思想統領聚力致遠

習近平總書記強調：“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，是為國家立心、為民族立魂的工作。”作為黨領導下的國有企業不僅僅是市場主體，更具有鮮明的政治屬性，肩負著意識形態工作的重要責任。

信仰開關松動 “靈魂”坐標偏移

一個時期以來，“思想市場”影響著人們的行為，經濟杠桿撬動一切成為時尚，意識形態工作重視不夠，思想政治工作黯然無色，用“經濟效益為中心”代替“以經濟建設為中心”，用經營思維主導黨建工作，把思想政治工作用經營管理的方式去度量、評價，淡化政治屬性，去意識形態化。經濟手段成為推崇的最有效的管理手段，大肆吹捧“德魯克”。

蘇聯受西方自由經濟思想的影響，采取“休克療法”改革，結果“衛星上天，紅旗落地”，共產黨政權轟然倒下。黨的十八大以前，國有企業黨的組織位置尷尬，黨的領導被嚴重削弱，黨組織的自身建設也極大地被削弱，意識形態認識不鮮明，在行動上是排斥而不堅持的。世界觀的總開關開始松動，理想信念動搖，偏離初心使命，意識形態工作避而不談，思想政治工作被“經濟工作”代替，缺少靈魂的“能人”“四風”干部不在少數。

意志統一 砥礪前行

黨領導紅軍的“三灣改編”，抗戰時期的“延安整風”，解決的都是思想問題、立場問題;20 世紀60 年代初“鞍鋼憲法”“工業學大慶”取得的成就，都是從思想、精神層面推行的管理國有企業的一些原則，彰顯社會主義制度優勢，從思想深處極大地激發了職工主人翁意識，調動了職工的勞動熱情。

國有企業肩負著政治責任、經濟責任和社會責任，必須要有一支理想信念堅定、作風優良、本領過硬的干部職工隊伍。是“姓馬”還是“信馬”，在思想深處是不是從根本上得到解決，理論武裝是不是停留在形式上。只有不斷通過先進理論洗禮思想、用黨的創新理論統一意志，才能爆發思想偉力，勇毅前行，在實現中華民族偉大復興的偉大實踐中創造奇跡。

百年波瀾壯闊 先進思想踐行

黨的百年歷史告訴我們，只有筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，善于從政治高度認識、分析和處理業務工作，才能使業務工作更好地體現政治要求，政治統領在國有企業才能發揮重要作用。

有人認為，國有企業也是市場主體，職工到企業就是干活掙錢，是一種“契約”關系。這種認識是片面的、錯誤的，混淆了法律關系和政治屬性，忘記了黨的初心使命。早在1929 年12 月，《古田會議決議》規定了紅軍除了打仗消滅敵人軍事力量之外，還要負擔宣傳群眾、組織群眾、武裝群眾、幫助群眾建立革命政權以至于建立共產黨的組織等重大的任務。那么，作為黨領導的國有企業僅僅是實現經濟效益嗎？回答是否定的。在面對洪災、地震、非典、新冠肺炎疫情，在脫貧攻堅、鄉村振興戰略實施中，國有企業發揮了中流砥柱作用。

如何用先進的理論武裝、激發人的主觀能動性，首先解決的是思想教育問題。思想政治工作，是一個組織為共同目標解決成員思想認識的統一問題。“三灣改編”“遵義會議”“延安整風”，毛澤東的《為人民服務》《紀念白求恩》《愚公移山》和《實踐論》《矛盾論》《論持久戰》等哲學文章，以及“兩個務必”都是在解決組織的“靈魂”問題、人的思想認識統一問題。黨波瀾壯闊的百年發展歷史充分證明思想政治工作在各個發展歷史時期的重要作用。

守正創新 淬煉思想

要成就偉業，必須用先進理論武裝思想。毛澤東指出：“人的正確思想是從哪里來的？是從天上掉下來的嗎？不是。是自己頭腦里固有的嗎？不是。人的正確思想，只能從社會實踐中來，只能從社會的生產斗爭、階級斗爭和科學實驗這三項實踐中來。人們的社會存在，決定人們的思想。而代表先進階級的正確思想，一旦被群眾掌握，就會變成改造社會、改造世界的物質力量。”這就是說，必須首先解決人的思想認識問題。新時代國有企業必須加強黨的創新理論學習，堅持政治統領，用習近平新時代中國特色社會主義思想作為行動指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

毛澤東曾經指出：“思想工作和政治工作，是完成經濟工作和科技工作的保證……”習近平總書記指出：“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。”改革開放以來，西方國家在輸出技術、管理、資本的同時， 也在不斷滲透“ 民主自由”“普世價值觀”，一些國有企業、個別領導干部思想受到“洗禮”，崇尚“股東利益”，忽視職工權益;權力憑占股，民主管理被形式，只唯“資本”;黨工團邊緣化，發聲沒有機會、發揮作用沒有平臺，政工隊伍編制不斷萎縮，黨的工作部門一度被“文化”部門代替。以“經濟”為杠桿、以“績效”為“風向標”，不注重過程“人”的思想變化，而是過分追求結果的“強制分布”;不注意全心全意依靠職工辦企業，將職工作為“資源”來配置和管理，弱化了國有企業職工群眾的政治地位，思想上動搖了“道路自信、理論自信、制度自信、文化自信”信心。

一些企業在管理中存在只談“經濟價值”創造，忽視意識形態工作。不注重職工思想教育，不注重從政治思想上抓黨員隊伍、工會會員隊伍、共青團隊伍的整體建設，而是另辟蹊徑搞所謂的“業務”培訓、“拓展訓練”，形式大于實質。經濟任務完成、工作取得成績，談黨的領導、黨的建設、黨務工作者的付出和“三支隊伍”（黨工團）的作用發揮輕描淡寫;工作出了問題、人員離職、班子不團結、工作氛圍不和諧、政治生態不健康……. 從本質上看，就是思想上不重視;從結果上看，就是“重經營輕黨建”，黨建業務“兩張皮”。企業要想“兩翼齊飛”，必須“雙管齊下”“齊抓共管”，方可行穩致遠。

抽象中抓具體筑牢“根”和“魂”

毛澤東在《關于正確處理人民內部矛盾的問題》一文中指出：“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂。”如何塑造“靈魂”？“十年樹木百年樹人”。“虛功”修煉“靈魂”，“硬功”彰顯修煉成就。沒有“虛”

功必有“惡”果。“虛”是長期的、“實”

是具體的。練“虛”功投入的精力決定著未來的走向。特別是被有些人認為是“虛”的黨建、意識形態、文化建設工作。

“潤物細無聲”是意識形態價值的長效機制！不懂得政治統領，思想統一，萬眾一心、眾志成城，勢如破竹之勢不可能形成，只能是“一盤散沙”，各吹各的調。

從政治上沒有搞明白，“依靠誰、為了誰、我是誰？”。運用績效考核管理的目的是通過提升職工政治素質、能力素質，贏取組織力（人心），促進工作任務完成，讓職工體會到組織的關心、關愛、培養。但是，單純的績效考核從根本上解決不了思想、道德層面的問題。

作為央企的航空企業必須高舉中國特色社會主義大旗，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，積極踐行以人民為中心的發展思想，全心全意依靠廣大職工群眾發展企業，弘揚光榮傳統、賡續紅色血脈，用吳大觀、羅陽、顧誦芬等先進人物“航空報國”的事跡鼓舞人，用榜樣的精神教育人，矢志航空報國。

統一思想 擔當責任

全面從嚴治黨永遠在路上。黨建工作責任制、黨風廉政建設責任制、意識形態工作責任制是新時代全面從嚴治黨的“三大”主體責任。

“一崗雙責”是一個崗位“多個”責任，包括意識形態工作責任。工作中有的領導干部依然是“分管不統管”“茄子一行、豇豆一行”，不會科學“套種”，體現出來的依然是“能力不足的危險”。根子在意識形態工作淡化，政績觀出了偏差。面對思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的時代，意識形態工作的系統想法少。為此，必須抓實黨的政治建設，嚴格政治紀律監督檢查和執紀，把意識形態工作責任制落到實處。

習近平總書記指出：“如果一個社會沒有共同的理想，沒有共同的目標，沒有共同的價值觀，整天亂哄哄的，那就什么也辦不成。”思想政治教育、新聞輿論、文化建設都是意識形態工作的重要內容，發揮著各自不同的重要作用。要實現第二個一百年奮斗目標和中華民族偉大復興，建設現代化強國，在意識形態領域必然進行偉大斗爭。新形勢下，意識形態領域斗爭復雜，西方敵對勢力亡我之心不死，意識形態滲透從未停止，我們必須堅持馬克思主義的指導地位，加強黨的政治建設，強化黨管宣傳、黨管意識形態原則，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權、管理權和話語權，對各種錯誤思潮必須敢于亮劍、堅決斗爭。

把思想政治工作同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等工作結合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。堅持正確政治方向、輿論導向、價值取向，把思想政治工作融入到形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳、典型宣傳中，不斷提高新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力。

強化理論武裝 堅定理想信念

要通過黨委政治理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日、組織生活會等形式，學習《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，從思想上筑牢理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。嚴格《中國共產黨支部工作條例》，落實支部在意識形態工作方面的基本任務，發揮思想政治工作優勢，通過宣傳思想、樹立先進典型，講好先進人物故事，教育人、團結人、激勵人，積極踐行社會主義核心價值觀，引領企業高質量發展。

在思想上要清醒認識國有企業的性質、地位和責任。把馬克思主義基本原理、中華民族優秀的文化運用到企業管理實際，領會精神實質、精髓要義，深入開展思想政治工作優勢轉化工作，推進“老中青”相結合的隊伍建設傳承事業、持續開展“名師帶徒”發揚工匠精神傳承技能，培養能擔當“航空報國、航空強國”重任的接班人 。

總之，意識形態工作關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。國有企業肩負著不可推卸的意識形態工作責任，必須加強黨員干部的政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、專業訓練，不斷提高意識形態工作能力，發揚偉大建黨精神，在舉旗幟發揮思想引領、在聚民心發揮精神感召、在育新人發揮英模榜樣作用中，能夠用黨的創新理論指導工作，不斷提高意識形態工作的思想領導能力，堅定國有企業政治屬性不動搖，不斷推進企業高質量發展，做強做優做大國有企業，夯實黨執政的政治基礎和經濟基礎。