新時代國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作面臨的問題與對策

丁翔 歐陽珩

摘? 要：目前我國經濟水平和科技水平的快速發(fā)展，我國各行各業(yè)發(fā)展都十分快速。對于國有企業(yè)來說，紀檢監(jiān)察工作的職能便是保證國有資產的增值與保值，確保企業(yè)在投資生產活動中能夠始終貫徹黨的方針路線，強化黨對國有企業(yè)經濟活動的監(jiān)督與管理效能，在企業(yè)內部強化反腐倡廉力度，助推國有企業(yè)的健康發(fā)展。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織監(jiān)督對于企業(yè)的長遠發(fā)展而言具有現(xiàn)實意義，在市場經濟快速發(fā)展以及市場競爭壓力越來越大的當下，國有企業(yè)的發(fā)展與改革也面臨著一定挑戰(zhàn)，企業(yè)內部環(huán)境和外部環(huán)境都存在一定變化，作為黨建工作中的關鍵構成，紀檢監(jiān)察工作必須要適應新經濟形勢的變化，對監(jiān)督方法與方向進行革新，規(guī)范國有企業(yè)的發(fā)展。

關鍵詞：國有企業(yè);紀檢監(jiān)察監(jiān)督;體制改革

引言

企業(yè)內部審計監(jiān)督和紀檢監(jiān)察職能的滲透，既有助于加強企業(yè)內部監(jiān)督管理的力度，還能在提高內部工作效率的基礎上，進一步填補監(jiān)督管理的漏洞和不足之處，讓企業(yè)可以穩(wěn)定發(fā)展、健康進步。對于企業(yè)的管理者而言，內部審計監(jiān)督部門和紀檢監(jiān)察職能的滲透具有一定的可行性，只要兩者工作安排合理即可。隨著時間的推移，隨著企業(yè)在國民經濟當中的地位和重要性不斷凸顯，管理成為維系發(fā)展態(tài)勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、排查風險隱患的重要渠道和載體，管理需要政策引導，更需要監(jiān)督審計、紀檢監(jiān)察作為輔助。

1國有企業(yè)開展紀檢工作所具有的重要意義

在新時代，提升國有企業(yè)紀檢工作力度的重要意義主要在于以下幾方面。其一，能夠保證國有企業(yè)經營的規(guī)范性。新時代背景下部分國有企業(yè)雖然迎來了全新的發(fā)展契機，但同樣面臨著諸多困難，充分保證國有企業(yè)經營的合法性對于各類企業(yè)而言有著極為重要的意義。合理開展檢察紀檢工作不僅能夠促使國有企業(yè)的運營情況符合相關法律法規(guī)的標準，還能為國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎。其二，能夠實時監(jiān)管國有企業(yè)的管理者。國企高層管理者通常都是由相關政府直接指派，而這些管理者所做出的各種決策都會影響到企業(yè)的未來發(fā)展。因此，應合理提升管理者的監(jiān)管力度，促使企業(yè)管理者了解并掌握相關法律，并做到知法不違法。唯有如此，才能進一步保證管理者的經營決策更加科學合理，國有企業(yè)也可以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其三，創(chuàng)造更加優(yōu)秀的經營環(huán)境。合理開展紀檢工作，實時掌握國有企業(yè)經營的各個環(huán)節(jié)，保證全體工作人員都能夠嚴格遵守相關法律法規(guī)，避免各類腐敗狀況的發(fā)生，才能保證國有企業(yè)經營環(huán)境更加優(yōu)秀。

2國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中存在的問題

2.1有效落實內部監(jiān)督

在紀檢監(jiān)察組織監(jiān)督工作中，個別人員出于怕得罪人的心理，并沒有在本職工作中有效落實內部監(jiān)督，并且還有部分國有企業(yè)內部監(jiān)督機制本身存在一定缺陷，部門及人員的職責劃分并不規(guī)范，人員一人兼多職的現(xiàn)象仍然存在，這可能導致國有企業(yè)在資金管理、經營管理等方面并沒有設立專項的監(jiān)管機制，或監(jiān)管機制存在流于形式的問題。還有個別紀檢監(jiān)察人員的工作積極性和責任意識不足，很多都在事后才開始介入，事件所帶來的不利影響難以從根源上避免，只能起到補救和止損的結果，這也間接提升了違法亂紀行為的發(fā)生概率。

2.2執(zhí)紀問責不到位

執(zhí)紀問責不到位，也是國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中面臨的一大問題。由于一些紀檢監(jiān)察部門工作人員對黨紀國法、政策規(guī)定的理解和把握不夠精準，或者紀檢監(jiān)察人員為了避免和相關領導干部起直接沖突，刻意放松對相關人員的監(jiān)督檢查，有意模糊回避相關問題，從而導致國有企業(yè)內部的違紀違法分子得不到相應的黨紀政務處分和嚴肅問責，給國有企業(yè)內部發(fā)展和企業(yè)文化機制建設造成了重大損失。

3國有企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作的新思路以及新方式

3.1構建并完善紀檢監(jiān)察的體制和規(guī)范

首先，需要在黨的民主集中制指導下，監(jiān)督和制約企業(yè)高層管理人員的權利，并且保證企業(yè)在這個過程中能夠正常運行和發(fā)展。其次，在對領導干部的選任進行約束時，需要在民主測評制度的指導下進行，并讓群眾和內部監(jiān)察機構對領導干部的權利進行監(jiān)督。再次，需要在企業(yè)內部定期舉行職工代表大會，保證《企業(yè)法》《職工代表大會條例》中給予員工的權利和義務能夠在日常工作中真正落到實處。最后，企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作需要受到反貪腐和黨風廉政機制的保障，不僅對責任人的個人行為進行約束，還能激勵責任人在國有企業(yè)中開展黨政“一把手”的廉政工作。

3.2建立企業(yè)內部信息共享機制，打造為兩部門所用的信息共享平臺

在企業(yè)的日常管理和運營過程中，紀檢監(jiān)察部門和審計監(jiān)督部門的工作存在交叉，促進兩部門在職能方面的滲透和融合，意味著各自在推進工作的過程中，需要就自身所獲取的信息、所推進的內容向對方進行必要的分享和反饋。在這樣一種情況下，雙方有必要建立信息共享機制、在企業(yè)的引導下打造高質量的信息共享服務平臺，目的在于及時共享審計檢查方面的信息、內容，及時就調查結果反饋上級、進行傳輸，這對于加強部門間的交流與合作，共享調查成果，拓展和豐富審計信息和紀檢監(jiān)察信息的捕獲渠道具有十分重要的意義。

3.3優(yōu)化思想教育，重視觀念創(chuàng)新

根據各個員工的實際情況，合理優(yōu)化思政教育，從而保證員工能夠建立更加優(yōu)秀的思想價值觀。從另一種角度而言，完善思政教育工作，不僅能夠提升員工的凝聚力，還能夠吸引復合型人才加入企業(yè)中，整體的生產效率也會得到進一步提升，企業(yè)也可以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。與此同時，隨著企業(yè)經營模式的不斷改革，紀檢監(jiān)察工作也要創(chuàng)新思想觀念，不斷提升紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設力度，讓從事紀檢監(jiān)察工作的相關人員了解并掌握工作所具備的職責以及職能，并充分發(fā)揮出紀檢監(jiān)察工作的作用價值，合理開展黨風廉政建設工作。并根據企業(yè)的實際情況，合理優(yōu)化部門所具備的資源，充分發(fā)揮出各個部門的優(yōu)勢，積極宣傳反腐倡廉教育以及監(jiān)管工作，并將反腐倡廉教育以及監(jiān)管工作充分融入黨員干部日常生活以及工作中，充分避免因思想教育的缺失給國有資產造成經濟損失。

3.4強化紀檢監(jiān)察人員的綜合素質

紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作的組織與落實離不開人員的支持，因此人員也是決定監(jiān)督工作能否順利開展的關鍵所在，為促進國有企業(yè)的長遠健康發(fā)展，需要從日常監(jiān)管到培訓教育多個方面提高紀檢監(jiān)察監(jiān)督人員的綜合素質，讓紀檢監(jiān)察監(jiān)督在企業(yè)各項活動、各個環(huán)節(jié)中都能有效落實;其一，組織機構的重新調整。按照紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作的開展要求，針對人力資源進行重新配置，也可以通過招聘的方式吸引更多高素質人才加入;其二，提高工作人員思想水平。紀檢監(jiān)察人員應當主動學習中國特色社會主義思想，提高知識水平的同時堅定政治立場，以新時代的新思想推動工作的創(chuàng)新;其三，培養(yǎng)紀檢監(jiān)察人員的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，讓紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作可以在踐行過程中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新過程中提高工作質量，對工作中存在的不足和遇到的問題進行總結與分析，提高問題的發(fā)現(xiàn)和解決能力，為國有企業(yè)的健康發(fā)展作出貢獻。

結語

正確認識國有企業(yè)紀檢監(jiān)察的現(xiàn)狀，明確紀檢監(jiān)察職能轉變的方式和方法，把握國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展方向，對于國有企業(yè)的發(fā)展和國內市場經濟的發(fā)展具有重要意義。

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