新時代加強基層工作的幾點思考

王繡娟

摘要：在企業中，加強基層員工的工作具有非常重要的作用，能夠使企業員工在工作崗位中充滿動力。但在基層工作進行的過程中，對于一些員工要結合他們的實際情況，采取有效的辦法來調動他們工作的積極性，才能更好地開展基層員工的思想工作。本文著重探討了基層干部開展基層工作存在的問題，并提出了具體的解決措施，以致于是基層的工作能夠更好地開展。

關鍵詞：基層黨支部;存在問題;思路

1明確思想核心工作的重要意義

基層工作是解決現實生活中人們思想意識問題的法寶，目的是解決人的思想、觀念和立場問題，歸根結底是提高人們的思想覺悟。

有人提出“思想工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”的科學論斷，是對思想工作地位和作用的形象概括。國家領導人強調：“要把思想工作作為企業和組織一項經常性、基礎性工作來抓。”思想工作是我們的優良傳統和工作作風，也是企業調動廣大員工積極性、主動性、創造性的重要途徑[1。

伴隨著經濟社會的飛速發展，思想工作面對的環境更加復雜，面臨的挑戰仍然不少。基層黨支部如何有效解決思想觀念多元、現實利益復雜、社會群體分化、信息技術發展等帶來的一系列難題，必須全方位、多角度貫徹落實企業的路線方針政策，必須站高望遠、統籌全局，必須創新工作方式方法，做細做活思想政治工作，為維護企業改革發展穩定大局提供堅強保障[2]。

2當前基層黨支部工作中存在的問題

2.1思想認識不夠重視

隨著國家的發展趨勢，以國家同志為核心的工作高度重視并大力推進新時代思想工作，各級黨組織深入貫徹落實大政方針，認真開展思想工作，對思想工作的重視程度有了質的轉變。但面對新形勢新任務，一些基層干部在思想工作上仍存在一定短板和不足。究其原因，一個重要方面就是在思想深處跟不上時代要求，對加強新時代思想工作認識不夠，在主觀上沒有深刻認識到持續強化思想工作的重要意義。思想認識不夠導致有的人主動學習意識不強，特別是在工作任務重、工作壓力大時，缺少時間也不愿意主動地加強理論學習，被動地應付上級安排的學習內容和學習計劃。有的沒有把理論和實際聯系融合，沒有深入分析思想教育與業務工作的關系，對待學習的內容不求甚解，缺乏研究思想工作主動性。

2.2沒有充分認識到思想工作的重要性

企業基層干部在進行思想工作時有自身的工作特點，但是部分企業的基層干部并沒有充分認識到思想工作的重要性，在工作中經常應付了事，也沒有對企業員工開展任何思想工作，當遇到上級組織檢查時，經常是用虛假的報告來應付。并且企業員工一旦在工作中出現任何思想問題，基層支部往往把他們歸因于員工思想不統一，而不是真正地了解員工的思想波動，也沒有站在員工的角度為員工著想，解決員工的實際問題[3]。除此以外，還有一部分企業基層干部工作人員，在進行思想工作的過程中，往往帶有行政命令的語氣，希望企業的員工能屈服于行政命令，這部分黨支部工作人員卻忘了開展思想工作的初衷。以上不正確的認識和行為都嚴重制約了企業基層黨支部思想工作的開展。

2.3基層工作制度亟待完善

思想工作作為一項重要工作，必須要有好的機制去保障其更好開展，但當前的思想工作，有的基層干部沒有根據時代發展要求建立相應制度，導致思想工作往往陷入無章可循的境地，沒有相應的監督約束機制，缺乏計劃性、系統性和針對性。有的雖然有相關制度，但沒有與時俱進地予以修訂，導致制度的時效性滯后，可操作性不強。有的對于思想工作制度的執行缺乏必要的管理手段，導致制度執行不到位，在執行過程中存在走過場現象，導致工作難以真正落實到日常工作和生活當中。這些問題不僅不利于基層思想工作的可持續發展，而且使得思想工作的制度權威性大打折扣，嚴重阻礙了新時代基層黨支部思想工作的高質量開展。

3進一步加強基層支部思想工作的觀念

3.1認真落實從基層工作開始要求，切實履行好工作責任

基層干部是基層員工的橋梁與紐帶，開展思想工作必須時刻與基層工作保持高度一致，要堅持把思想建設擺在首位，不斷強化理論武裝和思想教育，加強理想信念教育。企業文化理論和路線方針政策教育、理想信念教育、形勢任務教育是思想工作永恒的主題。國家會議提出，企業文化建設是企業的根本性建設，決定企業的建設方向和效果。必須把旗幟鮮明講作為基層建設的首要任務，作為支部建設的核心內容。對嚴治基層思想工作提出了新的要求，基層支部要堅決履行好思想工作的責任，要主動適應新形勢下工作要求，扎實幫助廣大人民群眾正確認清國內外形勢，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，堅定理想信念，牢固樹立思想意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決維護和支持的核心、的核心地位，堅決維護權威和集中統一領導[4]。

3.2加大基層思想工作對于隊伍建設的力度

基層干部要切實負起主體責任，充分認識加強思想工作對隊伍建設的重要性，把思想工作對于隊伍建設作為一項長期重要工作擺在重要位置來抓。支部書記要切實履行第一責任人職責，不斷提高自身思想素質和能力，加強對新時代思想工作的認識和把控，積極培養基層支部思想工作人才。支委會成員要協調配合，認真謀劃開展新時代思想教育與培訓，通過舉辦培訓、講堂、交流會等活動，加強支部員工之間的溝通，讓其在學習、借鑒他人成功經驗的基礎上，有效解決自身在開展新時代思想工作中遇到的問題，進而促進基層員工的整體素質提升，努力錘煉一支高素質的新時代基層思想政治隊伍[5]。同時，要注重及時為黨支部注入思想工作新鮮血液，加大對新入黨同志和優秀青年職工的思想工作的素質培養，將其合理安排到人員崗位匹配的思想基層工作，不斷夯實新時代思想人才基礎，為長遠做好新時代基層思想工作打下堅實基礎。

結束語：加強基層員工思想工作是一個企業永葆蓬勃發展和旺盛生命力的重要課題，立足新時代和新的發展階段，基層員工的思想工作擔負著重要的歷史使命。要充分發揮基層員工的戰斗堡壘作用，切實把新時代思想工作落到實處，推動全體黨員團結帶領群眾滿懷信心為全面建設社會主義現代化國家和推進中華民族偉大復興歷史偉業不懈奮斗。

參考文獻：

[1]梁紅艷.作業區黨支部書記如何有效開展思想政治工作[J].辦公室業務，2021（20）：34-35.

[2]陳燈良.“三個抓實”提升基層黨支部政治功能[J].企業文明，2021（10）：52-53.

[3]王玉龍.黨員點亮“微心愿”筑牢思想政治工作“生命線”[C]//2021思政工作研討會論文集，2021：29-33.

[4]趙東輝.國企黨支部開展思想政治工作面臨的問題及對策研究[J].冶金企業文化，2021（2）：36-37.

[5]肖敏淇.論新時代思想工作的短板及其補齊[J].學校黨建與思想教育，2021（15）：21-24.