發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村“聚變”中的支撐保障作用

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重慶市銅梁區(qū)扭住人才這個關(guān)鍵要素，優(yōu)化機(jī)制、強化保障、分類施策，引導(dǎo)各類人才積極投身鄉(xiāng)村建設(shè)，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。

選好“帶頭人”，增強鄉(xiāng)村振興動力

一是規(guī)范選配優(yōu)結(jié)構(gòu)。以村“兩委”換屆為契機(jī)，優(yōu)化基層黨組織書記隊伍結(jié)構(gòu)，推動年齡、學(xué)歷“一降一升”，村黨組織書記、主任“一肩挑”達(dá)100%。注重老中青干部梯次配備，形成優(yōu)勢互補，村民小組長全部由村“兩委”成員、本土人才、鄉(xiāng)村振興理事會成員擔(dān)任。二是嚴(yán)格管理提能力。大力開展治軟治懶治散治癱和干部提神、辦事提速、工作提質(zhì)、民生提效“四治四提”專項行動，每年全覆蓋培訓(xùn)村黨組織書記，“一人一表”制定年度工作和負(fù)面行為“兩張清單”，“一村一案”實施精準(zhǔn)化差異化考核。三是正向激勵增動力。落實固定補貼動態(tài)增長機(jī)制，村黨組織書記每月固定補貼達(dá)3100元，較2017年實現(xiàn)翻番。每年設(shè)立優(yōu)秀基層黨組織書記光榮榜。優(yōu)先從基層干部中產(chǎn)生“兩代表一委員”，切實增強基層干部的獲得感、榮譽感、使命感。

回引“年輕人”，激發(fā)鄉(xiāng)村振興活力

一是給政策。出臺激勵本土人才參與集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展7條措施，鼓勵本土人才參加新型職業(yè)農(nóng)民評選，對農(nóng)學(xué)類本科畢業(yè)生及取得中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，給予連續(xù)3年、每年1萬元的農(nóng)業(yè)從業(yè)補貼，對被評為全國十佳農(nóng)民、重慶市優(yōu)秀職業(yè)農(nóng)民、銅梁區(qū)優(yōu)秀職業(yè)農(nóng)民的個人分別給予10萬元、1萬元、2000元獎勵。二是給待遇。建立待遇增長機(jī)制，落實掛職本土人才待遇，實行績效考核、享受誤工補貼、辦理養(yǎng)老保險，年均保底收入在4萬元以上。三是給出路。推行本土人才下沉村民小組鍛煉，建立聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、黨支部書記“3+1”幫帶機(jī)制，把特別優(yōu)秀的人才選拔到村（社區(qū)）黨組織書記崗位。2017年以來，已有28名本土人才成長為村（社區(qū)）黨組織書記。

留住“本地人”，增添鄉(xiāng)村振興人氣

一是強化宣傳促回流。建立外出務(wù)工人員登記聯(lián)系制度，摸排11.2萬條務(wù)工人員信息，掌握返鄉(xiāng)人員數(shù)量結(jié)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)意向。堅持“戶戶到”宣傳經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特別是鄉(xiāng)村振興成效，以及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策等，營造“春暖燕歸來”的濃厚氛圍。二是細(xì)化政策扶創(chuàng)業(yè)。給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)資金扶持，統(tǒng)籌安排創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師資源，提供融資服務(wù)、政策申報等線上指導(dǎo)服務(wù)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3.2億元。三是優(yōu)化平臺助就業(yè)。結(jié)合黨員冬訓(xùn)，在返鄉(xiāng)高峰期開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動等送崗下鄉(xiāng)活動，每周舉辦返鄉(xiāng)招聘會，搭建就業(yè)橋梁。摸底用工需求和就業(yè)意愿，與重慶傳媒職業(yè)學(xué)院等9所院校結(jié)成職業(yè)教育聯(lián)盟，開展“訂單式”培訓(xùn)，培訓(xùn)合格并推薦就業(yè)6000余人。

配強“下鄉(xiāng)人”，推動資源力量下沉

一是配強駐村工作力量。深入研判幫扶村實際需求，一村一策制訂選派方案，持續(xù)向鄉(xiāng)村振興示范村、集體經(jīng)濟(jì)薄弱村、鄉(xiāng)村治理難點村等重點村選派駐村第一書記及工作隊員137人。建立落實工作考勤、工作紀(jì)實、駐村召回等制度，量身制定履職清單，每季度召開駐村工作座談會，確保下得去、融得進(jìn)、干得好。二是配強鄉(xiāng)村教師。出臺引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀教育人才實施辦法，把鎮(zhèn)村服務(wù)年限作為聘任高級職稱前置條件。落實鄉(xiāng)村教師工資待遇，建立鄉(xiāng)村教師榮譽制度，提升崗位吸引力。2017年以來引進(jìn)培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師721名，班額師生配比優(yōu)于全區(qū)平均水平。三是配強鄉(xiāng)村醫(yī)生。推行醫(yī)務(wù)人員“鎮(zhèn)聘村用”制度，通過公開招聘、全科醫(yī)生定向培養(yǎng)等方式回引醫(yī)學(xué)類專業(yè)人才，按照不低于每千人1名的標(biāo)準(zhǔn)，在266個行政村配備鄉(xiāng)村醫(yī)生575名，解決基層公共衛(wèi)生服務(wù)短板問題。

育好“新農(nóng)人”，賦能鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興

一是壯大新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。開展農(nóng)民合作社質(zhì)量提升整區(qū)推進(jìn)試點，培育家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶948個，發(fā)展農(nóng)民合作社736個，創(chuàng)建國家級示范合作社3個、市級示范合作社24個，新增農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)107家。二是搭建農(nóng)業(yè)科技轉(zhuǎn)化平臺。開展鄉(xiāng)村振興科技支撐行動，強化校地、院地合作，建成農(nóng)業(yè)科技信息中心、綠色蔬菜研究院，成功創(chuàng)建國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)，引進(jìn)家蠶基因國家重點實驗室1個，培育市級以上創(chuàng)新平臺4個，建成專家大院、科技小院19個。三是培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技實用人才。從西南大學(xué)、重慶市農(nóng)業(yè)科學(xué)院等高校院所聘請50余名農(nóng)業(yè)技術(shù)專家，分層分類培訓(xùn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，累計培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民6910人。構(gòu)建區(qū)、鎮(zhèn)、村三級電商專員服務(wù)體系，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)電商副鎮(zhèn)長及電商專員技能培訓(xùn)，建成黃桷門電商直播基地，培育“愛在龍鄉(xiāng)”等本土電商品牌，農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)銷售額超過10億元。