基層工作實踐，引導人才扎根基層，把論文寫在大地上，把科研成果落實到田間地頭上。創新引才方式方法，選聘1000余名大中專畢業生返鄉服務村級經濟組織發展，在拓寬營銷渠道、規范組織運行等方面發揮了重要作用。突出專業化培育，深入實施“昆侖英才·鄉村振興人才”計劃，累計入選全省科技領軍人才、技術推廣服務人才、實用人才帶頭人168名、團隊18個。今年，按照農業農村部統一部署，實施鄉村產業振興帶頭人培育“頭雁”計劃，為150名實用人才帶頭人提供包括集中培訓、實地考察、交流學習、定向跟蹤指導在內的全年定制化培養服務。

抓實服務基層，優化干部成長路徑。堅持“用事業鍛煉干部，在基層磨練隊伍”的工作理念，扎實開展以“穩定發展三農工作，喜迎二十大勝利召開”為主題的萬名干部下鄉活動和農業農村系統“下基層、強服務、解民憂”主題行動，選派120名老中青技術人員組成40個包縣聯鄉聯村科技服務工作組，優選省內各領域知名專家組建12支專家團隊，采取省州縣三級聯動方式，深入全省各縣（市、區）開展科技指導服務，著力解決農牧民缺技術、缺人才、缺資金、缺門路的急難愁盼問題，打通科技服務基層的“最后一公里”。各工作組深入田間地頭、圈舍畜棚，手把手教、點對點指導播種技術，開展性能測定等工作，既讓農牧民合作社等新型經營主體、龍頭企業、農牧民群眾得到了實惠，也讓干部人才在鄉村振興一線接受了實踐鍛煉。

下一步，我們將全面貫徹落實省第十四次黨代會工作部署和中組部工作要求，在鄉村振興的主戰場上加強干部培養鍛煉，為落實鄉村振興“八大行動”提供堅強保障。

（省農業農村廳人事處供稿）