持續為村干部減負

提質增效，減負為先

要想工作提質增效，必須減負為先。結合實際，讓村干部從督查檢查中解放出來。督查、檢查過多過頻，讓基層不堪重負，要減數量提質量，讓村干部把更多的時間和精力投入到干事創業上來。關心關愛，讓村干部從“文山會海”中解脫出來。要為會議和文件“瘦身”，少開會、開短會，少發文、發短文，提倡開小會、議實事，著眼于解決實際問題，提高會議效率。盡職盡責，讓村干部從熱情不足中跳躍出來。要解決好村干部的后顧之憂，讓他們更好地減負前行、輕裝上陣。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（鶴峰? 陳歡）

為村干部“松綁”

當前，繁重的考核任務束縛住了村干部的“手腳”。要堅持為他們解壓“松綁”。首先是懷民心。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。村干部作為各項政策落實的“末端”，要始終懷揣愛民為民之心，常思百姓疾苦，常謀富民之策。其次要戒形式。要脫掉形式主義外衣，持續整治“文山會海”，減少“輪番式”檢查、“大面轟”督導，把減出來的時間精力，加到扎實為村級謀發展、切實為群眾辦實事上。最后是優考核。要把考核與群眾考評相結合，既注重“領導怎么說”“部門怎么評”，更注重“群眾怎么評”“基層怎么看”，真正讓村干部的注意力聚焦到為群眾服務上。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （蘄春? 龔太飛）

加強村干部隊伍建設

破解村干部“大部分精力投入行政”現象，首先要為村干部“松綁”。要優化考核制度，重實效、輕痕跡，多實地調研考察，少翻閱檔案資料，以群眾滿意度作為考核主要指標，把村干部從繁重的行政工作中解放出來。……