批評與自我批評，豈能有“通用話術”？

于生妍

近日，筆者在一些網絡平臺看到題為《批評與自我批評意見10條》《組織生活會通用話術》等文章，打開內容，看到點贊、收藏數過萬，評論區也頗具嘲諷意味：“年復一年，復制粘貼”“相互比演技”。在以年輕用戶為主的平臺，這樣的內容顯得格外刺眼。

組織生活會，不是茶話會，也不是研討會，是一次嚴肅的政治體檢，然而“通用話術”卻讓體檢結果大同小異。究其原因，是有的不重視、走過場，敷衍了事；有的沒原則、私心重，愛說漂亮話；有的說歸說、做歸做，知行分離。

在組織生活會上不愿說真話、不敢說真話，歸根結底，就是怕說錯話、怕得罪人。所謂的“通用話術”更是讓“你好我好大家好”的好人主義蔓延。人人做“好好先生”，不僅污染了健康的政治生態、破壞了清爽的同志關系，更削弱了黨組織的凝聚力、戰斗力。

開好組織生活會，是每個黨員的責任。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》規定：批評和自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，決不能把自我批評變成自我表揚、把相互批評變成相互吹捧。

要真刀真槍，不要隔靴搔癢。開一次合格的組織生活會，難在哪里？觀察發現，有的以提建議代替批評意見、有的以普遍問題代替個人問題，自我剖析碰小不碰大、開展批評就輕不就重、提出問題就虛不就實，炒剩飯舊套路年年如此、老腔調老問題“濤聲依舊”，繞彎子、扣帽子、打太極……這樣的組織生活會味同雞肋。要想讓組織生活會真正發揮作用，必須動真格、見真章，以“某某同志，你工作作風不夠大膽，遇到錯誤的問題不敢大膽指出來”等真辣味批評代替“某某同志學習不夠，還需再接再厲”等不痛不癢的“模板”，把話說透、把汗出透，才能排毒治病、收到實效。

要揭短亮丑，不要躲躲閃閃。“盡管聽到了‘刺耳’的批評，但卻實實在在地感受到了同志們的善意與誠懇。”往往，在組織生活會上收到的批評意見，會讓人難忘，“臉上火辣辣的，心里卻熱乎乎的”，促使自己對個人不足有更清楚的認識，從而在工作生活中做出更多更好的改變。批評不是目的，而是手段。批評的宗旨，是出于公心、與人為善，幫助同志改進提高，以“團結-批評-團結”的思路，在交流中掃“死角”，從談話中找短板，對黨、對同志、對自己高度負責。

要較真碰硬，不要模棱兩可。說不到點子上和不想說到點子上，有著本質的區別。實際上，點到就行、淺嘗輒止的現象普遍存在。“某某同志業務能力有待提高”“某某同志理論聯系實際不夠”……這些熟悉的“批評”，態度曖昧，說了等于沒說。表面上和睦融洽，背后卻暗流涌動。開展批評就要見人見事、具體實在、尖銳直率，把問題談透、思想談深，同志之間才能消除隔閡，黨組織才能健康發展。敢于較真碰硬，需要勇氣，更需要底氣。底氣來源于哪里？就來源于不斷自我完善、自我革新、自我提高的政治自覺和政治品格。

習近平總書記強調：“增強黨內政治生活的戰斗性，就是黨內政治生活要旗幟鮮明堅持真理、修正錯誤，勇于開展批評和自我批評，使每個黨組織都成為激濁揚清的戰斗堡壘，使每個黨員都成為扶正祛邪的戰斗員。”

每個黨員都應該珍惜每一次組織生活會，從思想、作風、紀律等各方面進行有效全面的體檢，把紅臉出汗的壓力，變為加油鼓勁的動力，在同志們和黨組織的幫助下，擰緊總開關、強化擔當意識、增強斗爭本領，確保學習再進步、思想再淬煉、精神再洗禮。