淺析新時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有效轉(zhuǎn)型

摘 要：隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也發(fā)生了顯著變化。在此背景下，企業(yè)若想在新時(shí)代下在激烈的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，就要持續(xù)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，而加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，對(duì)現(xiàn)有企業(yè)管理發(fā)展就有著至關(guān)重要的作用。本文主要對(duì)新時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如何實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)型展開分析，總結(jié)其轉(zhuǎn)型意義，并提出科學(xué)合理的相關(guān)建議，以期給企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提供助益。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;企業(yè);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);轉(zhuǎn)型

在會(huì)計(jì)信息化高速發(fā)展的今天，企業(yè)內(nèi)部傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已經(jīng)不能滿足新時(shí)代的現(xiàn)有需求。隨著財(cái)務(wù)共享的出現(xiàn)和演進(jìn)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型已勢(shì)在必行，而其如何實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)型則是業(yè)內(nèi)人員共同關(guān)注的焦點(diǎn)。從工作本質(zhì)上來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬于企業(yè)管理工作的主要內(nèi)容，所以其像管理會(huì)計(jì)方向的轉(zhuǎn)型就順理成章。

一、新時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵意義

（一）有效減小企業(yè)支出

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)的根本目的，是為了保證企業(yè)能夠順應(yīng)時(shí)代需求，全面深入有效控制企業(yè)資金流動(dòng)和支出，從而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。新時(shí)代企業(yè)發(fā)展不僅要關(guān)注市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益，還要重視企業(yè)在未來發(fā)展中的具體方向與趨勢(shì)。傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在實(shí)際工作過程中，主要按照企業(yè)財(cái)務(wù)要求來對(duì)資金成本、支出費(fèi)用、人員開支等內(nèi)容進(jìn)行匯總與核算，這就導(dǎo)致其工作存在較大的限制性，難以全面深入控制企業(yè)經(jīng)營成本和費(fèi)用，且其提交的相關(guān)數(shù)據(jù)信息大多偏向核算而非管理控制，這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并未完全掌握企業(yè)管理工作，給企業(yè)未來發(fā)展帶來潛在威脅。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的有效轉(zhuǎn)型，就賦予了會(huì)計(jì)人員更好的管理能力，對(duì)企業(yè)制定規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)決策、開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等方面都帶來有力影響。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)能夠按照企業(yè)發(fā)展情況，來制定科學(xué)合理的核算手段，有效減小企業(yè)支出，讓財(cái)務(wù)管理工作更加全面和嚴(yán)謹(jǐn)。

（二）有效減小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有著復(fù)雜化、細(xì)微化等明顯特點(diǎn)，其在實(shí)際工作中就經(jīng)常會(huì)被不良因素影響，這也在一定程度上意味若是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)生問題，就會(huì)大幅度提高企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。故而，企業(yè)單位就需要持續(xù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力，以此來規(guī)避相應(yīng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行分析以后發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員都是對(duì)企業(yè)往來賬目開展簡(jiǎn)單的資金核算，核算完成后利用財(cái)務(wù)報(bào)表總結(jié)詳細(xì)內(nèi)容，這種工作方法從微觀角度來看不能有效發(fā)現(xiàn)潛在的財(cái)務(wù)問題和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致企業(yè)決策層在按照其提交的財(cái)務(wù)報(bào)表落實(shí)相關(guān)決策以后，造成不可挽回的財(cái)務(wù)損失。但企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，就能有效解決這一問題，企業(yè)管理會(huì)計(jì)能夠全面嚴(yán)格控制企業(yè)財(cái)務(wù)工作，并實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)過去財(cái)務(wù)情況分析、對(duì)企業(yè)現(xiàn)有財(cái)務(wù)情況管控、對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)未來發(fā)展籌劃這三項(xiàng)重要內(nèi)容，有效減小了企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

二、新時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有效轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵策略

（一）轉(zhuǎn)變觀念，充分利用信息化手段

新時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)想要實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)型，就要改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)觀念，提高自身對(duì)企業(yè)的服務(wù)能力，在關(guān)注業(yè)務(wù)能力的同時(shí)還要重視與企業(yè)內(nèi)部其他部門間的合作，保證全面收集企業(yè)發(fā)展信息，最大程度上發(fā)揮自身財(cái)務(wù)價(jià)值，確保所提交的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠給企業(yè)管理層提供決策上的有力幫助，從根本上增加企業(yè)核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，在信息化技術(shù)支持下，組織構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的收集、掌握和分析，通過計(jì)算機(jī)處理手段將所有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息加密整合，最大程度降低因信息泄漏給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。另外，基于現(xiàn)代化信息技術(shù)所編制的決策性財(cái)務(wù)報(bào)告，能夠有效增加財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的有效性及準(zhǔn)確性，給企業(yè)決策奠定良好的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。

（二）不斷加強(qiáng)從業(yè)人員財(cái)務(wù)素養(yǎng)及完善管理制度

如果企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變，就需要關(guān)注如何提高會(huì)計(jì)人員的工作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)型，企業(yè)必須改變傳統(tǒng)理論培訓(xùn)方式教學(xué)，要注重理論聯(lián)系實(shí)際和基礎(chǔ)訓(xùn)練過程，管理會(huì)計(jì)人員應(yīng)注重實(shí)踐技能的培養(yǎng)和基礎(chǔ)理論的實(shí)際應(yīng)用使用能力。同時(shí)，企業(yè)要積極建立綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，放棄盲目借鑒國外評(píng)價(jià)理念和機(jī)制，結(jié)合企業(yè)自身情況，建立健全符合我國企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展評(píng)價(jià)體系，以此來加強(qiáng)從業(yè)人員財(cái)務(wù)素養(yǎng)。另外，論轉(zhuǎn)型期雙重信念與模糊責(zé)任的規(guī)避效應(yīng)，由于企業(yè)行政體制和行政方式的不完善，在轉(zhuǎn)型前必須建立一些財(cái)務(wù)體制和財(cái)務(wù)管理方式。伴隨著《管理會(huì)計(jì)法》的有效實(shí)施，促進(jìn)其有效實(shí)施優(yōu)化制度結(jié)構(gòu)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變過程中，財(cái)務(wù)管理的完整性，提高識(shí)別和協(xié)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)的能力。

（三）持續(xù)構(gòu)建財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)體系

由于受到傳統(tǒng)管理理念的影響，核算與監(jiān)督都被看作是會(huì)計(jì)的基本職能。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的主要工作重心都放在了各類單據(jù)憑證的審核、記賬、歸檔等基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作上。然而，在互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、云計(jì)算等新興技術(shù)的推動(dòng)之下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營，仍需持續(xù)構(gòu)建財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)更多符合企業(yè)自身發(fā)展所需的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的可持續(xù)發(fā)展。基于此，企業(yè)需定期為專業(yè)人員提供技能培訓(xùn)，除了掌握財(cái)會(huì)方面的專業(yè)知識(shí)外，還需要補(bǔ)充統(tǒng)計(jì)學(xué)、交叉學(xué)科方面的知識(shí)，從海量的數(shù)據(jù)中準(zhǔn)確找到關(guān)鍵性的內(nèi)容，提取有用信息，提高財(cái)務(wù)分析的針對(duì)性和準(zhǔn)確性，將綜合型數(shù)據(jù)準(zhǔn)確地傳達(dá)給企業(yè)決策者。

結(jié)束語：

目前，中國的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告在規(guī)劃轉(zhuǎn)型過程中，缺乏更專業(yè)的管理會(huì)計(jì)師。在此背景下，企業(yè)必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展能夠緊跟新時(shí)代的腳步，最大程度上提高企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)盡快完成轉(zhuǎn)型，讓管理會(huì)計(jì)能夠發(fā)揮應(yīng)有優(yōu)勢(shì)及作用，以此給企業(yè)自身發(fā)展提供有力支持。因此，針對(duì)新時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)型的分析研究，對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就有十分重要的關(guān)鍵意義。

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作者簡(jiǎn)介：嚴(yán)維健，男，漢族 廣東惠州，2000年10月，本科在讀，學(xué)生 ，廣州新華學(xué)院 （廣東東莞） （523000）研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 寫作方向：（會(huì)計(jì)、稅收）