精準發力 打造人才雁陣格局“強基點”

鄒平

省第十二次黨代會提出，要深入實施新時代人才強省戰略，加快建設創新人才集聚高地，全方位培養引進用好人才，源源不斷把各方面優秀人才匯聚到新時代治蜀興川事業中來。省委人才工作會議指出，要進一步優化人才發展區域布局，加快構建以成都為龍頭、區域中心城市為支撐、其他市（州）和縣（市、區）為基點的人才發展雁陣格局。華鎣市堅持引育相促擴總量、管服兼顧優生態、破立并舉用人才，建強人才雁陣縣域基點，助力新時代四川人才工作開創新局面。

引育相促，擴大人才增量。國勢之強由于人，人材之成出于學。要正確處理培養和引進的關系，確保引得進、育得好。精心培育擴增量。利用本地高等院校資源，開展基礎科學人才培養、高技能人才培訓，拓寬“源頭活水”。緊盯產業方向、生產要求，開展技術技能培訓，培養更多高水平工程師和技能人才。推動校地企合作建立實訓基地，訂單式培養解決與實踐脫節問題。誠心招引優變量。要結合經濟發展引才聚才，聚焦主導產業、重點項目，兼顧數量和質量，引人才與引技術相結合，穩住擴大企業管理、技術技能等實用性人才“基本盤”，用產業宏圖繪就人才藍圖。悉心聚合提總量。為各類人才搭建交流平臺，幫助外引人才全面融入，結對幫扶本土人才互促共進。打破人才流動壁壘，推行崗編適度分離，暢通人才身份轉換渠道。建立縣級人才資源庫，強化統籌共享，形成“一盤棋”協調發展格局。

管服兼顧，筑優愛才生態。水積而魚聚，木茂而鳥集。環境好，則人才聚、事業興;環境不好，則人才散、事業衰。以政治引領安心強認同。堅持黨管人才原則，領導干部常態化聯系服務專家人才，引導人才深懷愛國之心、砥礪報國之志。加大優秀人才獎勵表彰力度，開展人才專題活動，營造愛才尊才的濃厚氛圍。以政策支持安業促發展。從直接介入、微觀操作轉向宏觀管理，加快人才先行區建設，優化人才專項支撐政策，加大人才政策支持力度和下沉深度。從串聯排隊到并聯統籌，將分散的人才政策有機整合，當好創新創業“后臺服務器”。以精準服務安身快融入。堅持把配偶隨遷、住房安居、教育醫療等“關鍵小事”當成頭等大事辦好，提升服務的溫度、精度。建立“人才碼”智能服務系統，構建閉環式服務生態，把工作做到人才心坎上。

破立并舉，提升用才成效。蓋有非常之功，必待非常之人。以“來的都是客”胸懷和“賽場競馬”模式，破舊立新用好人才。不拘一格大膽用。尊重用人單位主體地位并充分授權，打破條框、不設門檻，通過“揭榜掛帥”“論功行賞”激活創新源頭。支持人才挑大梁、當主角，讓人才始終保持攻堅克難、銳意進取的志氣。人崗相適高效用。人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合，實行“以崗取人、以才擇崗”雙向選擇，用其所長、用當其時。加大主導產業和重點項目扶持力度，打通科技成果轉化的“最后一公里”，把人才優勢轉化為發展動能。科學評價精準用。通過個人述職、考核評價等方式強化品德考核，對學術不端、項目造假“零容忍”處理。建立以創新價值、能力貢獻為導向的評價體系，健全創新容錯機制，讓人才評價結果成為選拔任用的“風向標”、成長發展的“營養劑”、制度改革的“校準儀”。（作者系中共華鎣市委常委、組織部部長）（責編/劉艷梅）