發揮人才在鄉村“聚變”中的支撐保障作用

〉〉〉〉〉中共重慶市銅梁區委組織部

重慶市銅梁區扭住人才這個關鍵要素，優化機制、強化保障、分類施策，引導各類人才積極投身鄉村建設，為全面推進鄉村振興提供有力人才支撐。

選好“帶頭人”，增強鄉村振興動力

一是規范選配優結構。以村“兩委”換屆為契機，優化基層黨組織書記隊伍結構，推動年齡、學歷“一降一升”，村黨組織書記、主任“一肩挑”達100%。注重老中青干部梯次配備，形成優勢互補，村民小組長全部由村“兩委”成員、本土人才、鄉村振興理事會成員擔任。二是嚴格管理提能力。大力開展治軟治懶治散治癱和干部提神、辦事提速、工作提質、民生提效“四治四提”專項行動，每年全覆蓋培訓村黨組織書記，“一人一表”制定年度工作和負面行為“兩張清單”，“一村一案”實施精準化差異化考核。三是正向激勵增動力。落實固定補貼動態增長機制，村黨組織書記每月固定補貼達3100元，較2017年實現翻番。每年設立優秀基層黨組織書記光榮榜。優先從基層干部中產生“兩代表一委員”，切實增強基層干部的獲得感、榮譽感、使命感。

回引“年輕人”，激發鄉村振興活力

一是給政策。出臺激勵本土人才參與集體經濟發展7條措施，鼓勵本土人才參加新型職業農民評選，對農學類本科畢業生及取得中級專業技術職稱的人員，給予連續3年、每年1萬元的農業從業補貼，對被評為全國十佳農民、重慶市優秀職業農民、銅梁區優秀職業農民的個人分別給予10萬元、1萬元、2000元獎勵。二是給待遇。……