新形勢下國有企業改革工作創新研究

孫蕾

摘要：新形勢下，國有企業改革工作相較以往產生了明顯的變化，國有企業中查處的腐敗問題及潛藏的腐敗現象，導致國有企業在工作改革方面存在限制，進而致使其發展受到不利的影響。因此，新形勢下針對國有企業的要求越來越嚴苛，必須要將先進思想作為主要動力，創新工作，為國有企業的發展指明正確的道路，充分發揮的作用，為國有企業的發展提供動力。

關鍵詞：國有企業;改革;思考;

引言

新時代背景下的國企發展面臨著諸多挑戰，全面深化改革，使國有企業全方位、成體系的制度改革也在企業發展的同時推進、開展。國有企業的工作是保障企業穩定經營發展的重要促進力量，也是提高國有企業管理水平以及經濟效益的動力支撐。因此，做好企業改革工作就顯得尤其重要。面對新的企業發展環境，企業檢查工作的體制積極創新，對企業發展與優化工作都有積極意義。

1國有企業開展企業改革工作的重要性

近些年，隨著企業改革的發展，反腐敗工作的重要性日益凸顯，國有企業對于我國經濟發展來說至關重要，是國家建設的重要力量，因此在新形勢下，充分了解國有企業的發展狀況，制定有效的企業制度，才能夠保證國有企業的可持續性發展。針對國有企業的管理人員來說，只有不斷提高其黨風廉政意識，才能保證工作的順利開展，不僅是針對企業的個人及整體行為進行檢查和制約，同時在員工政治理念建設方面也是不可或缺的，一些大中型企業在管理方面可能出現的紕漏或問題，通過企業工作的開展能夠有效避免，提高了企業的綜合實力，確保其穩定發展[1]。

2新時代國企工作存在的問題

2.1沒有全面認識工作的重要性

國有企業的良性運營發展，客觀要求企業從多方面重視工作。多年來，國企改革工作得到了重視，它被看作保障企業各項工作正常運行的重要力量。而在工作的具體細節中，由于一些領導注重企業經營，而在改革方面的力度不夠大，沒有將從嚴管黨治黨與企業經濟發展緊密聯系、深度融合，對于工作的認識有時比較片面。一些國有企業部門在設置上沒有完善，尤其是對于基層國有企業部門的設置缺乏指導性文件，具體的工作執行容易出現被冷落或被迫表面化的現象，這就會影響國有企業的可持續發展。

2.2監察制度不完善，執行力度不夠

在國有企業建立之初，決策人和領導人都會意識到貪污腐敗的嚴重性，因此在檢查工作上十分重視。尤其是在黨的十八大以來，全黨以零容忍的態度懲治腐敗，歷屆紀委全會的召開又為國企堅定不移深化反腐敗斗爭，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐明確了努力方向，國有企業工作的開展方向更加明確，監督檢查力度不斷加大，監督范圍更加寬廣，但在實際工作推進中還存在一定的阻力，致使監督效力不夠明顯。產生這種現象的原因主要有：1.監察制度不是很健全，適用于基層企業的制度不夠完善。2.在監察制度設立的過程中，和企業的發展需求不是很匹配，監察機構不能夠有效地行使監察職責。3.企業的監察制度沒有及時進行更新，不能和現有的企業實際情況相匹配。

2.3工作隊伍整體素質有待提高

新時代的發展背景下，國企工作對工作人員的要求越來越高，只有提高工作人員專業素質，才能更高效地落實相關的工作措施。而國企工作隊伍建設的現狀顯示，整體隊伍素質參差不齊，能力水平相對薄弱，還沒有真正認識到業務工作的重要性，綜合業務能力培訓平臺不足，對業務工作掌握不精確，工作的態度不嚴正，從而會影響實際工作的開展質量效果。

3國有企業改革工作創新措施

3.1在領導下認真履行廉政建設責任制

要想提升國有企業工作的效果，落實好工作，就要加強建設黨風廉政責任制，黨委承擔主體責任，紀委承擔監督責任，確保黨風廉政責任制的落實。在開展工作中，深化工作職能、轉變工作方式，培養良好的工作作風，積極構建適合企業發展的“大監督”工作格局，根據工作實際制定“大監督”重點工作計劃，根據職責開展全方位的大督查，構建橫到邊縱到底的監督防護網，層層壓實黨風廉政責任，增加監督工作的權威性。對于違反政治紀律以及組織紀律的人員，要加大追究力度以及懲罰力度。對產生這種問題的原因進行分析，對各個部門的重大決策做好協調，在工作中確保責任分解工作到位，做好黨風廉政建設的責任考核以及責任追究，在進行黨風建設中，要充分結合本企業的實際特點，確保本企業黨委主體責任的落實，針對存在的問題提出可行性的建設意見以及措施[2]。

3.2通過各種渠道開展監察工作

在國有企業中部門需要不斷完善自己，并提高對企業的監督管理力度，以及重視基層員工的力量。通過各種方式比如信訪，了解基層職工群眾的想法，只有充分了解企業各階層的具體情況，才能夠更好地改善國有企業運行及發展過程中出現的問題，并掌握企業的綜合發展狀況。若是在信訪時出現問題，需要及時解決，即便事情發展并不嚴重，也要盡量排除隱患，并且不能將個人情感摻雜其中，針對重大事件報以零容忍的態度。

3.3積極完善企業工作制度

國企工作的實際開展當中，要充分注重工作的制度完善創新方面加強重視，做好日常的監督工作，完善制度體系。對此，企業領導層以及各級的人員都要深入的學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對于新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》以及《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》等相應的制度要嚴格執行，和國有企業自身的體制特征相結合，對于重點環節以及關鍵性的崗位針對性地建立相應的制度，逐步完善企業制度體系，發揮制度針對作用以及約束作用，準確把握監督內涵及外延，從這些基礎層面得以強化，才能有助于國有企業的工作的良好實施[3]。

3.4加強紀檢干部隊伍建設

在進行企業工作過程中，加強干部隊伍建設是十分重要的，要想提升干部隊伍的整體素質，要從幾個方面入手：1.加強企業工作人員的培訓力度，對企業工作人員從專業知識以及思想覺悟方面進行培訓，提升工作人員的整體素質。通過開展定期以及不定期的培訓、開辦網上培訓課堂、實地實操培訓等方式，加強法律、財經、審計等專業知識的培訓，提升知識儲量，交流工作經驗以及工作心得，提升工作人員的業務能力以及整體素質。2.嚴格要求企業干部按照好干部標準，帶頭嚴格自律，嚴防執紀違紀現象的發生，提升紀檢干部隊伍的忠誠度[4]。

結束語

綜上所述，國有企業工作的開展與創新是其發展的重要條件，因此企業必須通過不斷改善管理理念、改進監察制度，提高企業黨風廉政的建設，確保國有企業能夠更加穩定地發展。需要進一步提高針對工作的重視程度，在人員配置以及制度改革方面大力支持工作的開展，并充分優化各部門之間的關系，為企業的持久穩定發展提供動力。

參考文獻：

[1]夏忠宇.試論企業工商管理現狀分析及發展方向[J].商場現代化，2014，18：88.

[2]肖然.企業工商管理現狀分析及發展方向探討[J].商場現代化，2015，24：99-100.

[3]袁媛.企業工商管理的現狀及改進策略研究[J].財經界（學術版），2015，23：75.

[4]張曉敏，程楊，張渝.企業工商管理的現狀及改進策略研究[J].商場現代化，2015，06：106.