別讓“隱形歧視”破壞了就業(yè)公平

莊紅韜

又是一年求職季到來，大批懷揣夢想的求職者開始了奔赴招聘會和投遞簡歷的奮斗。然而，這當中有不少人感受到了無形的阻礙：明明自己各方面都符合用人單位的要求，卻莫名其妙地被擋在“門外”，甚至連起碼的應(yīng)聘機會都得不到。一些在招聘啟事明文之外的潛在規(guī)則，阻擋了部分求職者的就業(yè)之路。看不見卻真實存在的“隱形歧視”正影響著就業(yè)公平這一關(guān)系國計民生的大事。

近年來，為了保護勞動者的公平就業(yè)權(quán)益，有關(guān)部門多次強調(diào)嚴禁發(fā)布含有限定性內(nèi)容的招聘信息。隨著國家法律法規(guī)的逐步完善和公平就業(yè)理念成為社會共識，以往那些明目張膽的歧視性條款已經(jīng)基本從各單位的招聘啟事中銷聲匿跡了。然而，明面上沒有了不等于私底下不存在。一些用人單位，將歧視性條件零散分解在招聘條件中，采取各種隱蔽的手法，規(guī)避法律法規(guī)的限制，讓求職者抓不住其涉嫌歧視的把柄，有冤無處訴。

對求職者而言，就業(yè)歧視會影響其經(jīng)濟收入和職業(yè)發(fā)展;對社會來說，就業(yè)歧視會造成人力資源的閑置與浪費，并損害社會公平正義。因此，我國在促進就業(yè)公平方面始終態(tài)度明確，并出臺了一系列相應(yīng)的政策法規(guī)來維護勞動者在就業(yè)方面的合法權(quán)益，對妨害就業(yè)公平的行為予以打擊和懲處。我國勞動法第十二條規(guī)定明確，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。2021年3月施行的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》明確，用人單位向人力資源機構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有歧視性內(nèi)容。

相比過去明文列在招聘條件中的各種歧視性限制，“隱形歧視”更加隱蔽，治理起來難度也更大。

企業(yè)招聘中存在的規(guī)避法律法規(guī)的“隱形歧視”問題，需要社會各方多管齊下，形成合力加以遏制。有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)實際情況，進一步細化相關(guān)規(guī)定實施細則，從源頭上禁止企業(yè)在招聘中任意添加過多附加條件，要對附加條件的必要性、合理性給出約束。同時，在日常的檢查過程中，對企業(yè)招聘要求和崗位實際情況作必要的抽查核對，避免招聘要求和崗位實際“貨不對版”。另一方面，應(yīng)鼓勵應(yīng)聘者積極維護自身合法權(quán)益，對招聘當中存在的疑似“隱形歧視”，要求用人單位給出合理解釋。用人單位也應(yīng)摒棄在招聘中的歧視做法，為應(yīng)聘者提供公平的環(huán)境，自覺維護社會公平正義。