淺析人文關懷在事業單位思想政治工作中的重要性

摘? 要：事業單位在我國各項社會活動中有著十分重要的地位，事業單位的健康發展，會加快推動中國特色社會主義的進程，因此，事業單位中的思想政治工作極為重要。在事業單位中以人文關懷的角度進行思想政治工作可以切實提高單位工作人員的工作積極，本文通過對事業單位中以人文關懷進行思想政治工作手段進行分析，闡述了其重要性。

關鍵詞：人文關懷;事業單位;思政政治工作

引言：在事業單位中開展人文關懷是指讓每一名單位內部的工作人員都可以切實感受到溫暖和公平，以平等的角度和待遇去對待每一名工作人員，尊重每一名工作人員的個性。基于此來說，在事業單位中以人文關懷的方式進行思想政治工作有著重要的意義，任何事業單位都應予以高度重視。

一、事業單位中以人文關懷進行思政工作的重要性

（一）提高工作人員的工作效率和積極性

在事業單位中以人文關懷進行思政工作可以切實提高單位工作人員的工作效率和工作積極性，對于推動事業單位的發展有著重要的意義。在事業單位中對單位內部工作人員的思想政治教育工作意義重大，只有確保單位內部工作人員的思想政治積極性和主動性，才能提高其工作效率和工作積極性，使其可以更有效地開展工作，服務于社會。人文關懷這個概念近年來在我國得到了廣泛的認可，許多事業單位的思想政治工作都以人文關懷的方式和角度來進行，這樣既可以讓單位工作人員感受到單位的溫暖，又可以提高單位工作人員的工作積極性和創造性，使單位廣大工作人員全身心投入到工作當中，切實保障了事業單位的工作效率。事業單位中以人文關懷進行思政工作可以說具有重要的現實意義。因此，事業單位需要認真負責地對單位工作人員進行人文關懷，給予單位工作人員舒適的工作環境和良好的工作氛圍。

（二）提高事業單位的影響力

人文關懷在事業單位中對思想政治工作的開展有著很重要的促進作用，以人文關懷的角度和方式對單位內部工作人員進行關懷，可以使其感受到單位的溫暖，不僅可以提高其工作效率，而且還可以提高事業單位本身的知影響力，使事業單位在眾多單位中脫穎而出。人文關懷機制的實施，可以確保每一名事業單位內部的工作人員切實感受到福利并給予其足夠的精神動力和物質動力，物質動力并不是單單的經濟動力，而是一些有關人文關懷的物質，使單位工作人員在工作中可以有舒適的環境和良好的氛圍。當事業單位的人文關懷達到一定程度，無論是事業單位內部還是外部都會給予其足夠的關注，提升了事業單位的影響力，使事業單位在與各行業單位競爭中始終處于不敗之地[1]。

（三）便于思想政治工作的有效開展

以人文關懷的理念進行思想政治工作，可以有效促進其開展，當事業單位需要進行思想政治工作時，在前期對單位內部工作人員進行人文關懷，使每一名工作人員都具備較高的工作積極性和思想政治熱情，每一名工作人員都將以先進的理論武裝頭腦，指導實踐，推進工作。當事業單位中每一名工作人員都具備相對較高的熱情和積極性時，在單位內部的所有工作都將能有力有效地順利開展。人文關懷這一理念受到了許多單位的推崇，不僅僅是單位，每一名單位工作人員也都十分看重這一理念。雖然人文關懷對于單位工作人員的經濟收入提高沒有直接的因果關系，但是在一定程度上可以促進單位工作人員的經濟收入提高。在事業單位中以人文關懷的理念進行思想政治工作可以使思想政治工作順利開展，事業單位中的每一名工作人員都將積極參與到思想政治工作當中去，配合支持單位領導和單位開展思想政治工作。

二、在事業單位中以人文關懷進行思想政治工作的對策

（一）定期進行人文關懷工作

定期進行人文關懷工作可以確保思想政治工作在事業單位中順利開展，人文關懷工作的工作重點就是疏通單位工作人員與領導的關系，使工作人員切實感受到單位內部的溫暖和領導的關懷，在單位領導的管理之下，更好地進行自身的工作。定期的進行人文關懷工作需要有關人文關懷工作部門根據每一名工作人員的特點和個性進行合理的規劃和分析，制定適合本單位工作人員的人文關懷對策，以規律性的時間進行人文關懷工作，例如，每周或者每個月進行一次事業單位內部的人文關懷。當定期進行人文關懷工作時，事業單位內部的工作人員將更加積極配合支持領導開展思想政治工作，使事業單位內思想政治工作順利的開展和進行，收到良好的反饋[2]。

（二）貫徹落實人文關懷的原則

在事業單位中，要想使每一名單位工作人員都積極配合思想政治工作，需要事業單位貫徹落實人文關懷的原則，將每一名工作人員都切實的關懷到，讓單位工作人員感受到事業單位的溫暖，提高其自身的工作積極性和思想政治工作熱情。貫徹落實人文關懷的原則分為多個方面，無論是生活還是工作，事業單位都應予以單位工作人員足夠的人文關懷，滿足其合理的要求，并在精神層面給予單位工作人員更多的關懷以及鼓勵，使單位工作人員可以在得到物質需求滿足的同時，又得到精神層面的升華。思政工作的開展對于一個單位來說，有著重要的意義，思政工作的順利開展離不開人文關懷理念的實施，有關事業單位應加強對單位內部員工的人文關懷，貫徹落實人文關懷的原則。

（三）建立健全良好的人文關懷體制機制

在事業單位中要健全約束機制，對單位工作人員進行精神和物質上的獎勵，采取懲罰與獎勵的方式，對不同的工作人員進行不同的教育，尊重單位工作人員的愛好和價值觀，允許工作人員差異性的存在。要健全互動溝通機制，努力為單位工作人員搭建相互溝通交流的平臺，單位負責同志要認真聽取工作人員的心聲，及時回應單位工作人員的關切，多與工作人員進行交流，多為工作人員辦好事，解難事。要健全保障機制，嚴格按照規章制度，保障本單位工作人員的合法權益，讓單位工作人員有歸屬感和榮譽感，著力提升單位工作人員的幸福感，進一步激發單位工作人員的干事創業熱情。

結論：總而言之，在事業單位中，以人文關懷的理念進行思想政治工作，可以切實提高事業單位的思想政治工作效率，使每一名事業單位內部工作人員都帶有飽滿的工作熱情和態度。將人文關懷的理念貫徹落實到物質和精神兩個方面，是事業單位最可行的關懷方法，對于促進事業單位的發展具有重要意義。

參考文獻：

[1]任艷君.事業單位優化人才隊伍建設的思考與建議[J].技術與市場，2021，28（05）：173-174.

[2]張正偉.事業單位人力資源管理要注重人文關懷[J].內蒙古統計，2020（03）：47-49.

作者簡介：金正兵（1970年9月24日出生），男，漢族，安徽霍山，安徽省委黨校經濟管理專業本科函授畢業。單位：霍山縣委組織部。