基于Web的公司人事管理系統(tǒng)設計

胡金梅，胡金萍

（江西工程學院，江西 新余 338000）

0 引言

人力資源管理在企業(yè)管理中非常重要，為了實現(xiàn)管理的系統(tǒng)化、標準化和自動化，開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng)是非常必要的。

1 B／S(瀏覽器／服務器)體系結構

B/S模式是C/S架構的一種改進，屬于3層C/S架構，分為瀏覽器即客戶端(有簡單的輸入輸出功能）、Web服務器(承擔信息傳送）以及數據庫服務器3層應用體系結構［1］。

2 基于深度學習的指紋識別系統(tǒng)設計

指紋識別主要用于檢查移動系統(tǒng)的身份，主要用于評估、驗證授權、登記和其他功能［2］。但是在實際運行過程中，現(xiàn)場工作人員錄取的指紋比較模糊，甚至有污跡，給指紋識別造成困難。卷積神經網絡在模式識別和圖像處理中有著廣泛的應用，在指紋特征識別中有著優(yōu)異的性能。

本項目采用MVC(Model View Controller）模式。M是指業(yè)務模型，V是指用戶界面，C則是控制器，其中，View的定義比較清晰，就是用戶界面這個模型軟件項目，它通過分離M和V實現(xiàn)代碼分離，從而使同一個程序可以采用不同的表現(xiàn)形式。MVC特別適用于映射傳統(tǒng)的輸入函數，邏輯圖形用戶界面結構中的處理和輸出。MVC類似于3層體系結構，主要采用封裝的思想，降低耦合等級，使系統(tǒng)更加靈活和可擴展。通過建立模型來完成應用數據的邏輯處理，并將其存儲到數據庫中。視圖是應用程序中顯示處理數據的部分，數據處理狀態(tài)在應用程序中以視圖存在。用戶交互則用控制器處理，讀取模型數據，用戶輸入響應則從視圖中獲取。

圖1 登錄界面功能分區(qū)

3 系統(tǒng)運行與設計分析

系統(tǒng)運行分析是在對用戶進行調研的基礎上，以公司需求和開發(fā)技術為依據，篩選系統(tǒng)開發(fā)的應用軟件，是公司人事管理信息系統(tǒng)開發(fā)的重要一環(huán)。系統(tǒng)分析主要從實現(xiàn)結果的具體步驟和具體的系統(tǒng)實現(xiàn)場景兩方面進行，是對數據結構的具體而全面的分析，公司人事系統(tǒng)的設計應充分考慮實施體系的可操作性，能及時解決體系存在的問題，并能滿足計算機的數據處理、輸入輸出以及傳輸3個最基本的功能，結構化設計邏輯如圖2所示。

圖2 架構化系統(tǒng)設計原理

4 系統(tǒng)的實現(xiàn)和測試

測試是系統(tǒng)開發(fā)的重要環(huán)節(jié)。通過測試，我們可以發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中存在的不足，保證用戶對系統(tǒng)功能有更好的體驗。

4.1 系統(tǒng)的實現(xiàn)

在分析用戶需求時，確定了系統(tǒng)所需的功能，如流程應用、用戶日志登錄、快速咨詢等。

4.1.1 系統(tǒng)登錄

用戶須在主頁輸入用戶名和密碼才能進入系統(tǒng)。

4.1.2 流程管理功能

流程管理功能如圖3所示。

圖3 流程管理功能

4.1.3 系統(tǒng)設置的安全規(guī)則

為使客戶僅能訪問自己被授權的資源，使用了角色和用戶兩個條件，先注冊登記身份，并給不同的身份賦予權限，而且新會員可以兼任多個身份。

4.1.4 角色管理

企業(yè)按部門、薪酬等級、職位賦予角色相對應的權限。

4.1.5 雇員管理

員工的管理主要是錄入、編輯、修改和查詢員工的基本信息。

4.1.6 員工出勤管理

員工出勤管理主要是員工遲到早退，有無曠工請假的記錄。

4.1.7 工資管理

工資管理主要進行員工的月工資信息的輸入、修改、咨詢。

4.2 測試概要

測試不是為了證明系統(tǒng)沒有錯誤，而是為了盡量發(fā)現(xiàn)更多錯誤。檢驗從4個方面進行：系統(tǒng)功能、系統(tǒng)性能、系統(tǒng)兼容性、系統(tǒng)安全性［3］。

(1）系統(tǒng)功能。系統(tǒng)功能主要測試以下兩點：一是界面風格是否統(tǒng)一，項目是否符合系統(tǒng)主題和用戶習慣；二是通過模擬實際業(yè)務判斷操作是否有效。

(2）系統(tǒng)性能。系統(tǒng)運行性能狀態(tài)檢驗主要從系統(tǒng)運行速度和響應時間的角度評估系統(tǒng)性能。在模擬對系統(tǒng)用戶的實際訪問時，如果系統(tǒng)功能能夠正常工作，則必須訪問多個、同時和不同的網絡速度。通過仿真系統(tǒng)，在滿足用戶業(yè)務需求的前提下，逐級增加系統(tǒng)負載，并記錄相關系統(tǒng)運行數據，平時統(tǒng)計分析系統(tǒng)負載，根據實際數據調整系統(tǒng)配置。

(3）系統(tǒng)兼容。系統(tǒng)兼容性問題的測試工作主要是圍繞系統(tǒng)業(yè)務操作在目前主流的瀏覽器如Chrome、火狐等當中的使用情況以及頁面效果進行。

(4）系統(tǒng)安全性。考慮到系統(tǒng)中業(yè)務流程的審批，需要測試系統(tǒng)安全性，包括非法用戶的操作權限和登錄，模擬用戶登錄和登錄后的操作，并檢查系統(tǒng)處理措施是否受登錄超時的影響。

5 結語

該系統(tǒng)在功能不斷的完善中已可以滿足小中型企業(yè)日常人事管理需求。