常態化疫情背景下高職畢業生就業安全及對策分析

姜維

摘 要：近年來，我國高職院校招生規模的逐步擴大，越來越多的新型的就業方式出現，畢業生的就業方式也因為疫情逐漸趨于多樣化，導致畢業生就業供需矛盾比較突出，在求職的過程中出現一些新情況也不斷增多，極少部分的人和企業把注意放到了高校畢業生就業方面。畢業生在過程中上當受騙，分析高職院校畢業生就業安全問題顯得尤為重要。

關鍵詞：畢業生;安全;

黨的十九大以來，隨著供給側結構化改革不斷縱深，為了滿足社會對技能人才的需要，高職院校招生人數逐步增長，同時也導致了畢業生的數量也逐年增大，就業壓力巨大，據教育部統計，2022年，我國高校畢業生數量為1076萬人，規模和數量均創歷史新高。隨著我國打贏了“大上海”保衛戰，全國經濟情況的不斷向好，經過疫情的畢業生對自己未來的工作都有著較高的期望。但部分不良企業和人員看準高校畢業生沒有社會經驗的特點，給了他們可乘之機。在新的環境發展背景下，應對畢業生就業安全這樣的現實問題，高校、社會和企業應及時開展就業安全的相關教育，傳授給畢業生一定的經驗。

一、高職畢業生就業常見安全問題

（一）虛假信息

1.廣告型招聘。有的用人單位實際上并不缺人，但是卻經常發布招聘信息或經常參加各類型招聘會游走于其中，他們的目的不是招聘，而是打著招聘的幌子，利用“招聘”進行所謂的形象宣傳，還有的甚至還是騙取各級政府關于穩就業保就業的相關補助。對于這樣的不良企業，畢業生投遞簡歷后，一般是杳無音信，石沉大海，得不到任何回應。

2.信息夸張型招聘。

在信息爆炸時代，為了增加求職者對企業的關注度，通常會特意夸大本企業的經營業績、發展前景、員工規模、工資待遇和內部福利等，他們畫了一些讓人垂涎欲滴的“餅”以此來吸引畢業生求職者。如招聘生產一線員工比較難招，他們便將這些崗位標榜為“工程師”“高級工程師”等有具有誘惑力的名稱，畢業生成功上崗后，他們又以到“基層鍛煉”為由，要求他們從事最基層的搬運、流水線生產等工作。有的畢業生為了能夠先找到工作，只會默默承受，而等到他們認識到是個騙局提出辭職后，企業又會設置試用期未通過考核而拒絕發工資。

3.失實型招聘。

隨著科技的發展，大學生求職者甚少參加線下的招聘會，他們主要通過一些招聘網站或招聘平臺尋找工作，有的平臺審核不嚴，就存在一些非法的虛假企業，他們虛構一些崗位信息從而誘使畢業生投遞簡歷。虛假企業通過收取所謂的押金、服裝費、健康檢測費后，隨意編造了一個崗位后就沒有下文，最后一直拖到不了了之。

4.違規獲得信息詐騙。

隨著互聯網科技不斷發展，引導畢業生安裝一個手機APP獲得畢業生相關個人信息進行詐騙的案件偶有發生，畢業生通過平臺填寫填寫很多信息，特別是詳細到了身份證號碼、家長電話、家長姓名、詳細住址等等，有的更甚還要交手持身份證拍照相片，畢業生通常社會經驗不足，個人警惕性不強，完完整整就把自己的所有信息全部泄露出去了，結果給騙子留下了大量的可乘之機把這些信息拿出去進行了售賣，真的是悔之晚矣。

（二）利用試用期違規“真使用、假試用”

根據我國法律的相關規定，企業實行試用期是被允許的，但是不良企業隨意利用頂崗實習期、試用期去損害畢業生權益的情況也不罕見。企業招聘畢業生，有的不會按照國家法律法規規定去與畢業生簽訂勞動合同，僅僅只是口頭上約定試用期，而畢業生遇到口頭上約定的試用期滿要求簽訂正式勞動合同后，他們又會編造另外的理由不簽訂，真的是“假試用、真使用”。

（三）“勞動合同”圈套

建立勞動關系雙方應當訂立書面勞動合同這是由《民法典》、《勞動合同法》等法律法規規定的，但是少部分畢業生本身占據的位置就比較弱勢，或者其本身的法律意識也比較淡薄。在就業中，可能會簽空白合同、口頭合同或根本沒有簽合同，等到未來要主張自己權益時又沒有證據來維權。

（四）詐騙、傳銷圈套。

每逢畢業生找工作的高峰期，非法傳銷組織、詐騙集團就會盯上海量的高校畢業生。這些非法傳銷組織、詐騙集團利用畢業生幾乎沒有社會工作經驗，但是又有極少數人想掙快錢的想法對畢業生進行“洗腦”，就在這樣不知不覺的過程當中，他們已經上當受騙了。

二、畢業生求職應聘的安全注意要點

1.切實加強畢業生求職安全教育，提高防范意識。

高校要利用畢業生求職安全教育的主陣地思政課和輔導員主題班會課，通過多種途徑進行宣傳宣傳再宣傳，教育教育再教育，要把相關的典型案例、事例通過多種途徑讓畢業生知曉，刻在心里，讓畢業生充分的了解到不法之徒的手段。活生生的發生在學生身邊的案例，能夠使學生清醒地認識求職安全的重要性，能夠盡可能讓他們遠離各類詐騙、陷阱、傳銷等，再結合畢業實習指導老師的幫助，確保畢業生安全、平穩、有序就業。

2.仔細甄別，嚴格保證就業信息的完整性、真實性。

目前，大學生求職的主要通道有以下幾個，一是學校大型的招聘會，一般來校參加校招的單位很多，提供的崗位也比較多;二是單獨來校招聘的小型專場招聘會，此類招聘通常是單獨一個企業，所提供的崗位較少但是比較精細化;三是通過各大招聘網站和招聘手機APP。前兩個通常來校招聘，需要學校的主管部門嚴格篩選，確保來校招聘的企業的合法性，第三個需要平臺方嚴格落實主體責任，不要“給了錢就是娘”，要平臺方嚴格甄別。

3.畢業生要保持高度的警惕性，謹防上當

簡歷不要“海投”，更加不要隨意丟棄，通過網上求職時對于隱秘的個人信息要注意保護，在未入職前，有一些過于隱秘的信息能不填就不要填寫，特別是涉及到身份證號碼和緊急聯系人、家庭住址等，一定要注意嚴格保護

4.企業要遵紀守法，嚴格用工行為。

招聘企業要嚴格遵守國家法律法規，為畢業生創造良好的就業和工作環境，只有這樣，人才才能安心工作，才能留得住、留得久。

5.政府要加強監督和管理。

目前，我國對于畢業生的求職的法律法規很多了，關鍵在于各級政府部門的落實，要加強對企業的監管，對于遵紀守法的企業要獎勵，對于那些不遵守法律的不良企業，要嚴厲打擊，給求職者一個風清氣正的工作環境。

參考文獻

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