因疫情封控遭辭退？違法！

文/山東高法

因為疫情封控無法準時到崗

“老板，我因為老家疫情封控無法準時到崗了。”

“對不起，你被辭退了。”

疫情防控期間封控在家，收到上班通知，員工向老板說明因為疫情無法準時到崗，竟收到解除勞動合同通知書。近日，浙江紹興上虞法院受理了這一因疫情防控期間解除勞動合同引發的勞動爭議案件。

陳某原是某建材公司的員工，雙方簽訂的書面勞動合同至2021 年12 月25 日到期。因工廠放假，陳某回了河南老家。

2021 年8 月份，陳某所在地河南省尉氏縣發生新冠疫情，無法返崗，在此期間陳某在微信上收到了某建材公司的解除勞動合同通知書，公司以陳某未履行請假手續，擅自曠工一個多月為由，通過微信通知雙方勞動關系自2021 年9月9 日起解除。

陳某向法官訴苦道：“公司8 月4 日在微信工作群通知回老家的員工暫緩上班，8 月25 日又在微信工作群通知9 月1 日所有員工都必須到崗上班，否則視為自動離職，我老家因為疫情封控，我都跟領導說明情況了，怎么能算我曠工，就把我辭退了呢！”

陳某不甘心，向紹興市上虞區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付其2021 年8 月份工資及經濟賠償金。勞動仲裁委員會審查后認定某建材公司與陳某解除勞動合同系違法行為，裁決某建材公司支付陳某2021 年8 月份工資及經濟賠償金合計四萬余元。某建材公司不服該仲裁裁決書，故向法院起訴。

法官表示，陳某因工廠放假回河南老家，后因當地新冠疫情管控措施而未能及時返崗，并非無故曠工。某建材公司僅在微信工作群發布所有員工須于9 月1 日到崗的通知，事后也未另行通知陳某到崗，即于2021 年9 月9 日通知陳某雙方勞動關系解除，存在不妥。

法院經審理認為，某建材公司屬于違法解除勞動合同，應根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，支付被告經濟賠償金，關于2021 年8 月份工資，陳某未能到崗上班系其所在地因新冠疫情采取緊急措施導致，不能歸責于陳某本人，應當視同陳某提供正常勞動，并由某建材公司支付正常工作時間工資，故判決某建材公司支付陳某2021 年8 月份工資及經濟賠償金，合計四萬余元。

法官說法

新冠疫情是突發公共衛生事件，屬于不能預見、不能避免且不能克服的不可抗力。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條對因勞動者過失，用人單位可單方解除勞動合同的情形進行了規定。但本案勞動者未能到崗上班系其所在地因新冠疫情采取緊急措施導致，不能歸責于被告本人，應當視同勞動者提供正常勞動，并由用人單位支付正常工作時間工資。疫情防控期間對于未到崗的勞動者，用人單位應詳細了解未到崗的客觀原因，積極與員工溝通，不宜貿然以未到崗為由解除勞動合同，否則可能被認定為違法解除。勞動者在合法權益受到不法侵害時，也要善于拿起法律的武器，維護自身合法權益。