超高壓變電站的無人化運維管理

李寶亮 張彬

摘? 要：由于在電網(wǎng)中超高壓技術(shù)的普遍使用，變電站在現(xiàn)實生活中所起到的影響也愈來愈大。但隨著超高壓變電所的覆蓋面越來越廣，且站內(nèi)設(shè)施類型眾多，到站點和駐站間的距離越來越遠，傳統(tǒng)的超高壓技術(shù)變電所的運維管理模式也開始呈現(xiàn)出了劣勢。所以，很有必要對傳統(tǒng)模式加以改造。提出了實現(xiàn)變電所無人看守運維管理系統(tǒng)的方法，有助于變電所管理工作的順利開展，維護電力系統(tǒng)的安全平穩(wěn)運轉(zhuǎn)。

關(guān)鍵詞：超高壓變電站;無人值守;運維管理

引言

變電所綜合自動化技術(shù)設(shè)備的進展以及變電裝置的更新?lián)Q代為超高壓變電所實現(xiàn)無人值班提供了支持與保障。變電所內(nèi)各種一次、二級裝置的工作狀況和開關(guān)測量信號等都將經(jīng)由信道上傳給當?shù)氐墓╇娬{(diào)度自動化控制系統(tǒng)。由地調(diào)中心根據(jù)自動化化控制系統(tǒng)所提供的無人值班變電站實際狀況，對電網(wǎng)內(nèi)輸變電裝置實施必要的監(jiān)測與管理，以保證供電的安全與平穩(wěn)運轉(zhuǎn)，并以此實現(xiàn)了變電所減員增效的目的。

1無人值守超高壓變電站運維模式研究

1.1常見的運維管理模式

在現(xiàn)階段的無人值班變電所運營維修管理工作中，比較普遍的方式大致有如下相關(guān)幾類：一，"調(diào)節(jié)所+作業(yè)隊"的管理方式。一般是對無人值班變電所運營實施監(jiān)管，同時也根據(jù)變電所特點，對變電所進行遙控，而作業(yè)隊伍的主要職責則是對無人值班變電所進行一定的巡檢與運維，同時也根據(jù)調(diào)節(jié)所下達的命令，來對現(xiàn)場上故障設(shè)備進行作業(yè)處置。二，"調(diào)節(jié)所+集控服務(wù)中心"管理方式。一般是根據(jù)沒有值班工作變電所的實際地點和設(shè)備數(shù)量的標準而制定的，每集控站管轄的變電所數(shù)量也是限制的，因此必須經(jīng)常對沒有值班工作變電所進行巡視檢查和運行保護，也需要經(jīng)常通過調(diào)度所發(fā)布的命令，來對變電所設(shè)備故障問題作出合理解決。

1.2無人值班變電站運維管理模式分析

（1）關(guān)于運維經(jīng)理的職責原則。每一座對運行維護操作站在理論上管理的變電所總量為4～8座，實際不得少于四個。而在對運行維護操作站的選址中，基本上都是根據(jù)變電所范圍大小和重要性以及電氣設(shè)備運行狀況等要求來設(shè)定的，以保證至多花費一百二十分鐘時間才能達到距離較遠的無值班變電所。

（2）人員配備。操作站的人在分配時必須根據(jù)該地區(qū)變電站特點來選擇，進行工作人員有針對性的分配。在這之中，必須對其中的有關(guān)客觀因素進行重點分析，在對其中可能出現(xiàn)的危險性認識基礎(chǔ)上，對工作人員分配情況做出合理配置。

（3）硬件配置。硬件設(shè)備必須嚴格按照運行維護中操作站所承擔的變電站數(shù)量和節(jié)點類型進行配置，以達到各類技術(shù)標準，并盡量符合現(xiàn)場環(huán)境，以符合現(xiàn)場的技術(shù)條件。

2無人值守超高壓變電站運維管理模式中存在的問題

與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟特點緊密結(jié)合一起，重點將針對當前無人值班變電站運營模式的具體運用問題展開系統(tǒng)性的研究，由此將總結(jié)出對無人值班效率提高產(chǎn)生阻力的因素加以研究。

2.1加強運維管理人員的技能培訓和應(yīng)急能力培訓

變電站無人值守運維管理在很大程度上顛覆了傳統(tǒng)的變電站管理模式，所以需要加強運維管理人員的技能培訓和應(yīng)急能力培訓。政府有關(guān)部門或者企業(yè)應(yīng)該組織開展變電站運維管理人員培訓班，邀請技術(shù)人員進行經(jīng)驗分享和教學，形成系統(tǒng)化的技能培訓體系。在這一過程中，不僅需要讓工作人員掌握基本的變電站運維管理技術(shù)，還需要提升其在高壓下的工作能力，能夠迅速有效地完成變電站運維管理工作。

2.2推進配套應(yīng)急管理機制建設(shè)

變電站無人值守工作在很大程度上已經(jīng)實現(xiàn)了這一領(lǐng)域的智能化和信息化，相應(yīng)地也要建立起配套應(yīng)急管理機制。配套應(yīng)急管理機制的建設(shè)需要順應(yīng)當前變電站無人值守的業(yè)務(wù)操作特點。這樣一來，利用即時通訊等技術(shù)，能夠最大程度地提升事故處理效率，最大程度地降低故障損失和影響范圍，達到應(yīng)急管理的目的。

2.3提升變電站工作管理的實效性

提升變電站工作管理的實效性是對變電站無人值守運作模式的根本需求。變電站進行無人值守改革的最終目的就是為了最大程度地節(jié)約人力物力，實現(xiàn)系統(tǒng)化規(guī)模化管理。提高工作的有效性，就必須做好有關(guān)政策機制的建立工作，用制度管人，用績效評價工作能力，如此一來，可以在員工內(nèi)部建立競爭意識和競爭關(guān)系，更有利于鼓勵工作人員提高工作實效性和工作品質(zhì);管理者在開會和參加培訓的過程中也必須注意區(qū)分重點，以分清主要矛盾與次要矛盾，抓重點，避免長篇大論的會議內(nèi)容讓受訓人員摸不著頭腦。

3無人值守變電站運維管理模式的發(fā)展

3.1監(jiān)控體系+五防閉鎖體系

無人值班變電站在實際運行與管理運維中，所使用的技術(shù)分別是相對監(jiān)控系統(tǒng)與五防各自裝設(shè)，并沒有融合的習慣。事實上，采取這個管理模式，對設(shè)備的資源共享并非很便利，對提升運營維工作的安全性也不利于。引入遠程監(jiān)視系統(tǒng)以后，為避免產(chǎn)生上述問題，運維工作人員就必須對監(jiān)視系統(tǒng)與五防閉鎖系統(tǒng)結(jié)合使用，同時進行二次回路電氣閉鎖，通過監(jiān)視系統(tǒng)能夠?qū)ψ冸娝ぷ鞯娜窟^程實施監(jiān)視，這不僅僅可以對變電所工作穩(wěn)定性提高，還能夠?qū)\維工作的壓力降低和緩解，同時還可以提高無人值班變電所工作品質(zhì)。

3.2利用工視電視監(jiān)控體系作輔助

隨著當前科技的日益發(fā)達，無人值班變電站運維管理工作也是日趨現(xiàn)代化。使用工業(yè)電視監(jiān)控系統(tǒng)，不僅僅可以對變電站的巡檢工作完全可以替代，還能夠避免了因為作業(yè)人員直接在進到變電所中檢測電氣設(shè)備后所產(chǎn)生的相關(guān)問題。同時，可以對操作維修的人員直接參與到故障處理簡化，也因此對故障的處理工作效率也能夠提高，確保了電氣設(shè)備工作的平穩(wěn)和安全可靠。

4總結(jié)

綜上所述，我國電網(wǎng)發(fā)展迅猛，自動化技術(shù)發(fā)展迅速，許多的超高壓變電站已經(jīng)實現(xiàn)了無人值守模式。所以，電力公司應(yīng)該著重加強專業(yè)知識的培訓力度，為實現(xiàn)變電站全面無人值守奠定基礎(chǔ)。對工作人員加強管理，確保超高壓變電所的無人值守能夠安茜平穩(wěn)的運行，從而保證我國電力行業(yè)的穩(wěn)定性。

參考文獻

[1]陳娟，陳玉新.超高壓變電站的無人化運維管理[J].通信電源技術(shù)，2019，36（11）：245-246.

[2]張吉.變電站無人值守運維管理問題及解決策略[J].大眾標準化，2019（18）：186-187.