國有企業職工隊伍技能素質提升的對策及建議

劉劼

摘要：隨著現代社會的快速發展和市場經濟的沖擊，國有企業的競爭日趨激烈。國有企業要想緩解自身壓力，必須要有一個正確的發展方向，這就需要國有企業干部加強領導能力，不斷強化和更新管理理念，適應新形勢新趨勢，探索創新政工管理方法。國有企業政治干部的素質和能力直接關系到企業的發展和未來。本文分析了當前國企職工隊伍存在的問題，并提出了一些建議。

關鍵詞：國有企業;教育培訓;素質提升

1對策背景

黃陶勒蓋煤炭公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立人才是企業發展第一資源的理念，緊緊圍繞企業中心任務，將職工素質提升工程導入企業發展戰略。堅持以科學的理論武裝職工，通過實施訓、學、練、思“四步法”，以良好的職業道德規范職工，以過硬的職業技能培育職工，以先進的文化塑造職工，努力提高職工隊伍的思想道德素質和專業技能，建立一支與企業發展要求相適應的職工隊伍，形成尊重知識、尊重人才、尊重創新的良好氛圍，提高企業核心競爭力，為企業高質量發展提供智力支持和人才保障[1]。

2當前國企職工隊伍存在的問題

2.1國有企業國企職工綜合素質參差不齊，主要是因為已經調崗或退休，對政治工作的發展過程缺乏了解，缺乏相應的知識和能力，極度缺乏職業培訓，直接影響了政治干部的職業化。一些政治干部與基層工作者脫節，缺乏溝通。造成這一現象的主要原因是國有企業對國企職工沒有約束力，沒有建立完善的獎懲制度。長此以往，員工積極性、主動性下降，思想政治工作難以有效開展[2]。

2.2職工老齡化，主觀意識太強。目前國有企業的干部基本都是有一定資歷的老員工，年齡趨于老齡化。而且他們長期受“鐵飯碗”思想的影響，形成了落后的觀念，不講職業道德，只注重完成工作，不求上進。這些老員工較主觀，不愿意依賴年長的人，也不愿意聽取新員工的意見。他們總是對個人問題持主觀看法，如有的國企崗位分配不合理，有的員工工作內容不重，但得到的福利工資較高，而有的員工工作內容復雜，難度大，但得到的工資較低，企業發展空間不大。但企業干部不重視這個問題，忽視基層員工的真實想法，導致員工積極性不高。從長遠來看，不能很好地引導和促進員工的思想。

2.3隨著經濟的快速發展，國有企業的規模不斷擴大，一些國有企業過于注重經濟效益，卻忽視了對員工的思想教育。國企職工無法及時了解員工的心理過程和思想動態，因此無法掌握員工思想情緒的變化，從而失去對員工工作發展的掌控。同時，一些國有企業的國企職工同時兼顧幾個崗位，不能全心全意地從事政治工作，或者有離崗換崗的想法。在實踐中，他們嚴重缺乏責任感和主動性，不利于理解員工在工作和生活中遇到的困難[3]。

3國有企業職工隊伍技能素質提升的對策及建議

3.1完善激勵政策，激發員工學習的積極性與主動性

3.1.1廣泛推行培訓、考核與使用相結合，技能、業績與待遇相聯系的激勵政策。注重發現和培養有潛質的青年人才，制定傾斜政策，采取外出深造、高等院校進修、單位內部輪崗交流等方式，為優秀青年人才健康成長創造條件。每年培養、創建、選拔、命名、表彰一批首席技師、企業技師和高技能人才（勞模）工作室，向上級推薦一批科技領軍人才、有突出貢獻的中青年專家、首席技師、技能大師等高層次人才，以此引領帶動技術工藝創新和技術技能人才培養。對于學有所得、學有所成、學歷升級、技能進位、實績突出的員工，及時納入企業人才庫，競聘時優先選用。在政治上，同等條件下優先加入黨組織、優先作為黨組織推優對象;在物質上，給予職業技能補貼或相應獎勵。

3.1.2加強崗位技能培訓，提高員工素質，考核激勵是保障。單獨建立一套“靠技術吃飯、靠技術生存”的激勵機制，“靠技術吃飯、靠技術生存”的這種思想，目前多數員工已經認識到了，但因缺乏這方面的激勵機制，少數員工對此還不以為意。因此，迫切需要建立這方面的考核激勵機制，使員工真正從競爭上崗、工資、福利、獎金、待遇等各個方面，實實在在看到學不學技術、有沒有技術，技術水平的低與高不一樣。只有把學技術當作員工個人生存和發展的需要，員工對學技術才能煥發出極大的熱情，形成嶄新的局面。

3.2進一步增強國企職工責任感

責任是永恒的職業精神，有責任心的職工必定是敬業、熱忱、主動、忠誠，把細節做到完美的人。培養職工的責任感，國企職工首先要有責任感，以主動履責帶動團隊盡職盡責，實現“有責者，事竟成”。一是要在加強黨務隊伍上下功夫。結合行業系統實際情況，實施基層項目黨支部書記“輪訓計劃”，加大黨務干部和業務干部、項目干部雙向交流，推廣黨員先鋒指數管理，倡議“我是黨員我帶頭”，充分彰顯黨員隊伍先進性。二是要在加強隊伍建設實效性上下功夫。通過完善修訂“三重一大”決策制度、《黨組工作規則》《支部會議事規則》等內部制度規范，進一步強化程序意識、職責意識。通過建立健全選聘管理和考核評價機制，加強企業員工隊伍建設。通過用“新思路、新經驗、新做法”來解決新問題，創造性地開展工作，全面強化黨建引領，努力實現“凝聚企業職工、帶動提升業務工作”的“雙促進、雙提升”[4]。三是要引導在企業發展建功立業上下功夫。要教育職工時刻把習近平總書記的重要講話精神作為建企治企強企的總方略和座右銘，深入開展形勢任務教育和政策宣傳解讀，用好思想政治工作傳家寶，深化推進黨的創新理論大學習大普及大落實，把在企業建功立業的責任感真正刻印在靈魂中、落實到行動上。

3.3深入抓好教育培訓工作

3.3.1加強新工人培訓。先對其進行72學時的安全教育培訓，簽訂“一徒三師”合同，再到井下進行不少于3個月的實踐培訓，最后經考試合格上崗。

3.3.1加強“三違”培訓管理。一般“三違”由各區隊負責幫教學習培訓，嚴重“三違”人員到違章矯正中心接受40學時的強化培訓、模擬式體驗矯正，讓職工時刻認識到違章對家庭、個人帶來的傷害和后果。

3.3.3推進教育培訓模式創新轉型發展。推廣應用計算機網絡培訓，發揮“安全培訓云平臺”作用，實現網絡培訓考試全覆蓋。不斷補充、完善、更新培訓內容和考試試題庫，組織開展員工網上知識學習競賽，發揮新媒體技術在員工自主學習、素質提升等方面的獨特作用，逐步實現教育培訓由傳統模式向網絡化、信息化、個性化的延伸和轉型。

3.3.4創新技能提升工程工作模式。根據技術開發、技術改造、技術攻關的需要和重點開展以新理論、新技術、新工藝、新材料、新裝備為主要內容的繼續教育和培訓，引領和帶動員工素質提升工程普遍、有序、高效開展[5]。

結束語：國有企業國企職工要想在新一輪改革中取得成功，就必須進一步加強員工的思想政治工作。國有企業國企職工要大膽學習，不斷實踐，創新思想政治工作方法。國有企業國企職工要在工作中始終牢記黨的宗旨，加強學習，不斷提高自身素質和能力，創新思想政治工作。

參考文獻：

[1]康安妮.國有企業職工隊伍穩定性問題研究[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（12）：52+54.

[2]宋蓓.淺析新形勢下國有企業職工隊伍建設[J].南方企業家，2020（4）：176-177.

[3]斯琴圖.國企國企職工綜合素質及能力探討[J].湖北農機化，2019（23）：35.

[4]楊育培.國企國企職工能力素質培養之我見[J].人力資源，2019（08）：30-31.

[5]杜延錫.提升國企國企職工素質及能力的策略[J].中外企業家，2020（20）：193-194.