就業(yè)競爭不是性別之爭

王鐘的

據(jù)教育部門統(tǒng)計，中國高校畢業(yè)生2022年將達到1076萬人，同比增長167萬人。受疫情防控、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和政策調(diào)控等諸多因素影響，經(jīng)濟下行壓力加大，體現(xiàn)在就業(yè)市場上就是新招聘崗位的壓縮。就業(yè)崗位需求收緊、政策性崗位拓展空間有限、疫情導(dǎo)致求職和招聘受阻、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，令2022屆畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻復(fù)雜。

多項研究顯示，女性求職者比男性求職者承受了更大壓力。根據(jù)國際勞工組織的數(shù)據(jù)，2019年到2020年，全球男性的就業(yè)率下降了3%，而女性的就業(yè)率則下降了4.2%。北京大學(xué)針對國內(nèi)勞動者的一項研究顯示，相對男性勞動力，女性勞動力失業(yè)率更高，復(fù)工進度更慢，居家辦公可能性更大。面對就業(yè)市場的不確定性風(fēng)險，女性依然處于弱勢。

疫情對女性就業(yè)狀況影響更大，可能與女性就業(yè)領(lǐng)域分布有關(guān)。因疫情影響，旅游、餐飲等服務(wù)業(yè)受損嚴(yán)重，而女性在這些領(lǐng)域就業(yè)比例比男性更高，因而承受的就業(yè)壓力更大。另一方面，男性就業(yè)集中的制造業(yè)等領(lǐng)域，相對較為穩(wěn)定，甚至因為政策和國際形勢的影響有所增長，仍有能力吸納一定數(shù)量的求職者。疫情期間，“逆勢發(fā)展”的物流行業(yè)，同樣以男性從業(yè)者為主。

在“就業(yè)難”成為社會普遍感受的背景下，女性“就業(yè)難”更為突出，無疑需要重點關(guān)注。當(dāng)前出現(xiàn)的就業(yè)領(lǐng)域性別結(jié)構(gòu)差異，社會偏見難辭其咎。比如，沒有證據(jù)證明女性從事工科類職業(yè)不如男性，但是許多女性從小到大，就被家長、教師或更多人灌輸了“女生不適合工科”的觀念。過多女性就讀文科專業(yè)，導(dǎo)致相關(guān)行業(yè)的就業(yè)市場供大于求，讓女性求職又多了幾分坎坷。

2022年《政府工作報告》提出，要落實落細穩(wěn)就業(yè)舉措，堅決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，大力營造公平就業(yè)環(huán)境。這對改善就業(yè)有重要意義，消除歧視有利于緩解就業(yè)的結(jié)構(gòu)性壓力，為均衡就業(yè)創(chuàng)造條件。公平的就業(yè)競爭環(huán)境，也能激發(fā)就業(yè)市場的調(diào)節(jié)能力，讓更多人找到匹配自己能力的工作，實現(xiàn)不同群體、不同身份就業(yè)者的共贏。

當(dāng)然，廣大女性求職者也要看到，盡管在求職過程中可能遭遇不公和偏見，但男性求職者并不是女性的“敵人”。激烈競爭之下，男性求職者的處境也難言輕松。因為性別偏見，職場往往對男性職業(yè)技能、抗壓能力有更高要求，家庭對男性成員就業(yè)狀況也有更高期許。一些自媒體為了獲取流量，刻意制造噱頭，將就業(yè)難的問題全部推向性別歧視，不僅掩蓋了就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，不能解決就業(yè)難問題，而且還會制造男女對立，引發(fā)新的社會問題。女性和男性應(yīng)當(dāng)攜手并進，在討論和實踐中形成共識，共同推動平等就業(yè)環(huán)境的營造。

作為激發(fā)人才活力和市場潛力的必要條件，就業(yè)競爭的存在有其合理性，但就業(yè)競爭不應(yīng)是性別之間的競爭。實現(xiàn)社會充分就業(yè)，最根本是要千方百計增加就業(yè)崗位、擴大就業(yè)“基本盤”，尤其要重視吸納大量就業(yè)人口的中小企業(yè)，為新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員提供支持，從而實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。當(dāng)然，只有引導(dǎo)社會樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀念，充分保障求職者合法權(quán)益，才能營造良性就業(yè)環(huán)境、打造健康就業(yè)市場，讓更多人找到稱心如意的工作。