在職場關(guān)鍵節(jié)點，如何選得對、走得遠

葉娟

@琪琪：媽總，我最近很苦惱，遇見了職場里需要“站隊”的難題。部門有兩個大領導，一個事無巨細地關(guān)心大家的工作生活，但業(yè)務能力一般，也沒什么上進心;另一個領導與我們毫無私交，是能拼能干的“魔鬼上司”。情感上我肯定趨于跟著第一位，但理智上隱隱覺得不妥，到底該怎么選呢？

媽總：你先不要苦惱，“站隊”其實是管理者之間工作理念的差異造成的，大家工作理念、方式不同，自然會形成各自的工作派系，這是職場中的正常現(xiàn)象，并不代表著兩派之間會“非此即彼、水火不容”，不要有心理壓力。選擇站在哪一邊，跟什么樣的領導，也決定了你今后職業(yè)的長遠發(fā)展。

因此，我建議你拋開私交人情，從三方面來考量怎么選：

首先，你要選擇跟你價值觀一致的領導。雖然中國是人情社會，但職場中，相同的三觀遠比親密私交來得重要。領導和你“氣場”合、風格匹配，在處理事務中才能更有默契，事半功倍。

其次，你要選擇更有能力的領導。領導的風格一定會感染到下屬，上級沒有上進心，下級必會早早“擺爛”。若你想要在職場做出成績，“頭羊”的風格很重要。

最后，你要跟著舍得給你資源的領導。舍得放權(quán)、分給你客戶或給你漲薪的領導，一定是看重你、愿意栽培你的。你要記得，做一個“有用”的人，遠比做“誰的人”更重要，對自己來說也更“實惠”。

@江源：我在公司干了十年，最近偶然發(fā)現(xiàn)新員工底薪要高我一大截，這讓我心理不平衡，加上最近媳婦生了孩子，家里開銷驟增，我決定和領導談談漲薪的問題，可我該怎樣開口呢？

媽總：看到你的描述，我在猜測，你會怎樣給領導表達你想漲薪的訴求，是和其他同事對比，倚老賣老地說自己“沒有功勞也有苦勞”，還是給領導賣慘，說“家里困難，孩子嗷嗷待哺”，甚至是威脅領導，說“不漲薪我就離職”？

這些都不是什么好理由。

在職場中提加薪，是每個員工的權(quán)益，越是大型、正規(guī)、前景好的公司，越不害怕員工提加薪。但前提是，你要如何說服領導，讓他覺得你“超值”。

首先，你要談自己的價值，一定要做到有理有據(jù)。比如把你近期的業(yè)績進行梳理，做成一目了然的報表，讓領導看到你的貢獻。千萬不要在沒有任何功勞的情況下找領導談漲薪，更不要倚老賣老，工資和工齡并不是正比關(guān)系，職場上看重的是產(chǎn)出和結(jié)果。

其次，不要和領導談底薪，和他談績效。談獎金、談提成，本身就是一種信號：我能給公司創(chuàng)造更多價值，理所應當?shù)酶嗷貓蟆＿@時候，老板不僅不會覺得談加薪是冒犯了他，反而會因為你昂揚的斗志和將要創(chuàng)造的價值而感到欣喜。

如果你有職場上的小困擾要問“媽總”，發(fā)送問題到851277651@qq.com，也許豁然開朗！