淺談企業管理者素質對企業發展的影響

李佳明

摘 要：不可否認企業管理者對企業前途命運有著決定性的影響，具有高素質的企業管理者可以帶來企業更好地走向明天，可以在競爭激烈的市場站穩腳跟，獲得屬于自己的一席之地。好的企業管理者類似于企業的孕育者，可以帶領企業從無到有，從弱到強實現華麗的轉身。對于素質較差的企業管理者則可以將一個團隊帶偏、帶散，讓發展勢頭較好的企業，沒有發展的勁頭，失去發展的活力，這也許就是簡單地定義了企業管理者素質與企業發展之間的關系，本文會圍繞這個主題展開闡述。

關鍵詞：企業;管理者素質;發展

引言

在經濟快速發展的今天，對于任何的企業來說，既是機遇，也面臨著諸多的挑戰。如何抓住機遇，戰勝挑戰，這往往考驗的是企業管理人員的素質，具備高素質的管理者可以順應時代的潮流一鼓作氣或循序漸進，戰勝各類風險挑戰，為企業的發展掃清障礙;如果沒有高素質支撐的管理者，可能會在時代的發展中亂了陣腳，將企業帶上發展的反面，不僅不能消除企業發展中的阻力，而且會給企業發展制造阻力，讓企業發展舉步維艱。本文就需要管理者的素質對企業發展的影響展開論述，促進企業更好地得到有效發展。

一、企業與企業發展者的關系

企業是從事生產活動的經濟主體，它以滿足社會需要為目的，是能夠實現自主經營，獨立核算的經濟組織。獲取有效的是企業的根本動力所在，也是企業維持正常運轉的基礎所在。企業管理者則是對企業的人力、物力、財力等資源進行合理配置，保證生產有序進行，以高效的方式達到生產目的，為企業贏得經濟效益。如果將企業比如成為一艘巨輪，企業管理者則是這艘巨輪的掌舵者，他是帶領企業發展的領頭雁。企業管理者的素質高低對企業發展有著決定性的影響，好的企業管理者，可以讓企業在夾縫中求生，打造出一片屬于自己的市場。素質較低的企業管理者則可能將企業帶入萬劫不復的深淵，讓企業發展受到重重的阻礙。從另一個角度來看，企業也是企業管理者的培養機構，企業管理者需要在企業運行中不斷地摸索經驗，提高自己的管理技能，以及各種相應的素質，這樣才能更好地應對風險和挑戰。從這些方面看，企業與企業管理者是相互影響，唇亡齒寒的關系。

二、企業管理者應該具備的素質

在經濟高速發展的今天，對于任何企業來說，都面臨著巨大的風險和挑戰，為了更好地應對這些風險挑戰，讓企業平穩快速地發展，企業管理者應該具備以下一些素質

第一，企業管理者必須擁有廣闊的知識面

進入新時代后，想成為一個優秀的管理者，成為一個高素質的管理者，必須具備相應的專業技能，他們既要掌握管理學、組織行為學、經濟學、心理學、市場營銷學等知識，還要掌握企業發展的規律。以及與其相適應的人力資源開發管理、財務管理、企業文化建設等方面的知識，對于企業來說，不僅需要一個管理者，更需要一個能夠推進企業生產工作，讓企業利益最大化的企業發展指引者。作為現代企業的管理者，不僅要具備豐富的知識儲備，還要樹立終身學習的理念，通過不斷學習提高自己的文化素養以及解決企業發展難題的能力，以此更好地帶領企業發展，完成既定目標。換而言之，企業管理者需要掌握的知識是全面的，不是專一的，不僅需要企業管理者掌握管理的相關技能。與企業發展相關的知識，企業管理者必須了解，甚至是精通。同時，還有樹立與時代發展匹配的管理理念，用先進的管理理念指導企業更好地發展，這是符合企業發展需求的。比如，原先很多企業存在以人管人的情況，這樣的管理模式存在很大的弊端，會企業發展帶來隱患，現代企業更加倡導用制度管人，在制度下面人人平等的理念，完善的制度，讓每個人各盡其能，為企業發展貢獻自己的力量。

第二，管理者應該具備強烈的團隊精神

企業的生產工作不是一個人完成的，它需要一個團隊相互協作才可以達到既定目標。因此，對于一個企業來說，團結合作關系著企業能否健康發展。企業管理者作為企業的帶頭人，應該具備強烈的團隊精神，為企業其他職工做好表率，這樣才能保證企業正常運轉。據不完全統計，因為沒有處理好企業內部關系導致企業管理失敗等比比皆是。團隊精神要求企業管理者不能以高高在上的姿態自居。要多站在職工的立場想問題，不能過度使用權力，不能以發號施令的方式解決問題。如果企業職工長期處于一種嚴格管束之下，會造成逆反心理，影響整個團隊。每個企業管理者應該深知團結對于企業發展的重要作用，要竭盡所能地打造一支有戰斗力團結向上的企業團隊。作為企業管理者，應該做好以下幾點工作：第一，要善于溝通，主動與下級處理好關系;第二，要了解職工，善于運用每個職工的優勢為企業發展貢獻力量;第三，要多關心企業職工，都為他們的切身利益考慮，讓企業職工擁有強烈的歸屬感和認同感，以此激發企業職工干事創業熱情，提高企業的發展效率。

第三，企業管理者要勇于創新

創新是企業發展的重要引擎之一，作為現代企業的管理者，應該具備創新精神和創新能力。不要將自己淪陷于傳統的做法和理念中，碰到問題時要多想新辦法，多用新舉措，這樣可以在困境中找出一條生路，幫助企業更好地渡過難關。創新精神是對現代企業管理者介于現代市場發展的必然要求，隨著經濟的快速發展，各行業已經趨于飽和，這樣的市場環境，企業想占領一席之地，拔得市場頭籌，創新意識是必不可少。這里可以舉兩個例子，第一個例子是電商平臺拼多多，在電商市場已經趨于飽和的情況下，拼多多憑著價格優勢以及一系列創新的營銷手段，在市場中占有了絕對性的營銷份額，呈現后來者居上的發展勢頭。第二個例子則是胖東來超市，在當地市場趨于飽和的情況下，胖東來憑借自己的創新理念和創新精神在這個行業殺出了一條血路，那些營銷策略的支持下，其方圓近30公里沒有一家超市，營業額和經濟效益每年都呈現上升趨勢。這就是創新的力量，如果這兩家公司都是按照行業的傳統的營銷模式進行營銷活動，恐怕很難在市場飽和的狀態下獲得豐厚的利益報酬。因此，作為現代管理者創新精神是必須的，如何創新，就需要結合自身實際，加上專業的經濟理論和自身的管理經驗，在傳統中進行改革，尋求新的出路，實現彎道超車的經營壯舉。

結語

總之，企業管理者的素質對于企業有著決定性的作用，作為現代的企業管理者需要不斷地提高自己的素質，為企業發展保駕護航。

參考文獻

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