英國測試4天工作制

周卓斌

本月6日，英國70家公司啟動為期半年的“一周工作4天”測試，參與員工數量達到3300多名。組織者稱,這是全球最大規模的此類試點，涵蓋銀行、酒店、護理等近30個行業。

英國天空新聞網9日報道稱，參與4天工作制測試的員工仍將獲得5天的工資。研究人員將追蹤測試情況，分析該工作模式對生產力和員工福利的影響并于2023年發布研究結果。2021年，新西蘭一家社會組織首次提出4天工作制的概念，并在西班牙、愛爾蘭、美國和英國蘇格蘭地區進行推廣試點。該組織認為，這樣的工作模式能提高生產率、員工健康和幸福感，減少工作帶來的碳排放。同時也能間接拉動消費。

Pressure Drop是加入此次測試的一家倫敦小型啤酒釀造企業。該企業負責人史密斯表示，疫情期間，彈性工作制已經讓員工有所準備。生產線員工克雷格很歡迎新工作制，“縮短工作天數，需要提高工作效率。我會提高速度，多休息1天是不錯的激勵”。埃克塞特市一家招聘公司早在今年1月就正式啟動4天工作制。員工菲奧納用多出的1天時間處理家務，周末就可以徹底放松自己。“工作之外愉快的心情也會帶到工作中，工作效率也會提高”。員工約書亞則表示，多出1天時間在家照顧女兒，1個月可以省下400英鎊托兒費用。

目前，勞動力短缺問題正在打擊英國多個領域，包括運輸、酒店、教育和醫療系統等。人手不足導致現有員工工作量激增、壓力越來越大，離職人數不斷增多，從而產生惡性循環。對此，新工作制是否可以提高生產效率，成為各界關注的焦點。但也有反對者提出質疑，對于以客戶為導向、提供全天候緊急服務的工作，縮短工作天數并不現實，這將導致缺員更加嚴重，造成更大混亂，拉高用工成本，并進一步降低;效率。▲