關(guān)于加強職工（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)的實踐與思考

□北京祥龍博瑞汽車服務(wù)（集團）有限公司工會干部 張又成

北京祥龍博瑞汽車服務(wù)（集團）有限公司（以下簡稱祥龍博瑞集團）作為一個國有汽車服務(wù)集團，自2010 年成立以來，持續(xù)加強職工（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)，充分發(fā)揮了企業(yè)中勞模、工匠的示范引領(lǐng)作用，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為企業(yè)的優(yōu)秀技術(shù)人才搭建了施展技能、崗位成才的平臺，培育和造就了一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍，帶動和影響了一批專業(yè)技術(shù)骨干人才發(fā)展為企業(yè)的勞模工匠人才。

一、統(tǒng)一思想，充分認識開展職工（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)工作的重大意義

祥龍博瑞集團以勞模、工匠名字命名的工作室，充分發(fā)揮了勞模先進在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，讓廣大職工學(xué)有榜樣、趕有目標，調(diào)動了廣大職工投身企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的積極性和主動性。如，祥龍博瑞集團的職工（勞模）創(chuàng)新工作室的領(lǐng)軍人，均是企業(yè)勞動和技能競賽過程中涌現(xiàn)出的杰出的勞動者代表，他們以職工創(chuàng)新工作室為平臺，帶領(lǐng)職工開展創(chuàng)新工作的同時向職工們傳授技藝，培育矢志不渝、追求完美的工匠精神和誠實守信的職業(yè)道德，傳承愛崗敬業(yè)、堅持創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立對工藝精雕細琢、對質(zhì)量精益求精、對工作一絲不茍的敬業(yè)精神，培育和造就了一支具有祥龍博瑞特色的高技能人才隊伍。

二、明確方向，把握好創(chuàng)新工作室建設(shè)工作的著力點

長期以來，祥龍博瑞集團圍繞企業(yè)中心任務(wù)，把職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動與勞動競賽、技術(shù)比武等緊密結(jié)合，以創(chuàng)新工作室為載體，積極組織職工參加各項競賽活動，充分調(diào)動和發(fā)揮了職工的積極性和創(chuàng)造性，推動勞動技能競賽不斷向廣度和深度發(fā)展，為企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)提供了便捷實用的操作平臺。近五年來，祥龍博瑞集團選派職工參加各類市級以上技能競賽7 次，報名職工106 人，進入決賽72人，4 人獲得冠軍，3 人獲得亞軍，3 人獲得季軍，一線職工隊伍中涌現(xiàn)出一大批技術(shù)能手和骨干，為企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐和動力支持。

三、扎實推進，確保創(chuàng)新工作室建設(shè)工作取得豐碩成果

近五年來，祥龍博瑞集團工會把職工（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)作為重點工作，科學(xué)策劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，努力形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會組織、勞模先進人物領(lǐng)銜、廣大職工踴躍參與”的創(chuàng)建格局。在制定了《職工創(chuàng)新工作室管理辦法》 的同時，祥龍博瑞集團工會在人員、資金、場地等方面為創(chuàng)新工作室提供支持和保障，及時了解和掌握工作進展情況，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)、推廣和表彰先進典型，帶動更多職工自覺投身到創(chuàng)建活動中來。

據(jù)統(tǒng)計，近五年來，祥龍博瑞集團工會累計投入助推資金36 萬元，新建職工（勞模）創(chuàng)新工作室10個，其中2 個工作室被評為北京市級職工創(chuàng)新工作室、2 個工作室入選北京市交通運輸系統(tǒng)職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟；以職工（勞模）創(chuàng)新工作室為載體，大力倡導(dǎo)職工開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新等活動，累計取得創(chuàng)新成果12 項、作品著作權(quán)7 項、軟件著作權(quán)41 項，充分發(fā)揮了勞動模范和高技能人才的示范引領(lǐng)作用，及時解決了企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)一線的技術(shù)難題；依托創(chuàng)新工作室廣泛開展職工素質(zhì)培訓(xùn)，累計培訓(xùn)職工22.68萬人次，積極參加首都職工素質(zhì)建設(shè)工程，進一步提升了集團職工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新水平，為企業(yè)的優(yōu)秀技術(shù)人才搭建了施展技能、崗位成才的平臺，帶動和影響了一批專業(yè)技術(shù)骨干人才發(fā)展為企業(yè)的勞模工匠人才。近五年來，祥龍博瑞集團2 名職工榮獲北京市勞動模范、1 名職工榮獲首屆“北京大工匠”、4 名職工榮獲首都勞動獎?wù)隆? 名職工榮獲北京市三八紅旗獎?wù)拢瑒趧幼罟鈽s、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的社會風尚在祥龍博瑞集團蔚然成風，推動更多的勞動模范和先進工作者競相涌現(xiàn)。

四、加強職工（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)的思考

“十四五”時期，創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中處于核心地位，推動高質(zhì)量發(fā)展已成為我國現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展的主題。因此，在這個新時期，針對當前祥龍博瑞集團職工（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)中的不足，筆者認為，工會要在以下五方面進行加強，以便積極推動創(chuàng)新成果應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營實踐，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，最大限度發(fā)揮創(chuàng)新成果的效用。

一是圍繞深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加強職工（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)，鼓勵和引導(dǎo)更多的勞模和工匠人才擔任工作室領(lǐng)軍人，組建團隊、搭建平臺，開展創(chuàng)新攻關(guān)，進一步激發(fā)廣大職工蘊藏的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，在新征程上充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。

二是要持續(xù)加強職工（勞模）創(chuàng)新工作室與企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)研發(fā)部門、生產(chǎn)管理部門的聯(lián)合，圍繞企業(yè)發(fā)展大局和中心任務(wù)，著力解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點、重點問題，有針對性地開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更好的技術(shù)支持。

三是要積極參與跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟活動，與聯(lián)盟內(nèi)各創(chuàng)新工作室聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)、技能培訓(xùn)、科學(xué)研究和管理創(chuàng)新等活動，加強工作室之間的相互交流，實現(xiàn)技術(shù)合作和技術(shù)共享，相互取長補短，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化。

四是要加強創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人培訓(xùn)，定期組織新技術(shù)、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法、專利申請等培訓(xùn)項目，提高領(lǐng)軍人的綜合素質(zhì)能力，進一步拓寬創(chuàng)新工作的思路和方向，促進創(chuàng)新成果的研發(fā)并轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟效益，推動實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，帶領(lǐng)廣大職工積極建功新時代。

五是加強開展推廣先進操作法、提合理化建議等創(chuàng)新活動，同時與職工的技能評定、晉職晉級、評先評優(yōu)掛鉤，充分調(diào)動職工創(chuàng)新積極性，使創(chuàng)新成為職工的習(xí)慣，成為職工的追求。