基于人力資源角度的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)檔案管理探究

摘 要：住院醫(yī)師的規(guī)范化培訓(xùn)工作基本實(shí)施目標(biāo)就是促進(jìn)住院醫(yī)師的綜合業(yè)務(wù)實(shí)踐能力提升，確保住院醫(yī)師能夠正確處理與應(yīng)對(duì)日常業(yè)務(wù)實(shí)踐環(huán)節(jié)。住院醫(yī)師在全面接受規(guī)范化的人力資源培訓(xùn)前提下，醫(yī)師培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)屬于非常珍貴的人力資源管理決策支撐因素。相關(guān)部門人員針對(duì)住院醫(yī)師的培訓(xùn)檔案資料必須要做到完整收集與匯總，切實(shí)保障培訓(xùn)檔案資料的數(shù)據(jù)資源安全。因此，本文探討了住院醫(yī)師在規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)踐中的人力資源檔案管理要點(diǎn)，合理給出完善與優(yōu)化對(duì)策。

關(guān)鍵詞：人力資源;住院醫(yī)師;規(guī)范化培訓(xùn);檔案管理

對(duì)于住院醫(yī)師而言，規(guī)范化培訓(xùn)的全面推行實(shí)施有益于住院醫(yī)師的實(shí)踐業(yè)務(wù)能力得到充分鍛煉，確保其經(jīng)過培訓(xùn)后能夠順利過渡至醫(yī)師業(yè)務(wù)崗位。目前，在人力資源管理的視角下，相關(guān)機(jī)構(gòu)部門針對(duì)住院醫(yī)師的人才培訓(xùn)工作已經(jīng)給予了更多重視，客觀上促進(jìn)了規(guī)范化住院醫(yī)師培訓(xùn)模式形成。住院醫(yī)師培訓(xùn)的各個(gè)階段都會(huì)形成檔案資料，因此決定了檔案管理的具體負(fù)責(zé)人員應(yīng)當(dāng)著手于完整收集住培醫(yī)師檔案，避免出現(xiàn)檔案資料以及數(shù)據(jù)資源的損失。

一、人力資源管理與住培檔案管理

1.住培醫(yī)師檔案具有時(shí)效性

一般住培醫(yī)師的檔案資料內(nèi)容涵蓋其3年住培階段的檔案數(shù)據(jù)資料，有的是按照現(xiàn)行規(guī)范化醫(yī)師培訓(xùn)法規(guī)適當(dāng)縮減住培時(shí)間。因此，從檔案數(shù)據(jù)資料的時(shí)效性角度來講，住培醫(yī)師檔案通常包含3年或者兩年左右時(shí)間段的檔案數(shù)據(jù)信息內(nèi)容，住培檔案資料體現(xiàn)較為明顯的時(shí)效性特征。……