直播提供新服務:賣工作

瞿亦辛

香港《南華早報》7月13日文章，原題：起初是為了好玩，現在是為了招聘：在中國，直播幫求職者找到新雇主經濟學家稱，中國就業市場形勢嚴峻。與此同時，新冠疫情防控措施使旅行受到限制，于是，求職者上網尋找機會，中國的直播平臺變成雇主與潛在雇員見面的新渠道。

33歲的劉超（音）發現，“賣”工作比他以前的電商直播工作更容易。他說：“直播賣衣服幾個月后，裁意識到我們沒有多少優勢，所以放完手。碰巧遇到在人力資源行業工作的朋友，提出了用短視頻和直播進行招聘的想法。”

隨著“直播帶崗”越發流行，過去兩年，劉組成一個約30人的團隊，提供覆蓋整個招聘過程的服務，包括聯系企業資源，直播吸引求職者，求職者提交申請后進行跟進，以及幫助他們更好地適應新工作。劉說：“這是一個很長的鏈條，與直播電商不同。如果賣產品，東西不符合期望，消費者很容易得到退款……但在招聘中，求職者需要找到一條路（通過新工作）安頓下來。”

包括快手和字節跳動在內的大型科技公司已進入這個新興領域。劉進行直播的快手于1月推出專門的招聘頻道，給藍領工人和工廠牽線搭橋。快手在5月透露，這項服務在第一季度吸引超過1億的月度活躍用戶。春節期間的某一天；該頻道收到15萬份簡歷。

首都經濟貿易大學副教授張成剛表示，傳統勞務公司依靠招聘者和應聘者之間的信息差來運作，直播帶崗則不是這種情況。“比如，如果我對你撒謊，也可以對其他人撒謊，（因為他們不認識你）。但當你直播時，每個人都可以進入房間。這意味著用戶可以南保直播者（提供真實信息）。“

不過，咨詢公司海豚智庫的首席執行官李成東認為，這種招聘方式也有局限性。“有些職位的門檻可能很高，不可能適合直播間內所有人。”此外，直播帶崗不太可能幫助公司填補核心職位。▲（作者瞿亦辛，陳俊安譯）