本刊記者_郭紫君 通訊員_姚 秀
今年仙桃市的慶祝“五一”國際勞動節活動有點特殊,除了常規項目,還發布了首屆“金牌工人”名單。30人中有身懷絕技的匠人,有培養出眾多優秀徒弟的團隊領頭羊,甚至還有在招商引資中作出突出貢獻的人員。
和往屆的仙桃工匠相比,顯然“金牌工人”評選的覆蓋面更廣、影響力也更大。仙桃市總工會黨組書記、常務副主席李至杰告訴記者,“金牌工人”評選將成為市總工會工作新亮點,以此最大限度激發職工勞動熱情和創造活力,造就出一支高技能產業工人大軍。

30名仙桃“金牌工人”
今年2月15日,全市“金牌工人”表揚工作領導小組聯席會議召開。隨后,市總工會組織全體干部職工以專班形式深入全市各鎮辦企業宣傳發動,市級各大媒體也公布了活動方案。3月18日,鎮辦、行業協會、社會團體推薦出了73人。
3月21日至31日,仙桃市總工會組織了4個考察專班,實地走訪考察了73個被推薦對象。考察專班通過職工代表無記名填寫《征求意見表》、個別談話、觀看成果等形式,詳細了解被推薦對象的基本情況和主要事跡。4月1日召開考察工作碰頭會,4月2日-4月15日,市總工會遴選出34名初步候選人。4月18日,由12名各單位企業專家組成的評審團,以無記名投票方式,選出了最終30名“金牌工人”。
據介紹,仙桃工匠評選大多采用技能比賽+行業推薦的并行模式,而且每一屆每個工種只評選一人。“‘金牌工人’面向的是全市規模以上企事業單位的一線生產技術工人,參選人需身懷絕技絕活、擁有個人專利、獲得過技能比賽前三名,或是為企業和社會作出過突出貢獻,創造過良好效益等。”李至杰介紹道,“簡單來說,就是品牌在擴大,人數在增加,標準未降低。”
雖然評選形式有所改變,但評選主題沒變,依然以奉獻為主、以職工至上。
數控工人昌亮,2012年入職富士和機械工業(湖北)有限公司。那時他還是個數控小白,之后被公司選派到昆山總廠培訓。公司就像是職業導師,幫他制定目標、做好規劃,一步步耐心培養。經過十年磨礪,昌亮從一名普通工人成長為數控技術骨干,在核心技術上勇于創新,攻堅克難。他改進剎車盤夾具,將產品良品率由95%提升到99.2%,每年為公司創利潤187萬元;申請發明專利1項,實用型專利8項。經公司推薦和層層選拔,昌亮最終獲得了“金牌工人”稱號。
“這次評選讓我更加感恩企業厚愛,感謝工會信任。今后我將更加努力工作,為企業作出更大貢獻。”昌亮說。
得知自己被評為仙桃市“金牌工人”時,陳劍正在設備部與師傅胡紅軍商討如何優化設備。“我做的工作很平常,從未想過能得什么獎。這次獲評讓我對從事的工作有了新的認識。現在,我不僅要守護好我的平凡崗位,更要呵護好我的金字招牌!”
2018年,陳劍入職恒天嘉華非織造有限公司,負責調試設備和處理故障。那時,公司引進了世界上最先進的雙組萊芬生產線,設備工藝的技術資料和圖紙全是英文。通過苦心鉆研,陳劍和團隊在我國首次完成了萊芬線操作系統漢化。隨后,他們經過四年艱辛實驗,實現兩條萊芬生產線主要耗材100%國產化,其它配件80%國產化。

“金牌工人”表揚大會
聽聞好消息,同部門的工友尹業挺比陳劍本人還激動。“身邊人評上‘金牌工人’,讓我直觀找到了學習的榜樣和奮斗的目標。”尹業挺算是陳劍的徒弟,進入公司已有四年,從沒考慮過自己今后的規劃和目標。如今看到陳劍被評為“金牌工人”,陡然感到兩人間差距太大,要學習的太多。現在,他以陳劍為榜樣,遇到棘手的問題會馬上打電話請教,及時解決困惑。“以后我也要爭取拿到‘金牌工人’稱號。”尹業挺信心滿滿。
用仙桃市總工會副主席韋團聚的話說,如今很多大學生畢業后都不愿當工人,選樹“金牌工人”不僅是為了表揚先進,更想讓年輕人看到進工廠當工人也很有前途,幫他們樹立正確的擇業觀,讓榜樣成為目標,為青年引領方向。
仙桃市總工會為30名“金牌工人”制作了專題片,不僅協調在電視臺播出,還在微信、抖音上推送,引發了熱烈反響。很多企業都打電話咨詢,問能不能補報。富士和總經理李峰說:“我們集團在國內有35家企業,我把獲獎榮譽發到集團內部,兄弟公司們看了都羨慕得很,在公司內部也掀起了浪潮,各個干勁兒十足。”
據悉,仙桃市總工會將會同市委人才辦將“金牌工人”納入仙桃人才專家庫管理;協調市人社部門為具備條件的“金牌工人”進行技能等級晉級;為具有創業愿望的“金牌工人”提供政府貼息創業資金支持;協調相關部門為具有創新成果的“金牌工人”爭取專利獎勵。今年10月,市總工會將指導5名“金牌工人”創建市級創新工作室,今后還會組織專門的金牌工人比武,讓勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大成為時代風尚。
“如今,‘比、學、趕’的氛圍在仙桃各企業里蔚然成風,在這個尊重知識、尊重勞動、尊重創造的黃金時代,一線勞動者都應知道,擔當者興,奮進者成,實干者勝。平凡也能鑄就偉業,實干一樣煥發榮光。”李至杰說。