北京城建投資發展股份有限公司 多維調研 開展外埠職工思想政治工作專項調研

□崔衛革 宋妍

為深入了解外埠職工思想動態，為公司改革發展提供準確的第一手數據，近日，根據北京城建投資發展股份有限公司黨委統一安排，黨委宣傳部組織赴重慶、成都公司進行了現場調研，通過召開座談會的形式，面對面聽取外埠職工心聲、了解外埠職工訴求、聽取外埠職工建議。

本次調研活動既是黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動的重要環節，也是落實集團思想政治工作會議精神，全面提升公司思想政治工作針對性和實效性的重要舉措。當前，伴隨著城建發展整合擴張步伐的持續加快，外埠企業已經擴展到重慶、成都、三亞、南京、青島、天津、保定等地，在經營環境、管理模式、人員構成等方面與本埠企業存在著很大的差異，給思想政治工作帶來了諸多新的課題。

針對這一現狀，城建發展創新開展了“多維調研，雙級分析”的外埠職工思想動態專題調研，以前期思想狀態摸排、開展談心談話、發放調查問卷、召開現場座談會為主要途徑的“多維”分析手段，以外埠企業自我分析和公司整體分析為主要形式的“雙極”分析模式，多角度、多層次、全方位對外埠職工思想動態進行了科學分析，力求更加全面系統地把握和分析外埠職工的真實思想動態。

城建發展以調查問卷的形式，分別在興華公司、世紀鴻城公司、首城公司、興云公司、重慶公司、成都公司和海南公司共發放調查問卷275 份，調查覆蓋外埠職工比率96.5%。結合職工實際情況有針對性地設置了25 道調查題目，內容涉及職工個人基本情況、工作狀況、職業生涯規劃、內部溝通交流、工作生活訴求、企業發展展望，題目設置層層遞進，逐步深入，從而為更好地了解和把握外埠職工的思想動態提供全新的思考路徑。通過調查分析，可以看出外埠職工隊伍整體思想狀況穩定，勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業，為外埠公司發展奠定了堅實的思想基礎，確保了各項工作有序開展。

成都公司和重慶公司外埠職工思想政治工作座談會，更是從職工最關心的問題入手，廣泛聽取意見和建議，增強外埠職工的安全感、獲得感和幸福感。參會人員既有外埠企業的領導人員又有基層管理人員，既有總部外派職工又有當地招聘職工，多層面、多系統、多角度的參加人員確保了調研的覆蓋面。座談會上，各外埠職工暢所欲言紛紛吐露心聲，針對推動企業高質量發展、自我學習成長、崗位業務培訓、外派職工輪換機制、內部企業交流溝通、外埠職工職業生涯、外埠職工福利待遇等方面提出了建設性的意見和建議。

下一步，城建發展將針對本次職工思想調研中職工群眾普遍關心和關注的問題以及提出的建設性的意見和建議，進一步加大思想政治工作力度，加強職工的思想教育和引導，統一思想、凝聚共識，進一步激發職工愛崗敬業精神，調動職工的工作積極性，讓職工適應企業、熱愛企業、貢獻企業；持續加強外埠企業團隊建設，強化組織紀律觀念教育，完善和加大制度執行和監督力度，增強職工主動想事、用心謀事、盡力做事、全力成事的意識和行為；持續加快人才隊伍建設，改善人才結構，完善培訓教育體系，引導教育職工加強個人職業生涯規劃，為職工搭建施展才能平臺和職業上升的通道；持續加強外埠職工人文關懷，豐富職工精神文化生活，增強職工的凝聚力和歸屬感，提高屬地職工的幸福感指數。