事業單位青年干部思想政治教育工作分析研究

陳海燕

摘要：隨著近些年來事業單位的不斷變革，職工隊伍新老交替，青年干部成為事業單位的支柱，他們雖然文化素質高，富有積極性和主觀能動性，但是其思想政治素養還不夠成熟，需要加強思想政治教育。本文就目前我國事業單位青年干部思想政治教育工作面臨的問題，探討相應的對策和方法，以期改善青年干部的思想政治現狀。

[關鍵詞：事業單位;青年干部;思想政治教育

一、前言

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的公益性和非公益性職能部門，主要參與社會事物管理，履行管理和服務職能等。我國的事業單位機構臃腫，效率低下，已經難以適應中國市場經濟的需要，職工隊伍年輕化和高效化成為事業單位改革的必然趨勢。青年干部作為事業單位的新鮮血液和中堅力量，他們的思想政治素質水平直接影響了事業單位的前進方向，所以，當前形勢下，對事業單位青年干部進行思想政治教育十分必要。針對青年干部的發展特點，思想政治教育要不斷解放思想，更新教育觀念，講求實效，以人為本。

二、事業單位青年干部思想政治教育工作面臨的問題

1、對思想政治教育的重視程度不高

不少事業單位偏重青年干部的文化水平和社會實踐能力，往往忽視了人才的思想動向、政治理論水平和綜合素質的全面發展。事業單位對青年干部的思想政治教育缺乏重視，青年干部本身也忽視了自身的思想政治素質的提高，如此一來，容易導致青年干部的社會主義核心價值觀薄弱，在社會實踐時缺乏先進思想的指導。

2、思想政治教育缺乏體系性

事業單位對于青年干部的思想政治教育往往流于形式，缺乏統一系統的教育體系，大多是讓青年干部進行自學，定期交思想匯報，而沒有合理規劃，明確目標，制定適合本單位的思想政治教育課程。缺乏體系性的思想政治教育當然達不到理想的教育效果，反而容易導致青年干部的應付式學習。同時，課程設置的不合理，缺乏銜接性也嚴重影響了思想政治教育的效果。

3、思想政治教育觀念陳舊、形式單一

青年干部作為事業單位的支柱，在思想政治水平方面也要具備主力軍的水平，但是事業單位的思想教育遠遠跟不上時代的發展趨勢，其教育觀念陳舊、教學手段落后、教學形式單一，大大影響了事業單位總體的思想政治教育工作的發展。事業單位對于思想政治教育教材和課件的選擇缺乏針對性，很多教材并不適合當地事業單位的實際情況或者對本行業并不適用，教學的形式也不夠豐富，往往采用職工自學或者組織學習報紙文件等形式，缺乏感染力和號召力。

三、事業單位青年干部思想政治教育工作的對策

1、轉變觀念，重視思想政治教育

做好事業單位青年干部思想政治工作的第一步，要及時轉變單位上下的思想政治工作觀念。單位領導及青年干部自身要清醒的認識到學習思想政治理論方針的重要性，明確當前本單位對于青年干部的思想政治教育工作的現狀，不斷以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表重要思想作為指導，幫助青年干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成正確的思想政治體系，才能更好地用理論指導實踐。在事業單位體制改革不斷深化的今天，青年干部要明白自身的定位與方面的不足，在發展文化素質的同時，積極進取，不斷加強自身思想政治覺悟，真正成為事業單位的中堅力量，不斷推動我國科教文衛體等事業的發展。

2、完善青年干部思想政治工作體系

青年干部的思想政治工作要注重實效性和有效性，就要逐步完善思想政治教育的體系。首先在課程的設置上要科學合理，緊跟時代步伐，抓住理論熱點和難點，幫助青年干部全面透徹的理解黨和國家的方針政策。在學習理論方針的同時，要和實踐密切聯系，而不是空談理論，這樣才能將政治理論的指導作用更好地發揮出來，用于指導實踐。其次，思想政治教材的選擇方面，既可以選擇報紙、文件、典型案例分析這些傳統的教學資料，還可以廣泛運用互聯網技術和計算機技術，制作多媒體課件，發揮網絡高效、便捷的特點。同時，在教學模塊的設置上，要把培養全面發展，思想素質過硬、政治覺悟高，文化素質、思想素質和實踐能力全面發展的青年干部作為事業單位人才培養的目標，既要兼顧職工的思想認知、思維方式、價值觀念，也要培養職工的政治敏感度以及對黨和國家的忠誠度和社會使命感。只有立足長遠，著眼現實，完善青年干部的思想政治教育體系，才能培養出適合時代發展的事業單位優秀人才。

3、與時俱進，以人為本

只有解放思想才能真正做到與時俱進，要善于用全局的眼光和開放的思想去面對工作中遇到的實際問題。無論是教學理念、教學方式還是教學內容都要緊跟事業單位變革的發展和市場需求的發展，不斷推陳出新。同時，教育要做到以人為本，共性與個性相統一，我們在進行青年干部思想政治工作時，要充分發掘職工的個人潛力和思想特點，有針對性的進行人性化思想政治工作，這樣可以保障思想政治教育的成效。在教學形式方面也要有所創新，寓教于樂，寓學于樂，充分調動職工的學習熱情和鉆研激情，充分發揮其創造性和主觀能動性。

4、 加強人文關懷和心理疏導工作的途徑

根據上文針對我國當前企業在建設和發展過程之中人文關懷和心理疏導的重大價值和深遠的意義進行綜合性的分析，旨在從實際的角度出發深入的探索企業在思想政治過程之中應當注重的難點和關鍵點，且明確后續發展的方向，使得企業的建設可以呈現出新的局面和新的姿態。下文將針對企業在思想政治教育工作之中人文關懷和心理疏導的基本途徑進行集中性的探討，力求更進一步的促進實踐工作的改革，使得企業內部的凝聚力和戰斗力得到同步的增強，最終使得企業的精神文明建設可以呈現出嶄新的面貌，以一種更加飽滿的姿態來迎接激烈的市場競爭。

四、結語

青年干部作為事業單位的主心骨和推動力量，具有學習能力強、文化素質高、個性鮮明等優勢，我們要借助青年干部的時代特點和蓬勃發展的活力，加強對青年干部的思想政治教育工作，不斷為其創造有利條件，做好新老交替的思想接力工作，不斷推動我國物質文明和精神文明建設。

參考文獻

[1] 《淺論事業單位青年干部的思想政治教育》，張平，《行政管理》.

[2] 《事業單位青年干部思想政治教育理論探討》，唐文雪，《經管視線》2010（07）.