淺析青年需求下的企業團建工作研究

摘? 要：隨著社會經濟的高速發展，企業的人員結構也發生了很大的轉變，占據中堅力量的員工為青年人群。而青年人群具有著鮮明、個性的特征，對于生活、工作與學習，都有著很高的要求，且需求較大。在此背景下，就需要通過團建工作的創新與優化，來滿足青年員工的個性化需求，從而實現雙贏。本文針對企業青年需求下的團建工作，展開了詳細深入的分析，希望為后續的相關研究，提供有力的參考依據。

關鍵詞：青年人群;需求;企業;團建工作

引言

新時期的企業青年人群，與其他員工的思想觀念、各項需求等，存在著很大的差異。因此團建工作的開展，就需要基于青年人群的實際與個性需求，組織具有特色、針對性的活動，才能促使青年人群獲得長遠發展，促使企業獲得穩健持續發展。

一、企業青年的需求

企業青年人群，是一個企業的中堅力量，其思想觀念、各項需求等，與企業其他人員有著很大的差距。因此傳統的管理模式，已經不再適宜青年人群的實際情況，必須進行創新與改革。而在改革與創新中，也需要基于青年人群的需求下，做出適當的調整，才能充分發揮青年人群的價值與力量。企業青年人群的需求，主要表現在：第一，生活改善的需求。隨著城市化進程的不斷加快，城市的經濟消費越來越高。而多數青年人群的收入，不僅要支付昂貴的房租、水電費等，還要用于日常的交通、飲食等消費，導致大多數青年人群月月入不敷出。因此青年人群對于生活條件的改善，有著很大的需求[1]。第二，自我提升的需求。新時代的青年人群，具有著極為強烈的自我學習、不斷學習意識，因此希望企業為其提供更多的培訓深造機會，且做到個性化與全面性，從而提升自身的綜合素質。在培訓學習中，不僅為掌握本職工作需要的理論與技能，還要學習其他方面的知識與技能，才能獲得良性持續發展。第三，被尊重與關懷的需求。新時代的青年人群，其思想觀念、個性特征等，與其他員工存在著很大的差異。其不僅期望獲取更高的收入，還期望擁有和諧、平等的工作氛圍。主要是因為青年人群對于內心與精神上的需求更高，更加渴望得到尊重與關懷。再加上現階段的青年人群較多，社會競爭壓力較大，如果工作氛圍與環境無法滿足其需求，就會產生焦慮、抑郁等負面情緒，不愿主動與他人互動溝通，甚至產生“社恐”。因此企業就要滿足青年人群的被尊重與關懷需求，讓其感受到集體的溫暖，能夠全身心投入到本職工作中，為企業的發展貢獻自身的力量。第四，自我價值實現的需求。大多數的企業青年人群，還渴望得到企業的認可，希望通過自身的努力，為企業創造更高的價值。不僅希望參與到更多的企業活動，還希望參與到更多的社會活動，從而彰顯自身的價值與優勢，承擔相應的責任，為企業、為社會，貢獻自身的價值。因此企業就需要為青年人群，提供更多的企業內部活動、社會活動，為青年人群提供展示自我的平臺，彰顯自身的價值與優勢。

二、基于青年需求下的企業團建工作

（一）明確工作目標

基于青年需求下的企業團建工作，就需要先明確團建工作的目標，才能滿足廣大青年的需求，保障團建工作的實效性。第一，要明確團建工作，是為企業青年人群所服務的。新時代青年人群，是企業的中堅力量，是為企業創造更多經濟效益的關鍵。因此團建工作的開展，必須真實的為青年人群所服務，全面、深入、精準了解青年人群的實際情況與需求，主動滿足其需求，為其提供發展與展示自我的平臺，才能促使青年人群全身心投入到本職工作中[2]。第二，團建工作還是為企業所服務的，是為了企業獲得更多的經濟效益，獲得良性持續發展。在團建工作中，就需要充分調動廣大青年人群的積極性與參與性，為其營造和諧、平等的工作氛圍，為其提供更多的支持與保障，從而為企業的發展與生產所服務。第三，團建工作是為社會所服務的，要經濟彰顯青年人群的社會價值，引導其承擔相應的社會責任，全身心參與到相關工作中。

（二）組織幫扶團建

企業團建工作的開展，必須滿足廣大青年人群的需求，才能讓青年人群快速融入到企業團體中，發揮自身的價值與作用。因此在團建工作開展中，就需要組織各種幫扶團建活動，為青年人群提供更多的幫扶，解決其在學習、生活、工作存在的問題，滿足其各種需求[3]。第一，先從生活改善的需求出發，為企業青年人群提供更多的經濟幫扶。如福利發放、住房補貼、公積金繳納、單位宿舍等，逐步減輕青年人群的生活壓力與負擔，能夠毫無顧慮、全身心參與到本職工作中。第二，從營造良好的工作氛圍環境出發，充分挖掘青年人群的優勢與長處，為其送去關懷與尊重，與青年人群保持密切的溝通交流。讓企業青年人群，敢于展示自我，主動參與團建活動，為企業發展創造更多的經濟效益。第三，在團建活動的開展中，既要定期組織企業內部活動，還要定期組織社會活動，且要保障團建活動的多元、個性，才能調動青年人群的積極性，促使其主動踴躍參與。比如基于青年人群的審美與個性特征，組建各種團建活動，可以促使青年人群主動踴躍參與。

（三）組織學習團建

青年人群的自主學習、不斷學習意識強烈，需求較多，因此企業在團建工作中，就要為其提供更多的學習型團建活動，促使其獲得良性持續發展。第一，企業要結合新時期青年人群的個性特征，為其組織多元、個性、特色的培訓學習活動。充分利用網絡平臺，促使青年人群根據自身需求，隨時隨地參與到培訓學習中。第二，根據青年人群的實際情況，為其制定個性化的培訓學習計劃。且通過學習型團組織的設立，讓青年人群的學習更加具有特色性，更加豐富與多元，促使其開拓思維與視野，優化知識結構，提高綜合素質，為企業創造更多的社會、經濟效益。

結語

綜上所述，基于青年需求下的企業團建工作，可以調動青年人群的積極性與主動性，為其提供多元的學習、展示自我機會，促使其獲得良性持續發展。因此在今后的實際工作中，就可以通過明確工作目標、組織幫扶團建、組織學習團建三個方面，保障團建工作的高效性。

參考文獻：

[1] 胡仕勇，吳中宇，曹曉斌. 國有企業青年職工職業適應性研究[J]. 當代青年研究，2021（01）：09-15.

[2] 戴錦堯. 關于做好當前企業青年思想政治工作的思考[J]. 南方論刊，2020，（11）：19-21.

[3] 歐陽花. 基于青年需求的企業團建工作探究[J]. 中國青年研究，2020，（06）：76-81.

作者簡介：姓名：張慧，性別：女，民族：漢族，出生年月：1982年04月，籍貫：新疆石河子，學歷：本科生，研究方向：企業黨群工作研究，職業技術資格：勞動關系協調員（二級）